En un coup d'œil
- Missions: Piloter et sécuriser le processus paie tout en encadrant une équipe dynamique.
- Entreprise: Amelis, acteur clé des services d’aide à domicile avec des valeurs humaines fortes.
- Avantages: Rémunération jusqu'à 45K€, environnement collaboratif et opportunités de développement.
- Autres infos: Poste basé à Angers avec des possibilités d'évolution dans un environnement en transformation.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans un secteur utile et participez à l'évolution des pratiques paie.
- Qualifications: Expérience en gestion de paie et management d'équipe requise.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 45000 € par an.
- Rémunération: jusqu'à EUR 45,000 - annuel
- Description de l'entreprise
Les valeurs humaines sont importantes pour vous? Vous souhaitez rejoindre un secteur où vous vous sentez utile au quotidien ? Rejoignez-nous!
A propos de l’entreprise
Amelis, acteur de référence des services d’aide à domicile, recrute pour accompagner son expansion.
Dans un contexte de forte volumétrie, d’organisation multi-sites et de transformation progressive des pratiques paie, Amelis recrute un Responsable d’équipe Paie chargé de piloter, sécuriser et fiabiliser l’ensemble du processus paie.
Le poste s’inscrit dans un environnement composé de 65+ agences et de 2 500 bulletins de paie produits chaque mois.
Le/la Responsable d’équipe Paie garantit la conformité, la fiabilité et la ponctualité de la paie, tout en encadrant une équipe de 5 gestionnaires de paie répartis entre Angers et Perpignan.
- Description du poste
- Poste basé à Angers.
- Collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction financière, les équipes RH et les managers opérationnels.
- Statut selon profil Agent de Maitrise ou Cadre
- Rémunération cible : jusqu’à 45 K€ brut annuel selon profil et expérience.
Le/la Responsable d’équipe Paie anime une équipe répartie sur plusieurs sites.
Il/elle veille à structurer l’organisation du service, à homogénéiser les pratiques et à développer l’autonomie des collaborateurs.
Son rôle consiste également à fédérer l’équipe autour de méthodes de travail communes, d’outils partagés et d’objectifs de qualité de service.
À ce titre, il/elle prend part aux responsabilités RH relatives à son équipe : participation au recrutement, conduite des entretiens annuels, fixation et suivi des objectifs, identification des besoins de formation, développement des compétences et accompagnement des collaborateurs dans leur montée en autonomie.
- Manager, accompagner, organiser et prioriser l’activité d’une équipe de 5 gestionnaires de paie.
- Assurer une communication fluide et réactive auprès des agences
- Superviser et sécuriser la production mensuelle d’environ 2 500 bulletins de paie.
- Garantir la conformité de la paie avec les obligations légales, sociales, fiscales et conventionnelles.
- Contrôler les éléments variables de paie : absences, heures, primes, indemnités et régularisations.
- Piloter les déclarations sociales, les charges afférentes et les contrôles associés.
- Assurer le paramétrage, l’exploitation et l’optimisation du logiciel Ximi.
- Préparer et piloter la bascule vers un nouveau logiciel de paie prévue au 1er janvier 2028, incluant la participation au cahier des charges, les recettes et tests, la sécurisation de la reprise des données, la conduite du changement, la formation des utilisateurs et la coordination avec les équipes SIRH et DSI.
- Répondre aux questions des collaborateurs, managers et équipes RH sur les sujets paie.
- Assurer les échanges avec les organismes sociaux et partenaires externes : URSSAF, CPAM, organismes de prévoyance, mutuelle, éditeurs de logiciels et autres interlocuteurs liés à la paie.
- Collaborer étroitement avec la DRH, les équipes RH, la comptabilité et les managers opérationnels.
- Préparer, suivre et analyser les indicateurs paie, tableaux de bord et reportings sociaux.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus paie et à la fiabilisation des données.
- Formation supérieure ou spécialisée en paie
- Expérience confirmée en gestion de paie et en management d’équipe, idéalement sur un volume significatif de bulletins.
- Une expérience dans le secteur des services à la personne ou dans un environnement fortement distribué constitue un atout.
- Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et à structurer une organisation cible.
- Leadership de proximité et capacité à embarquer une équipe.
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
- Esprit d’analyse et capacité à prendre du recul sur les processus.
- Orientation service, sens du dialogue et pédagogie.
- Capacité à accompagner le changement dans un environnement opérationnel exigeant.
- Informations complémentaires
Rémunération cible : jusqu’à 45 K€ brut annuel selon profil et expérience.
#J-18808-Ljbffr
Responsable d'équipe Paie H/F in Angers employeur : Kinougarde-Complétude
Kinougarde-Complétude est un employeur de choix, offrant à ses Téléconseillers basés à Angers un environnement de travail dynamique et inclusif. Avec des horaires fixes du lundi au vendredi, une formation complète et des avantages tels que des tickets restaurant et une mutuelle d'entreprise, nous favorisons le bien-être et la croissance professionnelle de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque jour apporte son lot de défis et de satisfactions.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Kinougarde-Complétude
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d'équipe Paie H/F in Angers
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Kinougarde-Complétude. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable d'équipe Paie H/F chez Kinougarde-Complétude, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d'équipe Paie H/F in Angers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Kinougarde-Complétude.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Kinougarde-Complétude.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Kinougarde-Complétude
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Kinougarde-Complétude. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Kinougarde-Complétude avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
