En un coup d'œil
- Missions: Piloter le déploiement d'un SIRH innovant à l'international et analyser les besoins des utilisateurs.
- Entreprise: Kersia, leader mondial en biosécurité avec une mission pour une alimentation plus saine.
- Avantages: CDI, environnement international, opportunités de formation et développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans un groupe en forte croissance avec des perspectives de carrière passionnantes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans l'industrie agroalimentaire.
- Qualifications: Compétences en analyse et expérience en gestion de projets RH.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Vous souhaitez rejoindre un groupe international qui œuvre pour garantir une alimentation plus saine et plus sûre ? Rejoignez Kersia, groupe en forte croissance et leader mondial de la biosécurité. Notre objectif partagé est d’améliorer la performance des élevages et d’apporter des solutions à forte valeur ajoutée dédiées à l’industrie agroalimentaire.
Dans le cadre du déploiement de notre nouveau SIRH à l’international, nous recrutons un(e) Business Analyst RH (H/F) CDI basé à Dinard (35).
Intégré(e) à la DSI, vous pilotez le déploiement du nouveau SIRH du Groupe à l’international et assurez la prise en charge des demandes utilisateurs pour les entités déjà déployées. Au quotidien, et en étroite collaboration avec les équipes RH, la DSI et les différentes entités du Groupe, vos principales missions de Business Analyst RH vous amèneront à :
- Participer aux projets de déploiement et de refonte du SIRH à l’international
- Analyser les besoins des utilisateurs RH et les traduire en solutions fonctionnelles
- Paramétrer et implémenter les évolutions fonctionnelles et/ou techniques du SIRH
- Assurer des formations régulières auprès des utilisateurs et des équipes RH
- Gérer les demandes d’assistance des utilisateurs (support niveau 2/3)
- Piloter le planning, le budget
CDI | Business Analyst RH in Dinard employeur : Kersia Group
Kersia Group est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la croissance personnelle sont au cœur de notre culture. En tant qu'Ingénieur Technique et Commercial dans le secteur des Industries Laitières près de Lyon, vous bénéficierez d'opportunités de formation continue et d'un soutien pour développer vos compétences tout en contribuant à des projets significatifs qui impactent positivement le marché laitier. Rejoindre Kersia, c'est faire partie d'une équipe passionnée qui valorise l'expertise et l'engagement envers l'excellence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI | Business Analyst RH in Dinard
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de CDI | Business Analyst RH chez Kersia Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI | Business Analyst RH in Dinard
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Kersia Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Kersia Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Kersia Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Kersia Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Kersia Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Kersia Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
