En un coup d'œil
- Missions: Gérer les projets de transformation et accompagner les équipes dans le changement.
- Entreprise: KLANIK, une société de conseil en Ingénierie IT innovante et dynamique.
- Avantages: Développement personnel, initiatives écologiques, et opportunités de formation.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe passionnée et impacte des projets stratégiques.
- Qualifications: Compétences en gestion du changement et communication efficace.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
La société KLANIK est une société de conseil en Ingénierie IT qui accompagne ses clients dans leurs projets digitaux et technologiques. Le groupe KLANIK compte désormais plus de 750 talents, évoluant dans 16 agences en Europe, Amérique du Nord, Afrique et Moyen-Orient. Des experts engagés, atypiques et passionnés, impliqués dans des projets stratégiques grâce à leur haut niveau de compétences en Software, DevOps, Cloud, Agilité, Cybersécurité, Big Data & IA.
En parallèle de leurs métiers, les collaborateurs du groupe KLANIK sont accompagnés au quotidien dans leur développement personnel et professionnel, via différentes initiatives engageantes et innovantes :
- KONSCIOUS : communauté interne engagée dans les enjeux écologiques, sociaux et environnementaux.
- KAMPUS : institut de formation technique certifié.
- KORNER : incubateur de start-ups technologiques.
- KLANIK ESPORT : club professionnel e-sport ouvert aux collaborateurs.
Le Change Manager est responsable de la gestion et de la réussite des projets de transformation au sein de l'organisation. Il/elle assure la conduite du changement en accompagnant les collaborateurs, les équipes, et les managers à adopter les nouveaux processus, outils ou comportements induits par les projets de transformation. Le Change Manager joue un rôle clé pour minimiser la résistance au changement et maximiser l'adhésion à la nouvelle stratégie.
Profil recherché :
- Analyse des impacts du changement : Évaluer les impacts des transformations sur les processus, les systèmes, les technologies, les rôles et responsabilités. Identifier les parties prenantes concernées par les changements (collaborateurs, clients, partenaires).
- Développement de la stratégie de conduite du changement : Définir une stratégie de changement adaptée aux enjeux de l'entreprise. Élaborer et mettre en place un plan de gestion du changement (formation, communication, support). Définir des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité du changement.
- Communication : Élaborer un plan de communication interne pour informer et sensibiliser les équipes aux enjeux du projet. Créer des supports de communication adaptés (présentations, newsletters, vidéos). Assurer une communication régulière avec toutes les parties prenantes pour anticiper les résistances.
- Formation et accompagnement : Identifier les besoins en formation et élaborer un plan de formation adapté. Coordonner les sessions de formation ou de coaching pour les collaborateurs impactés par les changements. Mettre en place des mécanismes de soutien pour les équipes en difficulté face au changement.
- Suivi et évaluation du changement : Suivre la progression de la mise en œuvre du changement et ajuster les actions si nécessaire. Mesurer l'adhésion des équipes et évaluer les résistances éventuelles. Réaliser des retours d'expérience post-transformation pour identifier les succès et axes d'amélioration.
- Gestion des parties prenantes : Collaborer avec les chefs de projet, les équipes RH, les équipes IT et la direction pour assurer une approche cohérente et intégrée. Participer aux comités de pilotage pour faire un point sur l'avancement des actions de conduite du changement.
Change Manager (H/F) employeur : KLANIK
KLANIK est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Marseille, où l'innovation et l'expertise technologique sont au cœur de notre mission. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des projets stimulants dans le secteur de l'énergie, tout en favorisant une culture d'entraide et de partage des connaissances. Rejoindre KLANIK, c'est intégrer une équipe passionnée, engagée dans un programme de modernisation ambitieux, avec des opportunités de croissance et d'évolution au sein d'une entreprise en pleine expansion.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Change Manager (H/F)
✨Réseautage dans les événements professionnels
Rends-toi à des conférences et des salons consacrés au conseil en management. C'est là que les recruteurs de sociétés comme KLANIK cherchent souvent de nouveaux talents. Profite de ces occasions pour te présenter en personne et échanger des cartes de visite !
✨Mets en avant tes projets précédents
Lors d'un entretien, n'hésite pas à parler de projets que tu as menés ou d'expériences en gestion. Même si tu viens tout juste de finir tes études, toute expérience en équipe ou des projets académiques peuvent jouer en ta faveur. Montre comment tu peux créer de la valeur pour KLANIK !
✨Prends contact avec les anciens élèves
Utilise les réseaux d'anciens élèves de ton université pour te connecter avec ceux qui travaillent déjà dans le conseil. Ils peuvent te donner des conseils précieux sur le processus de recrutement chez KLANIK et même te recommander si ton profil les intéresse !
✨Postule directement sur notre site !
N'oublie pas de jeter un œil à notre site web pour les offres d'emploi chez KLANIK. Nous publions des postes intéressants en conseil en management et postuler directement là-bas peut souvent te donner un avantage sur les autres candidats !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Change Manager (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes expériences en conseil:Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à parler de tes expériences antérieures en conseil ou de projets où tu as montré tes compétences en analyse et résolution de problèmes. On veut voir comment tu as aidé d'autres à réussir !
Quantifie tes réussites:Lorsque tu rédiges ton CV, assure-toi de quantifier tes réussites. Par exemple, si tu as aidé une entreprise à augmenter son chiffre d'affaires ou à améliorer son efficacité, mentionne des chiffres concrets. Ça fait toujours bonne impression !
Montre ta passion pour le secteur:En plus de ton parcours académique, mets en avant tout ce qui démontre ta passion pour le conseil en management, comme des formations supplémentaires ou des articles que tu as lus. Cela montre que tu es motivé et que tu te tiens à jour !
Adapte ton CV selon l'offre:Chaque entreprise est unique, donc n'hésite pas à adapter ton CV et ta lettre de motivation pour KLANIK. Utilise les mots-clés de l'annonce et montre comment tes compétences correspondent exactement à ce qu'ils recherchent. Ça montre que tu es impliqué et sérieux dans ta candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez KLANIK
✨Maîtriser les études de cas
Dans le domaine du conseil en management, les études de cas sont souvent au cœur du processus d'entretien. Prépare-toi à analyser des scénarios réels et à présenter tes solutions, en mettant en avant ta capacité à réfléchir de manière critique et à résoudre des problèmes.
✨Démontre ton expertise sectorielle
Assure-toi d'avoir une bonne compréhension des enjeux du secteur dans lequel KLANIK évolue. Sois prêt à discuter des tendances actuelles et à partager tes idées sur la manière dont tu pourrais aborder des problématiques spécifiques en utilisant des exemples concrets de ton expérience ou de tes recherches.
✨Fais preuve d'empathie et d'écoute active
Dans le conseil, la communication est clé. Pendant l’entretien, montre que tu es capable d'écouter attentivement et de poser des questions pertinentes. Cela démontrera non seulement ton intérêt, mais aussi ta capacité à comprendre les besoins des clients, ce qui est fondamental dans ce métier.
✨Prépare ta présentation personnelle
Pour un poste à temps plein, il est important de t'aligner sur les valeurs de KLANIK et de montrer comment ton parcours peut contribuer à leurs objectifs. Prépare une courte présentation de toi-même, mettant en avant ton expérience, tes compétences en management, et ta vision du rôle que tu souhaites jouer au sein de l'équipe.
