En un coup d'œil
- Missions: Accompagner des institutions financières dans leurs programmes de transformation RH et conduite du changement.
- Entreprise: KYC Consulting, cabinet spécialisé dans les services financiers.
- Avantages: Proximité avec les Partners, implication dans le développement des offres et environnement dynamique.
- Autres infos: Processus de recrutement transparent avec plusieurs échanges pour mieux vous connaître.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe qui impacte des transformations à forts enjeux dans un cadre humain.
- Qualifications: Diplôme en commerce ou ingénierie, 3 ans d'expérience en conseil ou RH.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
KYC Consulting renforce son activité Transformation RH & Change Management et recherche des Consultants, Consultants Seniors et Managers pour accompagner de grandes institutions financières dans leurs programmes de transformation. Vous interviendrez sur des problématiques mêlant transformation de la fonction RH, organisation, compétences, SIRH, Employee Experience et conduite du changement.
Selon votre expérience, vous pourrez intervenir aussi bien sur des projets de transformation RH que sur le volet humain de transformations organisationnelles, technologiques ou métiers. Selon votre parcours et votre domaine d’expertise, vous pourrez notamment intervenir sur les sujets suivants :
- Diagnostic et transformation des organisations RH
- Définition de Target Operating Models RH
- Refonte et optimisation des processus RH
- Évolution des rôles, responsabilités et modèles de gouvernance
- Digitalisation et automatisation des processus
- Talent, compétences & Learning
- Référentiels métiers et compétences
- Analyse des impacts des transformations sur les métiers et compétences
- Talent Management et parcours professionnels
- Accompagnement de l’évolution des compétences
- Cadrage et accompagnement de programmes SIRH
- Recueil et formalisation des besoins métiers
- Refonte des processus associée au déploiement de nouveaux outils
- Coordination entre Directions RH, Métiers et IT
- Accompagnement du déploiement et de l’adoption
- Identification de cas d’usage Data & IA appliqués aux RH
- Analyse des impacts organisationnels et humains
- Cartographie et mobilisation des parties prenantes
- Définition de stratégies de conduite du changement
- Plans de communication et d’engagement
- Conception et déploiement de dispositifs de formation
- Animation de communautés et réseaux d’ambassadeurs
Vous pourrez notamment intervenir dans le cadre de transformations organisationnelles, déploiements technologiques, restructurations, fusions-acquisitions ou Post-Merger Integration.
Gestion de projet :
- Cadrage et structuration des projets
- Coordination des différentes parties prenantes
- Pilotage des plannings, risques et plans d’actions
- Animation d’ateliers et d’instances de gouvernance
- Production de supports de décision et de synthèse
- Accompagnement de la mise en œuvre des transformations
Pour les profils Managers, vous pourrez également prendre en charge le pilotage de missions, l’encadrement de consultants, la relation avec les clients et contribuer au développement de nos offres et réponses aux appels d’offres.
Profil recherché : Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieurs, d’un IEP ou d’une formation universitaire, vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, acquise idéalement en cabinet de conseil et/ou au sein d’une Direction RH ou Transformation. Vous avez développé une expérience significative sur un ou plusieurs des sujets suivants :
- Transformation culturelle ou managériale
Nous ne recherchons pas nécessairement une maîtrise de l’ensemble de ces sujets. Nous recherchons avant tout des profils disposant d’une expertise RH / Change démontrée, associée à de solides compétences en gestion de projet et transformation. Une expérience en cabinet de conseil et une connaissance des services financiers – Banque, CIB, Asset Management, Securities Services, Assurance… constitue un véritable atout. Vous disposez d’un bon niveau d’anglais professionnel.
Pourquoi rejoindre KYC Consulting ? Vous rejoignez un cabinet spécialisé dans les services financiers et intervenez auprès de grandes institutions sur des transformations à forts enjeux. Notre expertise Transformation RH & Change Management permet d’intervenir sur des problématiques variées : organisation RH, compétences, Talent, SIRH, Employee Experience et accompagnement humain des transformations. Notre organisation à taille humaine favorise une proximité avec les Partners et la direction du cabinet, ainsi qu’une implication progressive dans le développement des offres, les réponses aux appels d’offres et la vie du cabinet.
Notre processus de recrutement :
- Un premier échange téléphonique avec Enzo, Chargé de recrutement, pour échanger sur votre parcours et vos attentes et vous présenter KYC Consulting ;
- Un entretien RH afin d’approfondir votre parcours, vos motivations et votre projet professionnel ;
- Un entretien avec un Partner, centré sur votre expertise métier, vos expériences de transformation et votre capacité à intervenir dans des environnements complexes ;
- Un échange informel avec le fondateur de KYC Consulting autour de la vision du cabinet, de sa culture et de vos perspectives d’évolution.
Consultant à Manager – Transformation RH & Change Management in Paris employeur : KYC Consulting
KYC Consulting est un employeur de choix, offrant à ses consultants seniors et managers l'opportunité de travailler au cœur des enjeux KYC et AML pour des institutions financières de premier plan. Avec une culture d'entreprise axée sur la collaboration et le développement professionnel, vous bénéficierez d'une exposition rapide à des responsabilités significatives tout en contribuant à des projets de transformation impactants. De plus, notre structure à taille humaine favorise un environnement où votre expertise sera valorisée et partagée, vous permettant ainsi de grandir au sein d'une équipe dynamique et engagée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant à Manager – Transformation RH & Change Management in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme KYC Consulting. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Consultant à Manager – Transformation RH & Change Management chez KYC Consulting, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant à Manager – Transformation RH & Change Management in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de KYC Consulting.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez KYC Consulting.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez KYC Consulting
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez KYC Consulting. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de KYC Consulting avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
