En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la transformation stratégique et piloter des projets d'envergure au sein du Groupe AGPM-KLESIA.
- Entreprise: Groupe innovant dans le secteur de l'assurance, engagé pour la transformation numérique.
- Avantages: Titres restaurant, remboursement transport, contrat santé famille, horaires flexibles et télétravail.
- Autres infos: Environnement stimulant avec opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur des projets stratégiques et exposition aux instances de direction.
- Qualifications: 3 à 8 ans d'expérience en conseil, transformation ou gestion de projets complexes.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Ce poste est ouvert à tout type de handicap.
Au sein de la Direction Numérique, Processus & Innovation (DNPI), vous accompagnez la mise en œuvre du Plan Stratégique Ambition 2028, de son Schéma Directeur des SI (SDSI) et des travaux de transformation engagés au sein du Groupe AGPM-KLESIA
En appui direct du Directeur Transformation, vous intervenez sur des missions spéciales à fort enjeu pour le Groupe, avec une exposition régulière aux instances de direction et aux principaux responsables métiers et du numérique.
- Vos principales responsabilités
- Contribuer au pilotage du Plan Stratégique Ambition 2028 et des chantiers d’Intérêt Général du Groupe
- Cadrer et piloter des projets et programmes de transformation stratégiques procédant du Schéma Directeur des SI (SDSI) AGPM-KLESIA
- Produire des notes stratégiques : situation, position, orientation, décision
- Préparer des instances de gouvernance de la DNPI dont celles du SDSI
- Préparer des présentations et reportings à destination des directions du Com Ex et de la Direction Générale
- Votre profil
- Vous justifiez de
3 à 8 ans d'expérience en conseil en management, transformation des organisations ou conduite de projets complexes.
Vous êtes reconnu(e) pour
- votre capacité d'analyse et de synthèse
- votre autonomie et votre sens du résultat
- votre aisance relationnelle et votre capacité à fédérer
- la qualité de vos productions écrites et de vos présentations
- Transformation des organisations et des processus
- Cadrage de projets stratégiques
- Production de supports exécutifs et d'aide à la décision
- Maitrise avancée des outils bureautique (en particulier Power Point et Excel)
- Connaissance du métier de l’assurance de personnes
Pourquoi rejoindre la Direction de la Transformation de la DNPI AGPM-KLESIA ?
- Des sujets de transformation à fort impact pour le Groupe
- Une exposition directe aux instances de direction
- Un poste combinant réflexion stratégique et enjeux numériques et métier
- Un environnement stimulant au cœur des enjeux de transformation de l'assurance de personnes
Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages
- - Titre restaurant d'une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%)
- - Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%
- - Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance
- - Horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté),
- - Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté)
- - Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée
- #J-18808-Ljbffr
Chargé de mission Transformation et Performance H/F in Paris employeur : KLESIA
Rejoindre notre entreprise d'assurance, c'est intégrer un environnement de travail dynamique et inclusif où chaque employé est valorisé. Nous offrons des avantages attractifs tels que des tickets restaurant, un remboursement du transport et la flexibilité du télétravail, tout en favorisant le développement professionnel à travers des opportunités de formation continue. Située dans un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel, notre équipe s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion, faisant de nous un employeur de choix pour ceux qui recherchent un emploi significatif et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de mission Transformation et Performance H/F in Paris
✨Réseautage dans les événements professionnels
Rends-toi à des conférences et des salons consacrés au conseil en management. C'est là que les recruteurs de sociétés comme KLESIA cherchent souvent de nouveaux talents. Profite de ces occasions pour te présenter en personne et échanger des cartes de visite !
✨Mets en avant tes projets précédents
Lors d'un entretien, n'hésite pas à parler de projets que tu as menés ou d'expériences en gestion. Même si tu viens tout juste de finir tes études, toute expérience en équipe ou des projets académiques peuvent jouer en ta faveur. Montre comment tu peux créer de la valeur pour KLESIA !
✨Prends contact avec les anciens élèves
Utilise les réseaux d'anciens élèves de ton université pour te connecter avec ceux qui travaillent déjà dans le conseil. Ils peuvent te donner des conseils précieux sur le processus de recrutement chez KLESIA et même te recommander si ton profil les intéresse !
✨Postule directement sur notre site !
N'oublie pas de jeter un œil à notre site web pour les offres d'emploi chez KLESIA. Nous publions des postes intéressants en conseil en management et postuler directement là-bas peut souvent te donner un avantage sur les autres candidats !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de mission Transformation et Performance H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes expériences en conseil:Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à parler de tes expériences antérieures en conseil ou de projets où tu as montré tes compétences en analyse et résolution de problèmes. On veut voir comment tu as aidé d'autres à réussir !
Quantifie tes réussites:Lorsque tu rédiges ton CV, assure-toi de quantifier tes réussites. Par exemple, si tu as aidé une entreprise à augmenter son chiffre d'affaires ou à améliorer son efficacité, mentionne des chiffres concrets. Ça fait toujours bonne impression !
Montre ta passion pour le secteur:En plus de ton parcours académique, mets en avant tout ce qui démontre ta passion pour le conseil en management, comme des formations supplémentaires ou des articles que tu as lus. Cela montre que tu es motivé et que tu te tiens à jour !
Adapte ton CV selon l'offre:Chaque entreprise est unique, donc n'hésite pas à adapter ton CV et ta lettre de motivation pour KLESIA. Utilise les mots-clés de l'annonce et montre comment tes compétences correspondent exactement à ce qu'ils recherchent. Ça montre que tu es impliqué et sérieux dans ta candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez KLESIA
✨Maîtriser les études de cas
Dans le domaine du conseil en management, les études de cas sont souvent au cœur du processus d'entretien. Prépare-toi à analyser des scénarios réels et à présenter tes solutions, en mettant en avant ta capacité à réfléchir de manière critique et à résoudre des problèmes.
✨Démontre ton expertise sectorielle
Assure-toi d'avoir une bonne compréhension des enjeux du secteur dans lequel KLESIA évolue. Sois prêt à discuter des tendances actuelles et à partager tes idées sur la manière dont tu pourrais aborder des problématiques spécifiques en utilisant des exemples concrets de ton expérience ou de tes recherches.
✨Fais preuve d'empathie et d'écoute active
Dans le conseil, la communication est clé. Pendant l’entretien, montre que tu es capable d'écouter attentivement et de poser des questions pertinentes. Cela démontrera non seulement ton intérêt, mais aussi ta capacité à comprendre les besoins des clients, ce qui est fondamental dans ce métier.
✨Prépare ta présentation personnelle
Pour un poste à temps plein, il est important de t'aligner sur les valeurs de KLESIA et de montrer comment ton parcours peut contribuer à leurs objectifs. Prépare une courte présentation de toi-même, mettant en avant ton expérience, tes compétences en management, et ta vision du rôle que tu souhaites jouer au sein de l'équipe.
