En un coup d'œil
- Missions: Acquérir des parcelles forestières en contactant et négociant avec les propriétaires.
- Entreprise: Kloros, une entreprise innovante dédiée à la gestion durable des forêts.
- Avantages: Salaire compétitif, primes sur objectifs, et formation incluse.
- Autres infos: Travail dynamique avec de réelles opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un avenir durable tout en développant vos compétences en vente.
- Qualifications: Expérience en prospection ou vente, aisance au téléphone, et intérêt pour la forêt.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 45000 € par an.
Kloros est une société qui vise à réveiller la forêt française en favorisant une gestion durable et responsable des forêts tout en développant autour d'elle de nouveaux modèles et usages
Kloros se veut la boîte à outil complète de la gestion forestière (investissement, gestion sylvicole, financement carbone ou subvention, biodiversité, optimisation économique, cynégétique, vente de bois…) en proposant dans un premier temps de trouver, valoriser et d'acheter des forêts pour proposer un investissement durable à des investisseurs, puis en mettant en gestion des forêts laissées à l'abandon, avec une gestion innovante, rationnelle, écologique de la forêt pour les propriétaires privés.
En réconciliant développement durable et rentabilité économique, Kloros veut montrer que la forêt n'est pas seulement un secteur traditionnel mais plein d'opportunités, et sensibiliser les entreprises et le grand public au rôle de la forêt.
- Descriptif du poste
- Lieu : Paris 4e, 23 rue du Renard (métro Hôtel de Ville / Rambuteau)
Rémunération : fixe 36-45k€ brut selon expérience, + variable mensuel indexé sur les surfaces que vous aurez acquises (déplafonné et avec paliers accélérés).
La forêt est très morcelée et appartient à 3,5 millions de français.
Un axe majeur du développement foncier de Kloros est de se porter acquéreur de ces très nombreuses micro-parcelles de forêt voisines de ses forêts afin de pouvoir appliquer sur ces surfaces sa gestion forestière proche de la nature.
En collaboration directe avec les fondateurs, vous serez en charge de l'acquisition de ces parcelles : prise de contact avec les propriétaires voisins, échanges, négociation, puis suivi du dossier jusqu'à la signature chez le notaire.
C'est un métier de prospection, qui se joue presque entièrement au téléphone : beaucoup d'appels, des refus, des dossiers qui demandent plusieurs mois de patience — et régulièrement un accord qui ajoute quelques hectares à un massif.
Vous aurez des objectifs chiffrés, les moyens de les dépasser, et une rémunération variable qui s'accélère quand vous le faites.
Vous serez chasseur(se) de parcelles, chargé(e) d'acquisitions forestières, développeur(se) et prospecteur(rice) de foncier forestier…
- Travail et suivi de votre fichier de propriétaires-prospects
- Prise de contact téléphonique avec les propriétaires voisins, en relais des courriers envoyés par Kloros
- Échanges et négociations jusqu'à l'obtention d'un accord sur le prix
- Suivi du process de vente jusqu'à la signature de l'acte
- Suivi de votre pipeline et remontée de ce qui fonctionne sur le terrain
- 2 à 6 ans d'expérience en prospection ou en vente avec des objectifs chiffrés : inside sales, télévente, courtage, assurance, énergie, immobilier, viager, négoce agricole… La formation initiale importe peu.
- Une vraie aisance au téléphone avec des personnes qui ne vous attendaient pas : vous savez parler à un propriétaire de 75 ans dans le Morvan aussi bien qu'à un notaire.
Ici, la patience et la confiance font vendre, pas le forcing.
- Le goût du résultat : vous suivez vos chiffres, vous aimez dépasser vos objectifs, et finir une année en dessous vous contrarie.
- Vous êtes méthodique : vos dossiers avancent parce que vous savez où en est chacun et savez tenir un process et vos fichiers clients.
Un suivi tenu, c'est une vente de plus, les signatures se gagnent autant dans le détail que dans la négociation.
- Aucun prérequis en forêt, en cartographie ou en urbanisme, nous vous formons.
En revanche un intérêt réel pour la forêt est indispensable : c'est la matière première du métier et le sujet de toutes vos conversations.
- Missions
- Travail et suivi de votre fichier de propriétaires-prospects
- Prise de contact téléphonique avec les propriétaires voisins, en relais des courriers envoyés par Kloros
- Échanges et négociations jusqu'à l'obtention d'un accord sur le prix
- Suivi du process de vente jusqu'à la signature de l'acte
- Suivi de votre pipeline et remontée de ce qui fonctionne sur le terrain
- Profil recherché
- 2 à 6 ans d'expérience en prospection ou en vente avec des objectifs chiffrés : inside sales, télévente, courtage, assurance, énergie, immobilier, viager, négoce agricole… La formation initiale importe peu.
- Une vraie aisance au téléphone avec des personnes qui ne vous attendaient pas : vous savez parler à un propriétaire de 75 ans dans le Morvan aussi bien qu'à un notaire.
Ici, la patience et la confiance font vendre, pas le forcing.
- Le goût du résultat : vous suivez vos chiffres, vous aimez dépasser vos objectifs, et finir une année en dessous vous contrarie.
- Vous êtes méthodique : vos dossiers avancent parce que vous savez où en est chacun et savez tenir un process et vos fichiers clients.
Un suivi tenu, c'est une vente de plus, les signatures se gagnent autant dans le détail que dans la négociation.
- Aucun prérequis en forêt, en cartographie ou en urbanisme, nous vous formons.
En revanche un intérêt réel pour la forêt est indispensable : c'est la matière première du métier et le sujet de toutes vos conversations.
- Déroulement des entretiens
- Entretien téléphonique "découverte" avec un membre de l'équipe
- Entretien avec Victor et Loïc, co-fondateurs de Kloros
- Cas pratique - mise en situation
- Entretien final
- #J-18808-Ljbffr
Business Developer - Acquisition foncière in Paris employeur : Kloros
Le Groupe Kloros et Forestons! est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique au cœur de Paris, où la passion pour la gestion durable des forêts se conjugue avec des opportunités de croissance professionnelle. Avec une culture d'innovation et de collaboration, les employés bénéficient d'une rémunération compétitive, d'un équilibre travail-vie personnelle et de la possibilité de contribuer à des projets significatifs qui allient rentabilité économique et respect de l'environnement.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Developer - Acquisition foncière in Paris
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Kloros que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Kloros.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Kloros que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Business Developer - Acquisition foncière chez Kloros.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Developer - Acquisition foncière in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Kloros. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Kloros et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Kloros.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Kloros
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Kloros
Recherchez comment Kloros se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
