Chef de Produit Climatisation mobile HF in Templemars

Overview

Kingfisher est un groupe composé de plus de 74 000 collaborateurs passionnés qui donnent vie à l’entreprise et à toutes nos enseignes : Brico Depot, Castorama, Screwfix, B&Q et Koctas.

C'est vrai, nous sommes nombreux, et nous avons pour ambition de devenir encore plus grands et meilleurs.

Nous voulons devenir leader sur le marché de l’aménagement de la maison et développer la plus grande communauté de bricoleurs au monde.

Et c'est là que vous intervenez.

Chez Kingfisher, nos clients viennent de tous horizons, et nous aussi.

Nous voulons nous assurer que tous les collègues, futurs collègues et candidats chez Kingfisher soient traités de manière égale, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur situation familiale, de leur couleur, de leur origine, de leur culture, de leurs croyances, de leur opinion politique, de leur handicap, de leur genre, de leur orientation sexuelle ou de tout autre aspect lié à l’identité.

Nous recherchons actuellement un Chef de Produit International H/F (Product Lead) pour l'univers Climatisation mobile en CDD remplacement congé maternité, à Templemars (59) à partir de Janvier 2027.

Vous évoluez au sein du département Range, avec pour mission de développer les marques propres exclusives du groupe Kingfisher sur une catégorie spécifique, développer de nouveaux produits et en optimiser la performance.

What's the job?

• En tant que Chef de Produit International H/F, vos missions sont les suivantes :
• Garantir le développement des produits de la gamme Electricité.
• Etudier les différentes gammes de produits présentes dans l’ensemble des entreprises du groupe Kingfisher PLC, ainsi que les besoins de nos clients.
• Identifier le potentiel commercial de votre catégorie de produits, ainsi que les possibilités de développement des produits pour lesquels vous êtes responsable.
• Définir la vision stratégique 3 à 5 ans de votre catégorie et sa roadmap en vous basant sur les résultats obtenus.
• Créer une offre unique et compétitive, en adéquation avec la stratégie de notre entreprise depuis la conception jusqu’à l’implantation, en coordonnant les différents métiers (designers, ingénieurs design et qualité, marque, packaging etc).
• Réaliser les bilans de performance sur les gammes OEB et mettre en place d’éventuels plans d’action pour optimiser la performance des gammes de votre catégorie.
• What you'll bring
• Expérience en développement produits et construction d’offre, idéalement liée à l'univers de l’aménagement extérieur.
• Maîtrise des process de développement de gammes, de l’élaboration de la stratégie commerciale jusqu’à l’implantation
• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
• Une connaissance des produits de la catégorie constituerait un réel atout (technicité produits, normes de montage, tendances du marché, etc).
• Vous êtes orienté business
• Vous êtes doté d’un bon relationnel, de leadership et de bonnes capacités d’organisation.
• De même, vous êtes capable de gérer des projets et leurs contraintes (budget, délais).
• How We Work

Nous sommes ouverts à la flexibilité quant à l’organisation du travail.

Notre modèle hybride combine le travail à domicile, propice à la concentration, avec des moments de connexion et de collaboration — que ce soit dans nos bureaux ou lors d’événements externes.

C’est pourquoi, c'est pourquoi nous offrons la possibilité à nos collaborateurs de télétravailler (selon les conditions de l’accord en vigueur).

What We Offer

En retour, nous offrons un environnement ouvert à tous, nous encourageons les nouvelles idées, et nous nous efforçons de créer un cadre de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

Plus d’informations disponiblesici.

Nous offrons également un ensemble d'avantages compétitifs et de nombreuses possibilités d'évolution de carrière tout en accordant une attention particulière à l’équilibre vie pro/vie perso de nos collaborateurs.

Diversity & Inclusion

Nos clients viennent de tous les horizons - et nous aussi.

Nous nous engageons à garantir que tous les collègues, futurs collègues et candidats soient traités de manière égale, quel que soit leur âge, genre, état civil, situation familiale, origine ethnique, culture, religion, convictions, opinion politique, identité de genre, expression de genre ou orientation sexuelle, situation de handicap.

Nous précisions également que Kingfisher mène une politique RH handicap inclusive permettant aux salariés reconnus RQTH de pouvoir bénéficier d’aménagement de poste si nécessaire, et d’autres compensations (congé supplémentaire, télétravail, etc.).

#J-18808-Ljbffr