En un coup d'œil
- Missions: Gérer la production, superviser l'équipe et améliorer les processus de sciage.
- Entreprise: Scierie moderne avec une longue histoire et un engagement pour l'innovation.
- Avantages: Rémunération compétitive, primes d'intéressement et un cadre de travail dynamique.
- Autres infos: Opportunités de formation et de développement professionnel dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans un secteur en pleine évolution.
- Qualifications: Bac +2 minimum et expérience en milieu industriel souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 48000 € par an.
KINESIS RH recherche pour son client un responsable de production (H/F) .
Notre client, une scierie, entreprise la plus ancienne de leur groupe, est une scierie moderne.
Elle est pourvue d'un parc à grumes fixe, d'un chariot BZH pour les gros bois, de deux lignes de sciage : une ligne canter et une ligne scie ruban équipée elle-même d'un chariot bi-coupe.
Ils détiennent également une déligneuse et une empileuse automatique.
Ils travaillent des bois issus de leurs massifs forestiers dans l'optique de les valoriser de manière efficiente.
Leurs produits, eux, sont commercialisés en France comme à l'export.
Les missions du poste
- Mettre en place une production industrielle en rapport avec le matériel présent
- Gérer les stocks
- Gérer la production (lancement, suivi des OF)
- Organiser et réaliser les inventaires
- Améliorer les process en place
- Revoir éventuellement les schémas de sciages
- Superviser et contrôler la qualité des produits
- Prendre part aux choix des futurs investissements
- Participer aux recrutements relatifs à son périmètre d'activité
- Manager l'équipe de production
- Suivre les absences et les heures du personnel sous sa responsabilité
- Participer à l'élaboration du plan de formation, former le personnel et éventuellement un alternant
- Superviser l'intégration des personnes recrutées
- Participer à la coordination entre les ateliers dépendants des sciages produits par la scierie (séchage, rabotage, traitement, collage et charpente)
- Echanger de manière hebdomadaire avec le service Achats pour prévoir les besoins en grumes ou billons
- Echanger avec les commerciaux et la secrétaire pour anticiper les délais, les éventuels retards et les livraisons
- Planifier, lorsque possible, avec le responsable maintenance, les interventions mécaniques préventives et d'améliorations
- Effectuer un reporting, chaque semaine, à la Direction
- Veiller à la propreté et au nettoyage des postes de travail et plus largement, de la scierie
- Veiller à la sécurité du personnel de production
Notre client propose
- une rémunération annuelle brute fixe entre 36 et 48 000 selon l'expérience
- une semaine sur 4,5 jours
- primes d'intéressement
- primes sur objectifs
- Statut cadre
- Bac +2 minimum (souhaité)
- ou
- BTS/DUT Génie Industriel, Maintenance, Bois ou Productique
- ou
- Licence professionnelle Bois, Production industrielle
- ou
- École d'ingénieur spécialisée Bois, Génie industriel ou Production
- Une expérience dans un milieu industriel sera un atout.
- Savoir s’exprimer et correspondre dans un anglais technique serait un plus
Savoirs être
- Autonomie
- Rigueur
- Organisation
- Relationnel et esprit d'équipe
- Présence sur le terrain
- Pragmatisme
- #J-18808-Ljbffr
Responsable de production (H/F) in Arlanc employeur : KINESIS RH France
Rejoindre notre organisation dynamique dans le Pas-de-Calais, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire engagée dans la prévention des risques professionnels pour 1 880 salariés. Nous offrons un environnement de travail flexible, des opportunités de développement professionnel et des avantages tels qu'une mutuelle d'entreprise et un plan d'épargne retraite, tout en vous permettant de contribuer à des projets de prévention innovants.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de production (H/F) in Arlanc
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de KINESIS RH France.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez KINESIS RH France.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de KINESIS RH France remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de KINESIS RH France est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de production (H/F) in Arlanc
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre KINESIS RH France et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que KINESIS RH France sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez KINESIS RH France
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez KINESIS RH France, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez KINESIS RH France !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez KINESIS RH France, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
