Référent Applicatifs de gestion / Domaine Assurance H/F

KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous.

En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés.

Au sein de la Direction des Fonctions Corporate de la DOSI, votre mission sera d'accompagner l'alimentation des flux assurantiels de personnes en sortie des différents systèmes de gestion en amont dans les outils Comptables et Actuariels. À ce titre vous participerez à la gestion du parc applicatif spécifique à ces outils :

• Assurer le maintien en conditions opérationnelles des applications du périmètre, en lien avec les métiers et les équipes d'exploitation, pour assurer le niveau de qualité et disponibilité requis par nos utilisateurs.
• Participer ou piloter les projets de modernisation/évolution de ce parc applicatif, en lien avec la rénovation nécessaire du SI (obsolescence technique, prise en compte de la cybersécurité, croissance du groupe).

Activités et caractéristiques sur le périmètre MCO :

• Assurer le suivi des activités récurrentes, tant quotidiennes que lors des opérations de clôtures mensuelles ou annuelles.
• Identifier et piloter la mise en œuvre des corrections et des améliorations incrémentales du parc applicatif.
• Maitriser et partager la connaissance des principales applications du domaine compta-inventaire ADP (interpréteur comptable et consolidation des données comptables assurantielles, chaines de clôture, reporting fiscal, outils S2, ...), et les outils transverses (Reportings, Risque, SG ...).
• Constituer et maintenir une connaissance des applications du périmètre non directement pilotées par la DOSI, notamment les progiciels et applications SAAS des métiers.
• Coordonner les différentes strates de mise en œuvre (applicatif, intégration et exploitation).

Activités et caractéristiques sur la modernisation :

• Initier et/ou participer au cadrage des évolutions du parc applicatif du SI finances ADP.
• Accompagner les métiers dans la formalisation des besoins, à l'interface des besoins Comptables et Inventaire, sur les périmètres liés aux gestions ADP et mixtes, tant interne que déléguées.
• Sécuriser et renforcer les outils d'interprétation comptable, en augmentant le périmètre couvert quand c'est possible.
• Assurer le suivi et la réalisation des projets, en lien avec les équipes internes ou externes.
• Identifier et piloter les projets de rationalisation du parc applicatif (simplifications, décommissionnements, solutions internes et externes, ...).

Profil du candidat (formation, expériences) :

• La connaissance fonctionnelle de l'assurance de personnes (collective et individuelle, prestations santé, processus de commissionnement et de réassurance) est indispensable.
• Connaissances générales des règles de comptabilisation (afin de pouvoir échanger en toute aisance avec nos métiers : principalement la Direction Financière).
• Connaissances générales en informatique : architecture des systèmes, conception de solution, compréhension de modèles de données, couplée à une aisance dans la manipulation de querys et la rédaction de scripts SQL, méthodologies de développement.
• Maîtrise de la conduite de réunions.
• Maîtrise de la rédaction de cahiers des charges (voir d'expression de besoins), de spécifiques fonctionnels, de cartographie de processus, de guides de formation utilisateurs.
• Maîtrise de la méthodologie de tests fonctionnels.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel et Power BI – pour la mission d'analyse et de recette entre autres - , Word – pour la mission de rédaction de cahier des charges et de spécifiques fonctionnels entre autres - , Powerpoint).

Expérience :

• Expérience de 10 ans minimum, incluant :
• Expérience attendue sur des outils de type Interpréteur Comptable (exemple : ISIE), couplée avec une connaissance d'ERP comptable assurance (Cegid XRP Ultimate par exemple).
• Expérience sur la mise en œuvre d'interfaces (la connaissance d'ETL tel que ETL Informatica serait un plus).

Savoir-être et soft-skills :

• Qualités relationnelles.
• Qualités rédactionnelles, pour rédiger les cahiers des charges, les processus (la qualité des applicatifs conçus par la maîtrise d'œuvre informatique dépend pour une grande part de la précision de la formulation rédigée).
• Esprit de synthèse de manière à avoir une vision globale et transverse.
• Esprit analytique, car il doit donner à ses interlocuteurs des éléments permettant de faire des choix en fonction de l'urgence et du retour sur investissement attendu.
• Capacité à traiter de nombreux applicatifs et sujets en parallèle.
• Intérêt pour les nouvelles technologies et les problématiques techniques.

Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages :

• Titre restaurant d'une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%).
• Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%.
• Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance.
• Horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté).
• Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté).
• Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore…

Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.