En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la Direction régionale dans le déploiement de la politique RH et gérer les relations sociales.
- Entreprise: Clariane, première communauté européenne du soin et de l'hospitalité.
- Avantages: Poste dynamique avec une équipe bienveillante et des opportunités de développement.
- Autres infos: Déplacements fréquents sur plusieurs sites, environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une aventure pleine de sens et impactez le secteur des soins.
- Qualifications: Diplôme en Droit social/RH et 5 ans d'expérience dans les services.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Entreprise à mission, Clariane est la première communauté européenne du soin, de la santé et de l’hospitalité dans les moments de fragilité.
Cette communauté fédère, forme et anime près de 67 000 professionnels qui prennent soin de l'humanité de chacun.
En s’adaptant à chaque besoin, à chaque instant et au plus près de chez eux.
En véritable Business Partner, au cœur des Opérations et de la Politique RH de l’entreprise, vous accompagnez la Direction régionale et les établissements de votre périmètre (16 EHPAD, départements 14,28,35,50,53,61 et 72) dans le déploiement de l’ensemble de la politique RH.
Poste à pourvoir dans le cadre d'un remplacement.
Garant(e) de la promesse Employeur, vos missions sont les suivantes
- Le conseil ainsi que le management des relations individuelles et sociales auprès du Directeur Régional et des Directeurs d’Etablissements, en étant garant(e) de la bonne application de la réglementation sociale.
- Le déploiement de la politique des ressources humaines à l'échelle de votre périmètre : Santé et sécurité au travail, Formation, Apprentissage, Actions pour l'emploi, Organisations du travail..
- L’accompagnement des Directeurs d’Etablissements dans la gestion et le fonctionnement de leurs IRP, avec l’appui de notre équipe juridique.
- La contribution au développement des ressources humaines avec la participation au recrutement du personnel d’encadrement, l’appui à la définition des plans de développement des compétences et l’animation de la gestion des carrières
Diplômé(e) d’une formation supérieure en Droit social / Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans dans le secteur des services qui vous a permis de développer des compétences en législation sociale et en management transversal.
Une dimension multi-sites et/ou gestion de projets serait un plus.
Déplacements fréquents à prévoir (au moins 3 jours par semaine) sur votre périmètre d'intervention (16 EHPAD, départements 14,28,35,50,53,61 et 72)
Bénéficiant d’une simplicité et d’une facilité de contact, vous avez de fortes aptitudes relationnelles et de vraies capacités d’adaptation.
Très autonome, vos capacités d’analyse et de recul vous permettront de conseiller et faire des recommandations pour la prise de décision.
Votre engagement, votre exigence et votre réactivité seront aussi déterminants dans la réussite à ce poste.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et dynamique et disposez d’un excellent sens du relationnel.
Vos capacités d'analyse, de synthèse vous permettent de cibler avec aisance les problématiques opérationnelles et de définir des outils de résolution dans les délais impartis.
Polyvalent(e) et agile vous appréciez échanger et accompagner les différentes parties prenantes de votre périmètre d’intervention tant en matière disciplinaire, développement RH, développement business.
Alors si vous souhaitez rejoindre une aventure et un projet pleins de sens, avec une super équipe, bienveillante, dynamique et exigeante, n'hésitez pas une seconde et postulez !
Employeur engagé, Clariane promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.
Poste à pourvoir dans le cadre d'un remplacement.
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Responsable RH régional F/H/X in Le Mans employeur : Korian
Korian est un employeur de choix, offrant un environnement de travail bienveillant et engagé, où chaque technicien de maintenance joue un rôle essentiel dans le bien-être des résidents. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la sécurité et l'hygiène, vous contribuerez à la qualité des soins tout en bénéficiant d'une reconnaissance en tant que 'Top Employer 2024'. Rejoindre Korian, c'est faire partie d'une équipe qui valorise l'expertise et l'humanité au cœur de son activité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH régional F/H/X in Le Mans
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable RH régional F/H/X chez Korian. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable RH régional F/H/X in Le Mans
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Korian.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Korian spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Korian
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Korian.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Korian.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Korian. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
