En un coup d'œil
- Missions: Attirer, sélectionner et intégrer les talents pour contribuer à la croissance de Kooi.
- Entreprise: Kooi, spécialiste de la surveillance mobile et temporaire, présent en Europe.
- Avantages: Salaire compétitif, tickets restaurant, mutuelle d'entreprise et matériel fourni.
- Autres infos: Programme d'intégration complet et accompagnement personnalisé dès ton arrivée.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et participe au développement d'une entreprise en plein essor.
- Qualifications: Formation Bac +3 en ressources humaines et expérience significative en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 4258 - 5204 € par mois.
Entreprise créée en 2010, Kooi est le spécialiste de la surveillance mobile et temporaire et de la détection thermographique. Présent à travers l'Europe, grâce à nos unités d'observation (UFO), nous gardons toujours l'œil sur les chantiers de construction, les parcs éoliens et solaires. L'unité RED (Rising Early Detection) mesure en permanence les températures sur les sites de recyclage des matières et peut ainsi détecter toute surchauffe et risque d'incendie. Nous évitons donc non seulement le vol et le vandalisme, mais aussi les dommages liés au risque incendie. Le centre d'alarme Kooi gère toutes les alertes. Nous concevons, assemblons et entretenons tous les systèmes à Drachten, au nord des Pays-Bas. De plus, nous avons des bureaux en Allemagne, en France, au Danemark, au Royaume-Uni et en Espagne.
En tant que chargé de recrutement (H/F), tu participes activement au développement de la société Kooi en attirant, sélectionnant et intégrant les talents qui contribueront à notre croissance. Tu rédiges les offres d'emploi et mets en œuvre des actions de sourcing afin de trouver les meilleurs candidats. Tu réalises les préqualifications téléphoniques, conduis les entretiens RH et accompagnes les managers tout au long du processus de recrutement. Tu assures également une expérience candidat de qualité et contribues au développement de notre marque employeur. Tu participes à l'intégration des nouveaux salariés et veilles à leur bonne arrivée au sein des équipes.
Tu assures également des missions d'administration du personnel : préparation des contrats de travail et avenants, gestion des dossiers salariés, suivi des périodes d'essai, organisation des visites médicales.
Qu'attendons-nous de toi ? Que tu correspondes à notre ADN Kooi ! Travailler sérieusement dans une atmosphère de travail convivial ! Nous recherchons un collègue reconnu pour son sens de l'organisation, sa rigueur et son excellent relationnel. Tu sais faire preuve d'autonomie, de discrétion et de persévérance. Tu apprécies le contact humain et tu es motivé par l'identification et l'accompagnement des talents.
- Une formation minimum Bac +3 en ressources humaines
- Une expérience significative en recrutement
- Des connaissances en administration du personnel
- Une bonne maîtrise du Pack Office
- Une aisance avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels
- Un anglais professionnel apprécié
Que proposes-nous de plus ? Un contrat à durée déterminée (remplacement congé maternité à partir de janvier 2027), un salaire basé sur tes compétences et ton niveau d'expertise, des tickets restaurant (part employeur de 60 %), une mutuelle d'entreprise (part employeur de 70 %), un ordinateur et un téléphone portable, un poste de travail ergonomique.
Lors de ton arrivée dans l'équipe, tu bénéficieras d'un programme complet d'intégration afin de découvrir l'entreprise et son fonctionnement. Un accompagnement personnalisé sera mis en place pour faciliter ta prise de poste et te permettre de rencontrer l'ensemble des équipes.
Chargé de Recrutement H/F employeur : Kooi Security France
Kooi est un employeur exceptionnel qui valorise l'innovation et la collaboration au sein d'une équipe dynamique. En tant que Project Manager, vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, avec des opportunités de développement personnel et professionnel, ainsi qu'un package attractif incluant un salaire compétitif, une voiture de fonction et des avantages sociaux significatifs. Situé à Drachten, aux Pays-Bas, Kooi offre une culture d'entreprise axée sur la confiance et le soutien, vous permettant de vous épanouir tout en contribuant à des projets significatifs dans le domaine de la sécurité et de la surveillance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de Recrutement H/F
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Kooi Security France, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de Recrutement H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Kooi Security France. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Kooi Security France
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Kooi Security France que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Kooi Security France. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
