En un coup d'œil
- Missions: Diriger une région pour restaurer la performance et accompagner le développement.
- Entreprise: Groupe familial national dans le secteur des services à l'habitat.
- Avantages: Opportunités de carrière, travail en équipe et impact direct sur les performances.
- Autres infos: Environnement dynamique avec un fort potentiel de croissance.
- Pourquoi ce job: Devenez le capitaine d'une équipe et inspirez un nouveau souffle managérial.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en vente directe B2C et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Notre client, groupe familial d'envergure nationale dans le secteur des services à l'habitat, structure son organisation commerciale dans un contexte de fort développement.
Il recrute son/sa futur(e) Directeur(trice) de Région H/F.
Une entreprise où la réussite collective se construit sur le terrain, au plus près des équipes.
Votre rôle
Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous prenez la direction d'une région avec l'objectif de restaurer leur performance et d'accompagner leur développement futur.
Véritable capitaine d'équipe, vous incarnez au quotidien l'éthique commerciale et l'exigence managériale qui font la culture du groupe.
- Vos principaux enjeux
- Structuration managériale
- Professionnaliser les équipes
- Mettre en place des rituels managériaux efficaces et un accompagnement terrain régulier
- Fédérer des équipes historiques autour d'un nouveau souffle managérial
- Redresser la performance d'agences en sous-activité
- Piloter l'activité commerciale : rendez-vous, taux de transformation, chiffre d'affaires
- Déployer les offres complémentaires du groupe auprès des équipes
- Votre profil
- Expérience confirmée d'au moins 10 ans en vente directe B2C, idéalement dans un univers proche de la vente directe
- Parcours démontrant une progression du terrain vers le management de manager
- Maîtrise des outils CRM et capacité à former les équipes à leur utilisation
- Leadership de proximité et posture d'exemplarité
- Goût prononcé du terrain et forte disponibilité
- #J-18808-Ljbffr
Directeur Régional employeur : Keyman Executive Search
Rejoindre notre client, un leader de la MedTech, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et l'excellence opérationnelle. Avec un environnement de travail dynamique et collaboratif, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets d'envergure qui impactent directement la santé des patients. Situé dans le Pas-de-Calais et le Var, vous profiterez également d'un cadre de vie agréable, proche du littoral, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Keyman Executive Search
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Régional
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Keyman Executive Search. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur Régional chez Keyman Executive Search, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Régional
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Keyman Executive Search.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Keyman Executive Search.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Keyman Executive Search
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Keyman Executive Search. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Keyman Executive Search avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
