En un coup d'œil
- Missions: Accélérer l'achat de parcelles forestières et gérer un portefeuille d'actifs.
- Entreprise: Kloros, une entreprise innovante dans le secteur forestier.
- Avantages: CDI, salaire compétitif, bonus lié à l'activité et travail en équipe.
- Autres infos: Travaillez directement avec les fondateurs et dépassez vos objectifs mensuels.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites une différence dans la gestion des ressources forestières.
- Qualifications: Expérience en développement commercial et compétences en négociation.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 45000 € par an.
Kloros recherche un Business Developer spécialisé en acquisition foncière pour accélérer l’achat de parcelles forestières et constituer un portefeuille d’actifs.
Le poste est basé à Paris et requiert une prospection active et des négociations jusqu’à la signature chez le notaire.
Vous travaillerez directement avec les fondateurs, gèrerez le fichier prospects, les appels téléphoniques et le pipeline pour dépasser les objectifs mensuels.
CDI, 36–45k€ brut annuels, plus bonus lié à l’activité.
#J-18808-Ljbffr
Chasseur(se) de parcelles forestières — Acquisition & Développement in Paris employeur : Kloros
Le Groupe Kloros et Forestons! est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique au cœur de Paris, où la passion pour la gestion durable des forêts se conjugue avec des opportunités de croissance professionnelle. Avec une culture d'innovation et de collaboration, les employés bénéficient d'une rémunération compétitive, d'un équilibre travail-vie personnelle et de la possibilité de contribuer à des projets significatifs qui allient rentabilité économique et respect de l'environnement.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chasseur(se) de parcelles forestières — Acquisition & Développement in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Kloros. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Chasseur(se) de parcelles forestières — Acquisition & Développement chez Kloros, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chasseur(se) de parcelles forestières — Acquisition & Développement in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Kloros.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Kloros peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Kloros
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Kloros. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Kloros. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
