Culture & People Experience Project Manager in Massy

L‑Acoustics est le leader mondial des systèmes audio professionnels haut de gamme pour les événements live. Des artistes de renommée internationale en tournée, aux grands festivals de musique tous genres confondus, jusqu’aux cérémonies d’ouverture et de clôture des événements sportifs planétaires, nous sommes le choix de confiance des professionnels de l’événementiel qui exigent une fiabilité et une fidélité sonore absolues, spectacle après spectacle.

Conçus et fabriqués en Europe, et disponibles dans 80 pays à travers le monde, L‑Acoustics emploie plus de 1 300 personnes, dont 20 % des ressources sont dédiées à la R&D et à l’application. Nos produits sont conçus selon les normes professionnelles et durables les plus élevées, normes que nous continuons à définir et à faire progresser.

Responsabilités clés

• Culture & Valeurs – Cadre Global
  • Développer, affiner et déployer les principes culturels et les valeurs du Groupe à l’échelle mondiale.
  • Assurer que ces principes soient intégrés dans les comportements des dirigeants, les processus RH, les communications et les interactions quotidiennes des employés.
  • Construire et maintenir un modèle de gouvernance culturelle garantissant la cohérence mondiale tout en respectant les nuances locales.
  • Conduire des stratégies d’écoute globales (enquêtes, groupes de discussion, insights qualitatifs) et traduire les retours en plans d’action concrets et mesurables.
  • Coacher les dirigeants pour favoriser une culture d’écoute continue, de transparence et d’amélioration.
• Transformation & Leadership du Changement
  • Agir en tant que partenaire stratégique dans les programmes de transformation majeurs : nouveaux sites industriels, expansion mondiale, nouvelles façons de travailler, outils de collaboration numérique et redesign organisationnel.
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement qui favorisent la préparation, l’adoption et un changement de comportement durable.
  • Équiper les dirigeants et les équipes avec les mentalités et les capacités nécessaires pour naviguer dans une croissance rapide et une transformation.
• Stratégie de Marque Employeur & Activation
  • Diriger la stratégie de marque employeur mondiale, tant en interne qu’en externe.
  • Conduire le positionnement de la marque, le message et l’identité visuelle pour attirer les meilleurs talents dans le monde entier.
  • Garantir une exécution sans faille à travers toutes les géographies et canaux de communication.

Ce que nous offrons

Chez L‑Acoustics, chaque nouvel arrivant est accueilli dans un environnement dynamique et inclusif, alliant excellence technologique et valeurs humaines. Les nouveaux collaborateurs bénéficient notamment des avantages suivants :

• Un modèle de travail hybride avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
• Une couverture santé complète pour vous et votre famille
• Des opportunités de mobilité interne et d’évolution de carrière
• Un environnement de travail collaboratif et international, porté par l’innovation
• Des événements et initiatives internes favorisant la cohésion et la créativité
• L’accès au CSE (Comité Social et Économique), offrant des avantages culturels, sociaux et de loisirs
• Une attention particulière portée à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• L‑Acoustics soutient le développement personnel et professionnel, la diversité et l’engagement communautaire — garantissant à chaque nouvel arrivant les moyens de grandir, contribuer et s’épanouir dès le premier jour.

Nous reconnaissons que le talent est multiple. Notre engagement consiste à valoriser chaque individu, offrir les mêmes opportunités à tous et bâtir une équipe enrichie par la diversité des parcours et des expériences. Ce qui compte le plus pour nous, c’est votre passion, votre expertise et votre volonté de progresser.

Nous croyons en un environnement où chacun peut donner le meilleur de lui‑même et s’épanouir collectivement. Même si ce poste ne correspond pas parfaitement à votre profil, nous vous encourageons à postuler : votre perspective unique est peut‑être exactement ce dont notre équipe a besoin.

Expérience Employé & Engagement

Concevoir et diriger la stratégie d’expérience employé de bout en bout à travers tous les points de contact du cycle de vie des employés.

Diplôme de Master d'une école de commerce ou université accréditée, ou expérience équivalente.

8–10+ ans en tant que Chef de Projet Senior, Leader de Programme RH, ou Leader de Transformation avec une compréhension approfondie des pratiques RH et des dynamiques organisationnelles.

Antécédents prouvés de direction d'initiatives de transformation et de conduite de changement culturel ou organisationnel.

Capacités de leadership et d'influence solides dans un environnement international fortement matriciel.

Compétences exceptionnelles en communication, facilitation et présentation.

Compétences analytiques solides et état d'esprit orienté vers la résolution de problèmes.

Adaptabilité, diplomatie, résilience et forte propension à l'action.

Maîtrise professionnelle complète du français et de l'anglais est requise.