En un coup d'œil
- Missions: Superviser le processus de paie et analyser les données sociales pour optimiser la performance RH.
- Entreprise: Entreprise industrielle à taille humaine, dynamique et en pleine croissance.
- Avantages: Rémunération attractive, tickets restaurant et intéressement.
- Autres infos: Poste basé à Mions, avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée et impactez directement la gestion sociale de l'entreprise.
- Qualifications: Formation en RH ou finance et 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Dans le cadre de la structuration de ses fonctions RH, notre client, acteur industriel implanté à Mions, dans l'Est lyonnais , recherche son/sa futur(e) Responsable du contrôle de gestion sociale et de la paie .
Entreprise à taille humaine comptant environ 1 400 collaborateurs , cette société évolue dans un environnement industriel exigeant et multisites.
Rattaché(e) à la Direction, vous jouez un rôle central dans la sécurisation de la paie, le suivi de l'administration du personnel et l'exploitation des données sociales nécessaires au pilotage de l'activité.
Vous prenez en charge un périmètre complet autour de la paie et de la donnée sociale, avec l'appui d'une équipe de gestionnaires de paie. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Superviser l'ensemble du processus paie , depuis la préparation jusqu'aux contrôles et à la validation des paies, dans le respect des échéances et des exigences de fiabilité ; Contrôler les cotisations et déclarations sociales , identifier les écarts éventuels et veiller à leur régularisation ; Assurer la fiabilité des données liées à l' administration du personnel et garantir la conformité des pratiques avec la réglementation en vigueur ; Piloter le contrôle de gestion sociale : suivi des effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, indicateurs RH et analyse des évolutions ; Construire et faire évoluer les reportings et tableaux de bord sociaux destinés à la Direction Générale et aux différents interlocuteurs RH ; Apporter une lecture analytique des données sociales afin d'éclairer les décisions et d'anticiper les évolutions de coûts et d'effectifs ; Identifier les axes d'optimisation et participer à la modernisation des outils et processus RH , notamment en matière de fiabilisation et d'exploitation des données ; Accompagner les responsables opérationnels et les fonctions supports sur les sujets relatifs à la paie et aux données sociales ; Être garant(e) de l'application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles et assurer une veille régulière sur les évolutions en matière de droit social et de paie ; Coordonner les échanges avec les différents organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, etc.
Au-delà de votre expertise technique, vous contribuez ainsi directement à la fiabilisation de la fonction RH et au pilotage de la performance sociale de l'entreprise.
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Paie, Finance ou Contrôle de Gestion Sociale (Bac 3 à Bac 5), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur une fonction similaire.
Vous maîtrisez les mécanismes de paie et disposez d'une bonne compréhension des problématiques liées à l'administration du personnel et au contrôle de gestion sociale.
Votre capacité à analyser les données, identifier les écarts et formuler des recommandations vous permet d'être un véritable interlocuteur de confiance pour la Direction.
Vous êtes également reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à travailler en transversal avec différents interlocuteurs.
Une première expérience dans un environnement industriel ou multisites constitue un atout, tout comme votre aptitude à accompagner et fédérer une équipe.
Les conditions du poste Localisation : Mions (69) – Est lyonnais Statut : Cadre Rémunération : selon profil et expérience Avantages : tickets restaurant, intéressement Vous souhaitez rejoindre une entreprise industrielle à taille humaine et occuper une fonction transverse, à la croisée de la paie, de l'analyse sociale et du pilotage RH ?
Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature.
Nous l'étudierons avec la plus grande attention et vous contacterons rapidement.
Responsable du contrôle de gestion sociale et de la paie H/F (CDI) in Mions employeur : KURIBAY HR CONSULTING
Notre client est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et international à Lyon, où l'innovation et la qualité des services sont au cœur de ses préoccupations. Avec des opportunités de développement professionnel, notamment dans la gestion d'équipe et l'amélioration des processus, les employés bénéficient d'une culture collaborative et d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à des options de télétravail. Rejoindre ce groupe en pleine croissance, c'est s'engager dans des projets financiers ambitieux tout en évoluant dans un cadre structuré et stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de KURIBAY HR CONSULTING
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du contrôle de gestion sociale et de la paie H/F (CDI) in Mions
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable du contrôle de gestion sociale et de la paie H/F (CDI) chez KURIBAY HR CONSULTING. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du contrôle de gestion sociale et de la paie H/F (CDI) in Mions
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de KURIBAY HR CONSULTING.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre KURIBAY HR CONSULTING spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez KURIBAY HR CONSULTING
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à KURIBAY HR CONSULTING.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez KURIBAY HR CONSULTING.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec KURIBAY HR CONSULTING. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
