En un coup d'œil
- Missions: Superviser la paie et l'administration du personnel pour garantir conformité et efficacité.
- Entreprise: Klépierre, leader européen des centres commerciaux, engagé pour un commerce durable.
- Avantages: Développement de carrière, flexibilité, et engagement envers des projets responsables.
- Autres infos: Environnement inclusif et opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à façonner des expériences uniques.
- Qualifications: Expérience en paie et administration, maîtrise de la législation sociale française.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d’actifs.
Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120).
La signature de Klépierre, Shop.
Meet.
Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent.
La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable.
En sa qualité d’employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme.
Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care.
Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel.
Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Paie & Administration du Personnel garantit la fiabilité, la conformité et l'efficacité de la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour le périmètre
France et Corporate (450-500 collaborateurs) .
Véritable référent(e) technique, il/elle pilote l'ensemble des processus de paie et d'administration du personnel, veille au respect des obligations légales et conventionnelles et accompagne les équipes RH, les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à son domaine d'expertise.
- Pilotage de la paie
- Superviser l'ensemble du processus de paie pour les collaborateurs du périmètre France et Corporate.
- Garantir la fiabilité des données variables, des calculs et des déclarations sociales.
- Assurer le contrôle et la validation des bulletins de salaire.
- Piloter la relation avec le prestataire de paie et s'assurer du respect des délais et des niveaux de service.
- Veiller à l'application des évolutions légales, réglementaires, conventionnelles et fiscales.
- Réaliser les contrôles de cohérence et sécuriser les processus de paie.
Administration du personnel
- Superviser l'ensemble du cycle de vie administratif des collaborateurs : embauche, mobilité, évolution contractuelle, départ, etc.
- Garantir la conformité des dossiers du personnel et des documents contractuels.
- Assurer le suivi des contrats de travail, avenants, périodes d'essai, temps partiels, absences et autres situations individuelles.
- Superviser la gestion des dossiers de prévoyance, mutuelle et autres dispositifs sociaux.
- Conformité sociale et obligations légales
- Garantir le respect de la législation sociale et des accords applicables.
- Assurer la production et la fiabilité des déclarations sociales et des reportings réglementaires.
- Participer aux contrôles des organismes sociaux et aux éventuels audits internes ou externes.
- Assurer une veille juridique et sociale permanente sur les sujets paie et administration du personnel.
- Reporting et contrôle
- Produire les indicateurs RH liés à la paie et à l'administration du personnel.
- Réaliser les rapprochements et contrôles nécessaires avec les équipes Finance.
- Contribuer aux clôtures mensuelles et annuelles sur les aspects sociaux.
- Garantir la qualité et la fiabilité des données RH.
- Amélioration continue et projets RH
- Identifier et mettre en œuvre des actions d'optimisation des processus.
- Participer aux projets RH transverses liés aux outils, à la digitalisation et à l'expérience collaborateur.
- Accompagner les évolutions des systèmes d'information RH et de gestion de la paie.
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques et à la sécurisation des processus.
- Management et accompagnement
- Encadrer et développer l'équipe Paie & Administration du Personnel.
- Assurer la montée en compétences des collaborateurs de l'équipe.
- Apporter conseil et support aux équipes RH et aux managers sur l'ensemble des sujets paie et administration du personnel.
De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou Finance, vous justifiez d’une expérience significative d'au moins 5 à 10 ans en paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-entités et international.
- Excellente maîtrise de la législation sociale française et des mécanismes de paie.
- Bonne compréhension des enjeux de contrôle interne et de conformité.
- Maîtrise des outils SIRH et de paie (maîtrise de CEGEDIM appréciée).
- Anglais professionnel courant.
- Expertise paie et administration du personnel.
- Rigueur et sens du contrôle.
- Capacité d'analyse et résolution de problèmes.
- Organisation et priorisation.
- Confidentialité et éthique professionnelle.
- FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT
Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent.
L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée.
Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement.
PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS
Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable.
Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère.
Un ensemble commun de valeurs – COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE – résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients.
Klépierre valorise chaque talent.
Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière.
Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients.
Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons.
- Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant.
- Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association)
- Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.
- #J-18808-Ljbffr
CDI - Responsable Paie & ADP France & Corporate (H/F) in Paris employeur : KLEPIERRE
Klépierre est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les stagiaires peuvent développer leurs compétences en analyse de données tout en contribuant à des projets significatifs. Située au cœur d'un secteur en pleine évolution, l'entreprise favorise la croissance professionnelle grâce à des opportunités de formation continue et un accès à des outils de pointe comme Power BI. Rejoindre Klépierre, c'est intégrer une culture d'innovation et d'excellence, où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - Responsable Paie & ADP France & Corporate (H/F) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de CDI - Responsable Paie & ADP France & Corporate (H/F) chez KLEPIERRE. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - Responsable Paie & ADP France & Corporate (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de KLEPIERRE.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre KLEPIERRE spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez KLEPIERRE
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à KLEPIERRE.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez KLEPIERRE.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec KLEPIERRE. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
