En un coup d'œil
- Missions: Définir et porter la stratégie régionale pour dépasser les objectifs de performance.
- Entreprise: Loire Océan Manutention, leader dans le secteur logistique et innovant.
- Avantages: Rémunération compétitive, véhicule de fonction, mutuelle santé, et avantages CSE.
- Autres infos: Opportunités de carrière stimulantes dans un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise ambitieuse qui valorise la diversité et l'innovation.
- Qualifications: Diplôme en commerce ou ingénierie avec expérience en gestion multi-sites.
Le salaire estimé est compris entre 110000 - 140000 € par an.
- Responsabilités
- Tout en s’inscrivant dans la stratégie globale du Groupe, définir et porter la stratégie de la région en vue de la réalisation voire du dépassement des objectifs.
- Assumer la responsabilité en matière de santé et sécurité au travail. Être le garant des règles RSE de l’entreprise.
- Assurer la réalisation des objectifs de parts de marché, de CA et de résultat économique.
- Garantir un haut niveau de satisfaction Client au travers du baromètre de l’Expérience Client.
- Gérer les agences de Saint-Herblain (dépt. 44), Avrillé (dépt. 49), La Roche sur Yon (dépt. 85), Cholet (dépt. 49), Limoges (dépt. 87), Rochefort (dépt. 16), Jaunay Marigny (dépt. 86) et Gond-Pontouvre (dépt. 17), en tant que centre de profit autonome en s’appuyant sur un Comité de Direction.
- Participer activement aux actions RH (recrutement, développement, qualité de vie au travail, suivi et mise en œuvre des plans d’actions RH).
- Contribuer au maintien d’un bon climat social.
- Fixer les objectifs annuels de vos collaborateurs directs (Responsables des Ventes, Responsables d’Agences, Responsable Organisation Service et Transformation, Responsable des activités Occasion Location).
- Piloter les indicateurs de performance nécessaires au développement de son activité.
- Contribuer aux échanges de bonnes pratiques du réseau avec les autres entités (agences, filiales ou concessionnaires, siège social).
- Cultiver l'implantation régionale de Loire Océan Manutention et de la marque Fenwick-Linde, en participant aux activités économiques ou relationnelles locales (Chambre de Commerce, clubs divers, etc.).
- Préparer le budget de la Concession dans le cadre de la stratégie déterminée par les directions centrales, en assumer la réalisation et le suivi opérationnel.
- Faire appliquer les règles et procédures de l'entreprise commune à l'ensemble du réseau Fenwick-Linde.
- Avantages et rémunérations
- Rémunération entre 110 K€ et 140 K€ brut annuel sur 12 mois + variable (Classification C60 Convention collective SDLM)
- Titre restaurant 9,60 €
- Intéressement, participation
- Mutuelle complémentaire santé familiale / prévoyance
- Forfait jour, statut Cadre
- Véhicule de fonction
- Parcours d’intégration
- Avantage CSE
Rejoindre LOIRE OCEAN MANUTENTION, concessionnaire Fenwick-Linde, c’est faire le choix d’une entreprise de référence pour les départements du Grand ouest (16, 17, 44, 49, 79, 85, 86 et 87) distributeur exclusif d'une marque synonyme de leadership et de qualité.
Innovante et performante, notre large gamme de solutions est commercialisée avec quelque chose de plus : la capacité à développer une expérience client enrichissante.
A l’ère de la transformation digitale, entre robotisation et automatisation, enjeux énergétiques, environnementaux et humains, nous mobilisons nos expertises pour relever les futurs défis intralogistiques.
Travailler chez Loire Océan Manutention, c’est donc la garantie d’un quotidien stimulant basé sur la collaboration et l’énergie collective.
C’est l’opportunité d’évoluer au sein d’équipes à taille humaine qui vous donne les moyens de vous révéler.
C’est préférer une entreprise ambitieuse et bienveillante, qui vous encourage à acquérir de nouvelles compétences et vous ouvre de nouvelles perspectives, ici… et à l'international.
Loire Océan Manutention accorde une importance particulière à la diversité.
A ce titre, nous souhaitons promouvoir l’insertion des personnes en situation de handicap et favoriser la mixité dans nos recrutements.
Loire Océan Manutention décroche une nouvelle médaille en 2025 !
Engagée pour un monde plus durable, notre groupe a obtenu l’évaluation Eco Vadis « Platinium » pour ses actions dans le domaine de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
KION Group fait partie des principaux fournisseurs mondiaux de chariots industriels et de solutions pour la logistique à l’échelle mondiale et repose sur un réseau mondial plus de 42 000 collaborateurs et collaboratrices.
Sa gamme de produits comprend des chariots industriels et de magasinage ainsi que des systèmes automatisés intégrés et des solutions logicielles visant à optimiser les chaînes d’approvisionnement.
Dans plus de 100 pays du monde, les solutions KION Group améliorent les flux de marchandises et d’informations dans les usines, les entrepôts et les centres de distribution.
Notre culture repose sur nos valeurs KION Group communes : intégrité, coopération, courage et excellence.
KION brands keep the world moving – globally, regionally, and locally.
KION is the Supply Chain Solutions Company.
With over 42,000 employees in more than 100 countries, we enable smart, sustainable, and reliable supply chains worldwide - wherever goods are stored, moved, or delivered.
KION offers its customers the full spectrum of solutions to make their supply chains future-ready.
Our international brands, Linde Material Handling, STILL, and Baoli and our regional brands, Fenwick and OM, stand for outstanding technological innovation, intelligent automation and service excellence in forklift trucks and warehouse equipment.
Dematic complements this expertise with state-of-the-art automation technology and AI-supported software solutions that optimize intralogistics across warehousing, production, and distribution.
Whether locally or globally – we offer exciting career opportunities in an innovative environment shaped by our core values: Integrity, Collaboration, Courage, and Excellence.
Together, we create the magic of supply chain solutions.
Tasks and Qualifications
Votre profil : Vous êtes diplômé d’une école de commerce et/ou d’ingénieur, vous avez une expérience confirmée au sein d’un environnement de réseau commercial et services en multi sites, vous avez déjà encadré des managers et accompagné des équipes pluridisciplinaires.
Vous savez gérer un centre de profit d’une activité de services Bto B.
Votre capacité de négociation, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre aptitude à communiquer et fédérer des équipes, votre sens du développement commercial et de la relation client ainsi que votre capacité à décider seront indispensables dans la réussite de vos fonctions.
Dans notre groupe international, votre maîtrise de l’anglais sera un plus.
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Directeur.trice de Concession in Saint-Herblain employeur : KION Group
Dematic est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et l'excellence sont au cœur de nos projets intralogistiques. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu, d'une culture axée sur le travail d'équipe et d'un engagement envers la satisfaction client, le tout dans un cadre stimulant qui valorise la sécurité et la qualité. Rejoindre Dematic, c'est faire partie d'une entreprise qui se consacre à la réussite de ses employés et à la réalisation de projets d'envergure.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur.trice de Concession in Saint-Herblain
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez KION Group.
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez KION Group, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur.trice de Concession in Saint-Herblain
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre KION Group et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez KION Group.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez KION Group
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que KION Group soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez KION Group et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !
