En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et l'administration du personnel dans une équipe dynamique.
- Entreprise: KparK, acteur majeur de l'amélioration de l'habitat en France.
- Avantages: Rémunération compétitive, avantages CSE, mutuelle et parcours d'intégration.
- Autres infos: Environnement de travail dynamique avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise conviviale et en pleine évolution avec des missions variées.
- Qualifications: Formation Bac +3/5 en paie et maîtrise du logiciel ADP Decidium.
Le salaire estimé est compris entre 32000 - 34000 € par an.
Devenez Gestionnaire Paie & ADP chez KparK - Rejoignez une entreprise en pleine dynamique !
Ce que nous vous offrons :
- Un CDD de 3 mois renouvelable ;
- Une rémunération de 32 à 34K€ brut annuel ;
- Un environnement professionnel dynamique au sein d’une entreprise solide et reconnue ;
- Des missions variées au cœur de la gestion administrative et de la paie ;
- L’opportunité de rejoindre KparK, acteur majeur de l’amélioration de l’habitat en France.
Chez KparK, nous plaçons l’humain au cœur de notre réussite. Rejoindre nos équipes, c’est intégrer une entreprise conviviale, structurée et en constante évolution.
Votre mission :
- Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous assurez la gestion de la paie et de l’administration du personnel pour les collaborateurs de KparK.
- Vous assurez la préparation et le contrôle des éléments de paie ;
- Vous réalisez et contrôlez les opérations liées à la gestion administrative du personnel ;
- Vous assurez le suivi des dossiers individuels des collaborateurs ;
- Vous veillez à la fiabilité des données de paie et des informations administratives ;
- Vous répondez aux demandes des collaborateurs relatives à leur paie et à leur administration du personnel ;
- Vous participez au respect des échéances et des procédures RH.
Nos avantages :
- Un environnement de travail convivial et dynamique ;
- Des avantages CSE (chèques vacances, Noël, cinéma, réductions...) ;
- Une mutuelle et une prévoyance ;
- Un parcours d’intégration au sein de nos équipes.
Ce que nous attendons de vous :
- Vous disposez d’une formation Bac +3/5 en paie et administration du personnel ;
- Vous justifiez d’une bonne maîtrise de la paie et de l’administration du personnel ;
- La maîtrise du logiciel ADP Decidium est impérative ;
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et à l’aise avec les données chiffrées ;
- Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de discrétion dans la gestion des informations confidentielles.
Prêt(e) à rejoindre l’aventure KparK ? Rejoignez dès aujourd’hui KparK et mettez votre expertise paie et administration du personnel au service d’une entreprise ambitieuse et en pleine évolution !
Gestionnaire Paie & ADP (H/F) in Boulogne-Billancourt employeur : KPARK S.A.S.
KPARK S.A.S. est un employeur de choix, offrant un environnement de travail convivial et stable où les employés peuvent s'épanouir. Avec une formation complète sur les produits et techniques de vente, ainsi que des opportunités de développement de portefeuille, vous bénéficierez d'une rémunération motivante et de primes attractives, tout en contribuant à des projets de rénovation significatifs pour nos clients.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie & ADP (H/F) in Boulogne-Billancourt
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme KPARK S.A.S.. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire Paie & ADP (H/F) chez KPARK S.A.S., file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie & ADP (H/F) in Boulogne-Billancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de KPARK S.A.S..
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez KPARK S.A.S..
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez KPARK S.A.S.
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez KPARK S.A.S.. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de KPARK S.A.S. avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
