En un coup d'œil
- Missions: Développez et gérez un portefeuille client tout en recrutant des consultants freelance.
- Entreprise: Pixie Services, une entreprise dynamique au cœur de Lyon.
- Avantages: Rémunération variable, avantages attractifs et un onboarding structuré.
- Autres infos: Poste hybride avec un environnement de travail stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez le développement de talents.
- Qualifications: Aisance en prospection téléphonique et maîtrise du français et de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Pixie Services recherche un Business Development Manager à Lyon (2e arrondissement) pour développer et gérer un portefeuille client et pour qualifier, recruter et accompagner les consultants freelance (70 % commerciaux, 30 % recrutement).
Le poste offre une rémunération variable et des avantages, une onboarding cadré, et une localisation centrale à Lyon.
Vous devez être à l’aise en prospection téléphonique, maîtriser le français et l’anglais, et viser des résultats ambitieux.
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Growth & Talent Developer — Lyon (Hybrid) employeur : KUBE
Pixie Services est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de Lyon. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la performance, les employés bénéficient d'une formation complète et d'un soutien continu pour exceller dans leur rôle. De plus, la flexibilité du travail hybride permet un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, rendant chaque journée enrichissante et motivante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Growth & Talent Developer — Lyon (Hybrid)
✨Construis ton réseau avec des communautés RH
Plonge-toi dans les groupes et forums dédiés au recrutement sur des plateformes comme LinkedIn ou Meetup. Participer à des événements ou des webinaires centrés sur l'acquisition de talents peut vraiment t'aider à te faire connaître et à créer des connexions avec des entreprises cherchant des freelances.
✨Propose tes services directement sur des plateformes spécialisées
Inscris-toi sur des sites de freelancing comme Malt ou Upwork, où de nombreuses entreprises recherchent des experts en recrutement. Mets en avant tes compétences spécifiques en acquisition de talents et n'hésite pas à créer un portfolio avec des études de cas de tes projets précédents.
✨Sois actif dans des forums RH
Rejoins des groupes Facebook ou des forums dédiés aux professionnels des ressources humaines. En partageant tes connaissances et en répondant à des questions, tu es plus susceptible d'attirer des clients qui apprécieront tes compétences et ta proactivité.
✨N’oublie pas de proposer tes services aux PME
Les petites et moyennes entreprises ont souvent besoin de soutien en recrutement mais n'ont pas les moyens d'embaucher des agences. Fais-leur savoir que tu es disponible en développant des relations locales, peut-être même en te rendant à des événements de networking de la région. Et bien sûr, n'hésite pas à postuler sur notre site à KUBE pour toutes les missions qui te parlent !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Growth & Talent Developer — Lyon (Hybrid)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expertise en recrutement:Pour un rôle dans l'acquisition de talents, il est essentiel de démontrer ta connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement. N’hésite pas à inclure des exemples concrets de tes expériences passées, des projets de recrutement réussis, ou même des outils spécifiques que tu as utilisés.
Personnalise ton portfolio:Étant donné que c'est un contrat freelance, ta présentation doit briller. Inclue un portfolio avec des études de cas qui montrent comment tu as aidé des entreprises à trouver les bons talents. Cela peut être des plateformes sur lesquelles tu as travaillé, des profils de candidats que tu as rédigés, ou des stratégies que tu as mises en œuvre.
Définis tes tarifs et ta disponibilité:Dans ta proposition, n’oublie pas d'inclure tes tarifs et ta disponibilité. Ça aide non seulement à poser les bases de la collaboration, mais montre aussi que tu es organisé et que tu sais ce que tu veux. Les clients aiment savoir à quoi s’attendre dès le départ.
Utilise notre site pour postuler:On t'encourage à postuler directement sur notre site web pour que ta candidature arrive à bon port. De plus, c’est une bonne opportunité de montrer que tu sais naviguer sur les plateformes digitales, un atout clé dans notre domaine.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez KUBE
✨Mets ton portfolio en avant
Dans le cadre du recrutement freelance, assure-toi d'avoir un portfolio à jour qui démontre tes réussites passées. Inclue des études de cas sur des projets de recrutement que tu as menés, avec des résultats quantifiables. L'idée, c'est de raconter une histoire qui prouve que tu sais attirer et sélectionner les bons talents !
✨Sois prêt pour des études de cas
Attends-toi à des scénarios pratiques lors de l'entretien. Par exemple, on pourrait te donner un profil de candidat et te demander comment tu ferais pour les attirer ou les évaluer. Prépare-toi à démontrer ta connaissance des outils de sourcing, comme LinkedIn Recruiter ou d'autres plateformes de recrutement.
✨Fais briller ta flexibilité
Comme free-lance, tu dois te vendre comme quelqu'un qui sait s'adapter rapidement aux besoins de chaque client. Assure-toi de parler de ta capacité à comprendre rapidement la culture d'une entreprise et à adapter ta stratégie de recrutement en conséquence. C'est un vrai plus dans le monde du freelance !
✨Prépare des questions pointues
Prépare des questions spécifiques sur la façon dont KUBE aborde le recrutement dans son secteur. Montre que tu es intéressé non seulement par le rôle mais aussi par la vision globale de l'entreprise. Cela peut ouvrir des discussions intéressantes lors de l'entretien et te permettre de te démarquer.
