En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la direction régionale dans le déploiement de la politique RH et gérer les relations sociales.
- Entreprise: Clariane, première communauté européenne du soin et de l'hospitalité.
- Avantages: Poste dynamique avec des déplacements fréquents et un environnement collaboratif.
- Autres infos: Employeur engagé pour la diversité et les candidatures à compétences égales.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans le secteur des soins tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Diplôme en Droit social/RH et 5 ans d'expérience dans les services.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Entreprise à mission, Clariane est la première communauté européenne du soin, de la santé et de l’hospitalité dans les moments de fragilité.
Cette communauté fédère, forme et anime près de 67 000 professionnels qui prennent soin de l'humanité de chacun.
En s’adaptant à chaque besoin, à chaque instant et au plus près de chez eux.
En véritable Business Partner, au cœur des Opérations et de la Politique RH de l’entreprise, vous accompagnez la Direction régionale et les établissements de votre périmètre (18 EHPAD, 945 salariés, départements 10, 18, 45, 51 et 91) dans le déploiement de l’ensemble de la politique RH.
Poste à pourvoir début novembre pour une durée de 12 mois.
Garant(e) de la promesse Employeur, vos missions sont les suivantes
- Le conseil ainsi que le management des relations individuelles et sociales auprès du Directeur Régional et des Directeurs d’Etablissements, en étant garant(e) de la bonne application de la réglementation sociale.
- Le déploiement de la politique des ressources humaines à l'échelle de votre périmètre : Santé et sécurité au travail, Formation, Apprentissage, Actions pour l'emploi, Organisations du travail..
- L’accompagnement des Directeurs d’Etablissements dans la gestion et le fonctionnement de leurs IRP, avec l’appui de notre équipe juridique.
- La contribution au développement des ressources humaines avec la participation au recrutement du personnel d’encadrement, l’appui à la définition des plans de développement des compétences et l’animation de la gestion des carrières
Diplômé(e) d’une formation supérieure en Droit social / Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans dans le secteur des services qui vous a permis de développer des compétences en législation sociale et en management transversal.
Une dimension multi-sites et/ou gestion de projets serait un plus.
Déplacements fréquents à prévoir (au moins 3 jours par semaine) sur votre périmètre d'intervention (départements 10, 18, 45, 51 et 91)
Bénéficiant d’une simplicité et d’une facilité de contact, vous avez de fortes aptitudes relationnelles et de vraies capacités d’adaptation.
Très autonome, vos capacités d’analyse et de recul vous permettront de conseiller et faire des recommandations pour la prise de décision.
Votre engagement, votre exigence et votre réactivité seront aussi déterminants dans la réussite à ce poste.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et dynamique et disposez d’un excellent sens du relationnel.
Vos capacités d'analyse, de synthèse vous permettent de cibler avec aisance les problématiques opérationnelles et de définir des outils de résolution dans les délais impartis.
Polyvalent(e) et agile vous appréciez échanger et accompagner les différentes parties prenantes de votre périmètre d’intervention tant en matière disciplinaire, développement RH, développement business.
Employeur engagé, Clariane promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.
Poste à pourvoir rapidement pour une durée de 12 mois.
#J-18808-Ljbffr
Responsable RH régional F/H/X in Troyes employeur : Korian
Korian est un employeur de choix, offrant un environnement de travail bienveillant et engagé, où chaque technicien de maintenance joue un rôle essentiel dans le bien-être des résidents. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la sécurité et l'hygiène, vous contribuerez à la qualité des soins tout en bénéficiant d'une reconnaissance en tant que 'Top Employer 2024'. Rejoindre Korian, c'est faire partie d'une équipe qui valorise l'expertise et l'humanité au cœur de son activité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH régional F/H/X in Troyes
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Korian, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable RH régional F/H/X in Troyes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Korian. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Korian
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Korian que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Korian. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
