En un coup d'œil
- Missions: Diriger et structurer la performance de L-Acoustics en EMEA.
- Entreprise: Leader mondial des systèmes audio professionnels pour événements en direct.
- Avantages: Modèle de travail hybride, avantages santé, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique favorisant l'inclusion et l'innovation.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez le marché audio en EMEA.
- Qualifications: Expérience en gestion générale et leadership P&L en environnement international.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
L‑Acoustics est le leader mondial des systèmes de son professionnels haut de gamme pour les événements en direct. Conçus et fabriqués en Europe, et disponibles dans 80 pays à travers le monde, L-Acoustics emploie plus de 1300 personnes dans le monde, avec 20 % des ressources de l'équipe consacrées à la R&D et à l'application. Nos produits sont construits selon les normes professionnelles et durables les plus élevées.
Au cours de ses 40 ans d'existence, L-Acoustics est devenu le leader du marché dans l'industrie de la technologie audio professionnelle. Avec des taux de croissance annuels à deux chiffres, l'entreprise a subi une transformation profonde pour s'adapter aux exigences d'un marché en pleine expansion. Dans ce contexte, la région EMEA a été et reste un vecteur de croissance majeur pour L-Acoustics. La direction de l'entreprise a décidé de créer une Unité Commerciale Régionale dédiée pour couvrir l'EMEA.
Le CEO EMEA sera responsable de la direction, de la structuration et de l'accélération de la performance de l'activité régionale de L‑Acoustics, consolidant toutes les activités commerciales régionales sous une direction unifiée (Ventes & Opérations de Vente, Application, Développement Commercial). Ce rôle conduira l'excellence commerciale, renforcera la présence sur le marché et établira les bases stratégiques et opérationnelles pour une plateforme régionale performante.
Responsabilités :
- Leadership Commercial et Croissance des Revenus : Assurer la responsabilité totale des revenus de la région EMEA dès le premier jour. Conduire la stratégie commerciale, la croissance des revenus, l'acquisition de clients et l'expansion sur les marchés existants et émergents.
- Développement Organisationnel et Leadership des Talents : Construire et diriger une équipe de leadership EMEA performante, favorisant une culture de performance, de responsabilité, de collaboration et d'orientation client.
- Analyse Commerciale et Leadership d'Équipe : Diriger les activités de l'équipe pour atteindre les objectifs commerciaux grâce à une analyse approfondie du marché, des clients et des concurrents.
- Performance, Gouvernance et Gestion Financière : Établir des systèmes de gestion de la performance régionale, des processus financiers et des indicateurs clés de performance.
- Conformité Légale et Sécurité : S'assurer que toutes les opérations régionales respectent les lois applicables, les exigences réglementaires et les normes éthiques.
- Intelligence de Marché et Développement : Exploiter les réseaux existants pour maintenir une intelligence approfondie sur le marché, les clients et les concurrents.
- Développement de Marque et Gestion des Relations : Représenter la marque L‑Acoustics, ses valeurs et sa culture d'entreprise à travers la région EMEA.
- Marketing et Communication : Établir et coordonner les objectifs, politiques et programmes marketing régionaux en alignement avec la politique marketing du groupe.
Expérience, compétences et formation :
- Diplôme de Master en gestion des affaires ou équivalent.
- Un minimum de 15 ans d'expérience en gestion générale, idéalement en tant que leader P&L national ou régional dans une organisation matricielle internationale.
- Expérience au sein d'une entreprise axée sur la technologie, idéalement dans un environnement BtoB.
Personnalité :
- Penseur stratégique avec un mode opératoire pratique.
- Orientation vers la croissance et capacité à innover.
- Leader capable de construire et de développer des équipes.
Ce que nous offrons :
- Modèle de travail hybride avec jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.
- Avantages santé complets pour vous et votre famille.
- Opportunités de mobilité interne et d'avancement de carrière.
- Environnement de travail collaboratif et international axé sur l'innovation.
- Événements et initiatives pour favoriser la communauté et la créativité.
Nous reconnaissons que le talent est multifacette. Notre engagement à valoriser chaque individu et à offrir des opportunités égales à tous est essentiel pour nous.
CEO EMEA in Gif-sur-Yvette employeur : L-Acoustics Group
L‑Acoustics est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et international où l'innovation est au cœur de chaque projet. Avec une politique de travail hybride, des opportunités de mobilité interne et un engagement fort envers le développement personnel et professionnel, les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant à des initiatives passionnantes dans le domaine de l'audio professionnel. De plus, la culture d'entreprise valorise la diversité et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, garantissant que chaque membre de l'équipe se sente soutenu et valorisé dès son arrivée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CEO EMEA in Gif-sur-Yvette
✨Mets ton réseau à profit
Dans le domaine du leadership et du management, c'est crucial de parler à d'anciens collègues ou mentors. Ils peuvent connaître des opportunités chez L-Acoustics Group ou d'autres entreprises. N'hésite pas à leur demander des recommandations ou des introductions !
✨Participe à des événements de networking
Inscris-toi à des conférences ou des ateliers dédiés au management. Ces événements te permettent de rencontrer des personnes influentes dans le domaine. C'est aussi une super façon de montrer ton intérêt pour les tendances actuelles en management.
✨Sois visible sur des plateformes professionnelles
Pense à publier des articles ou des réflexions sur des sujets de management sur LinkedIn. Cela peut attirer l'attention des recruteurs, y compris ceux de L-Acoustics Group. Montre que tu es bien renseigné et engagé dans le domaine !
✨Postule directement sur notre site
On te recommande vivement de postuler à des offres de poste sur le site de L-Acoustics Group. Rends-toi sur notre page carrière et découvre les opportunités en management. Ça te donne une chance de te démarquer dès le départ !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CEO EMEA in Gif-sur-Yvette
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant votre vision:Dans le secteur du leadership et de la gestion, les recruteurs cherchent des candidats avec une vision claire et des compétences en stratégie. Dans votre lettre de motivation, n’hésitez pas à partager vos idées sur la façon dont vous pourriez contribuer à l’évolution de L-Acoustics Group tout en soulignant votre approche collaborative.
Statistiques et réalisations à l'appui:Pour un rôle de management, il est crucial d'inclure des réalisations chiffrées dans votre CV. Parlez de vos précédentes expériences en termes de résultats: augmentation de chiffre d'affaires, amélioration de l'efficacité des équipes, etc. Cela ouvrira vraiment les yeux des recruteurs sur votre impact.
Personnalisez votre candidature !:Ne vous contentez pas d'une lettre de motivation générique. Prenez le temps de personnaliser chaque candidature pour le poste de CEO EMEA chez L-Acoustics Group. Mentionnez des valeurs ou des projets spécifiques à l'entreprise qui résonnent avec vous, cela montre que vous vous êtes vraiment renseigné.
Montrez votre développement personnel:En tant que futur manager, les employeurs adorent voir des preuves de votre engagement envers le développement personnel. Incluez des formations, des certifications ou des projets qui vous ont permis de développer vos compétences en leadership. Cela peut vraiment faire la différence dans votre candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez L-Acoustics Group
✨Montre ton leadership en action
Prépare des exemples concrets où tu as démontré tes compétences en leadership. Raconte une situation où tu as dû diriger une équipe pour atteindre un objectif, gérer un conflit ou même prendre une décision difficile. Ça va vraiment impressionner les recruteurs de L-Acoustics Group !
✨Soyons prêts pour des études de cas
Attends-toi à des exercices pratiques où on te demandera de résoudre des problèmes de gestion ou de leadership. Cela pourrait impliquer de présenter un plan stratégique pour un projet fictif ou d'analyser une situation d'entreprise réelle. Prends le temps de réfléchir à plusieurs scénarios possibles et comment tu les gérerais.
✨Connecte ta vision avec celle de l'entreprise
Assure-toi de bien comprendre la mission et les valeurs de L-Acoustics Group et pense à comment tes propres objectifs s'y alignent. Lors de l'entretien, montre comment tu peux contribuer à leur mission à long terme tout en développant ton propre parcours professionnel. Cela montrera que tu es engagé et motivé !
✨Prépare-toi à parler de ta gestion du changement
En tant que futur leader, tu seras souvent confronté à des situations de changement. Sois prêt à discuter de mesures que tu as prises dans le passé pour facilitation ou gérer des transitions au sein de ton équipe. Ton approche de la gestion du changement peut faire la différence et prouver que tu as l'esprit d'initiative recherché chez L-Acoustics Group.
