En un coup d'œil
- Missions: Développe un SaaS innovant pour les cabinets dentaires et structure l'équipe technique.
- Entreprise: Start-up dynamique dans le secteur de la santé avec une culture entrepreneuriale.
- Avantages: Travail hybride, opportunités de croissance et impact direct sur le produit.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec un fort potentiel de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoins une aventure entrepreneuriale et fais évoluer un produit qui change la vie des professionnels de santé.
- Qualifications: Expérience en développement full-stack et projet entrepreneurial personnel.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Développeur·se full-stack profil entrepreneur — Saa S santé
Au sein d'une équipe de trois, vous développez un produit de gestion du matériel pour cabinets dentaires, pilotez sa mise en production et structurez l'équipe technique aux côtés des fondateurs.
Description du client
Éditeur d'un service Saa S à composante IA destiné aux cabinets dentaires : gestion des stocks, comparaison des prix, maintenance du matériel, traçabilité de la stérilisation et marketplace.
Le produit a été construit en deux ans par une équipe de deux personnes, sans levée de fonds.
Il accompagne aujourd'hui plus de 100 clients pour un revenu annuel récurrent supérieur à 200 K€.
Une nouvelle version est prête à sortir et plusieurs acteurs du marché ont déjà approché la société.
L'enjeu : passer d'un produit porté par deux fondateurs à une structure capable d'accompagner plus de 500 cabinets d'ici 2028 et de dépasser 1 M€ d'ARR.
Détail & objectif de la mission
Vous rejoignez une équipe de deux personnes pour faire grandir un Saa S IA destiné aux cabinets dentaires, avec un rôle à la fois technique, produit et entrepreneurial.
- Développer et faire évoluer le produit en full-stack : gestion des stocks, maintenance, traçabilité de la stérilisation
- Piloter la mise en production de la nouvelle version déjà prête et en mesurer l'adoption
- Élargir le périmètre fonctionnel : comparaison des prix fournisseurs, marketplace, nouveaux services aux cabinets
- Structurer l'équipe technique : recrutement, organisation du travail, pratiques de développement
- Contribuer au développement commercial pour passer de 100 à plus de 500 cabinets accompagnés d'ici 2028
- Arbitrer les priorités produit et techniques en lien direct avec les fondateurs, dans une trajectoire vers 1 M€ d'ARR
- Profil recherché
- Maîtrise du développement full-stack, front-end et back-end, avec la capacité de livrer seul·e une fonctionnalité de bout en bout jusqu'à la production (la stack actuelle n'est pas communiquée à ce stade et sera précisée lors des échanges).
- Avoir porté personnellement un projet entrepreneurial pendant plusieurs années : produit, clients, décisions assumées.
Le fait que le projet ait abouti ou non est secondaire, ce qui compte est ce qui a été construit et appris.
- Expérience du cycle de vie complet d'un produit Saa S auprès d'utilisateurs payants : conception, mise en production, support, itérations.
- Expérience concrète de la constitution d'une équipe technique (recrutement, organisation du travail, montée en compétence).
- Implication opérationnelle dans le développement de l'activité : acquisition, relation client, élargissement de l'offre.
- Disponibilité à temps plein et présence régulière à Paris dans un fonctionnement hybride.
Un plus : avoir travaillé sur un produit Saa S destiné à des professionnels de santé ou dans un environnement soumis à des exigences de traçabilité, et avoir intégré des briques IA dans un produit en production.
Le client édite un logiciel en mode Saa S, enrichi de briques d'intelligence artificielle, destiné aux cabinets dentaires.
Le périmètre fonctionnel couvre la gestion des stocks, la comparaison des prix, la maintenance du matériel, la traçabilité de la stérilisation et une marketplace.
Le produit a été conçu en deux ans par une équipe de deux personnes, sans levée de fonds, et sert aujourd'hui plus de 100 cabinets pour un revenu annuel récurrent supérieur à 200 K€.
Une nouvelle version du produit est finalisée et attend sa mise en production, et plusieurs acteurs du marché ont déjà pris contact avec la société.
L'objectif des deux fondateurs est de sortir du fonctionnement à deux pour bâtir une structure capable d'accompagner plus de 500 cabinets d'ici 2028 et de franchir le million d'euros d'ARR.
La mission s'inscrit dans cette bascule : un rôle de développeur·se full-stack qui porte aussi des décisions produit, d'équipe et d'activité.
Objectifs de la mission
La mission combine production de code, arbitrage produit et structuration de l'entreprise, en lien direct avec les deux fondateurs.
Il ne s'agit pas d'exécuter un backlog défini par d'autres mais de contribuer aux décisions qui orientent la prochaine phase de croissance.
- Développer et faire évoluer le produit en full-stack, du front-end au back-end : gestion des stocks, maintenance du matériel, traçabilité de la stérilisation.
- Mettre en production la nouvelle version déjà prête et suivre son adoption par les cabinets utilisateurs.
- Étendre le périmètre fonctionnel : comparaison des prix fournisseurs, marketplace et nouveaux services destinés aux cabinets.
- Structurer l'équipe technique : recrutement, organisation du travail et pratiques de développement.
- Participer au développement commercial pour passer de 100 à plus de 500 cabinets accompagnés d'ici 2028.
- Arbitrer les priorités produit et techniques avec les fondateurs, dans une trajectoire vers 1 M€ d'ARR.
- Profil recherché
Le profil attendu est celui d'un·e développeur·se full-stack qui a déjà porté un projet entrepreneurial de bout en bout : écrire le code, parler aux clients, trancher les priorités.
La stack actuelle n'est pas communiquée à ce stade et sera détaillée lors des échanges, ce qui suppose une aisance à prendre en main un existant plutôt qu'une expertise sur une technologie précise.
- Développement full-stack maîtrisé, front-end et back-end, avec la capacité de livrer seul·e une fonctionnalité jusqu'à la production.
- Expérience entrepreneuriale de plusieurs années sur un projet porté personnellement : produit, clients, décisions assumées.
L'issue du projet importe moins que ce qui a été construit et appris.
- Pratique du cycle de vie complet d'un produit Saa S auprès d'utilisateurs payants : conception, mise en production, support, itérations.
- Expérience concrète de la constitution d'une équipe technique : recrutement, organisation du travail, montée en compétence.
- Implication opérationnelle dans le développement de l'activité : acquisition, relation client, élargissement de l'offre.
- Disponibilité à temps plein et présence régulière à Paris dans un fonctionnement hybride.
Deux éléments constituent un plus : avoir travaillé sur un produit Saa S destiné à des professionnels de santé ou dans un environnement soumis à des exigences de traçabilité, et avoir intégré des briques d'IA dans un produit déjà en production.
La mission est-elle ouverte au télétravail complet ?
Non, la mission de développeur·se full-tack sur ce Saa S santé est en hybride avec une présence régulière à Paris.
Le travail à distance est possible une partie du temps, mais une disponibilité physique sur place est attendue compte tenu de la taille de l'équipe et du rôle d'arbitrage avec les fondateurs.
Quel est le rythme attendu et quand la mission démarre-t-elle ?
La mission est à temps plein et le démarrage est souhaité dès que possible. Elle ne se prête pas à un temps partagé avec d'autres clients.
Quelle est la stack technique du produit ?
La stack n'est pas communiquée au stade de l'annonce et sera précisée lors des premiers échanges.
Le critère retenu est la capacité à livrer une fonctionnalité full-stack de bout en bout jusqu'à la production, plutôt que la maîtrise d'un langage ou d'un framework particulier.
S'agit-il d'un poste purement technique ?
Non.
Le rôle couvre le développement du produit, la structuration de l'équipe technique via le recrutement et l'organisation du travail, ainsi qu'une contribution au développement commercial.
Les priorités produit et techniques sont arbitrées en direct avec les deux fondateurs.
Faut-il avoir déjà créé son entreprise pour postuler ?
Avoir porté personnellement un projet entrepreneurial pendant plusieurs années est un critère central de cette mission : produit, clients et décisions assumées.
Le fait que ce projet ait abouti ou non n'est pas déterminant, ce qui compte est ce qui a été construit et appris.
Une expérience du secteur de la santé est-elle obligatoire ?
Elle n'est pas obligatoire mais constitue un avantage.
Une expérience d'un produit Saa S destiné à des professionnels de santé, ou d'un environnement soumis à des exigences de traçabilité, facilite la compréhension des enjeux liés à la stérilisation et à la gestion du matériel des cabinets dentaires.
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Dev Développeur·se full-stack profil entrepreneur — SaaS santé Selon profil in Paris employeur : Koino
Rejoindre notre client, un acteur international de l'hôtellerie basé à Issy-les-Moulineaux, c'est intégrer une culture d'innovation et de collaboration où la transformation des données clients en leviers business est au cœur des préoccupations. Avec la possibilité de télétravail trois jours par semaine, vous bénéficierez d'un environnement flexible qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en ayant accès à des opportunités de développement professionnel dans un secteur dynamique et en pleine évolution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Dev Développeur·se full-stack profil entrepreneur — SaaS santé Selon profil in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Koino.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Koino.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Koino remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Koino est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Dev Développeur·se full-stack profil entrepreneur — SaaS santé Selon profil in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Koino et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Koino sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Koino
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Koino, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Koino !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Koino, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
