En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et accompagner les clients dans leurs problématiques sociales.
- Entreprise: Kerogo Finance, un groupe innovant en pleine croissance dédié aux TPE et PME.
- Avantages: Bureaux confortables à Paris, mutuelle Alan, carte Swile et transport à 100%.
- Autres infos: Égalité professionnelle essentielle avec un score de 88/100 à l'Index égalité femmes-hommes.
- Pourquoi ce job: Rejoins un cabinet en hyper croissance avec de nombreuses opportunités de carrière.
- Qualifications: Formation Bac+2 à Bac+5 en paie, RH ou comptabilité et 10 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Qui sommes‑nous?
Kerogo Finance est un groupe d’expertise comptable et de services financiers innovants, en pleine croissance, dédié aux TPE et PME françaises .
Notre ambition: devenir un leader incontournable sur le marché en combinant expertise humaine, technologie et digitalisation , pour transformer la façon dont les dirigeants pilotent et sécurisent leurs entreprises au quotidien.
Né de l’essor de Keobiz , cabinet pionnier de la digitalisation comptable, le groupe s’est construit sur un modèle hybride : conseil personnalisé, outils digitaux performants et partage de ressources entre cabinets partenaires.
Notre mission
Chez Kerogo Finance, notre mission est claire
Être le copilote de confiance des dirigeants en proposant une gamme complète de services: gestion comptable et fiscale, conseil stratégique, accompagnement juridique, paie & social, et solutions numériques intégrées.
En mutualisant expertise et technologie , nous libérons nos équipes des tâches répétitives pour qu’elles se concentrent sur l’essentiel: accompagner et sécuriser les entreprises dans leurs décisions .
Descriptif de poste
Au sein de l'équipe paie du cabinet Jacques Rozenbaum, filiale du groupe Kerogo , tu prends en charge un portefeuille clients multi-conventions et participes activement à la production et à la qualité du service social.
Tu interviens dans un contexte de forte activité et joues un rôle clé pour sécuriser les paies, accompagner les clients et garantir le respect des délais.
- Tes missions
- Gestion de la paie
- Produire et contrôler les bulletins de paie,
- Gérer un portefeuille clients multi-conventions,
- Établir les déclarations sociales,
- Assurer le suivi des entrées, sorties et absences,
- Garantir le respect des échéances et la fiabilité des données.
- Administration du personnel
- Répondre aux questions courantes des clients en matière sociale,
- Assurer le suivi administratif lié à la paie,
- Participation à la rédaction des contrats de travail simples,
- Participation à la gestion des ruptures de contrats de travail en lien avec le service juridique.
- Relation client
- Être l'interlocuteur privilégié des clients sur les sujets paie,
- Accompagner les clients dans leurs problématiques quotidiennes,
- Assurer un haut niveau de qualité de service,
- Travailler en lien avec les équipes juridiques sur les sujets plus complexes.
- Profil recherché
- Formation & expérience
- Formation Bac+2 à Bac+5 en paie, RH, gestion ou comptabilité,
- Expérience de 10 ans minimum en gestion de paie,
- Une expérience en cabinet comptable est fortement appréciée,
- Tu as déjà géré un portefeuille multi-conventions.
- Compétences techniques
- Maîtrise impérative de Silae,
- Capacité à produire environ 400 bulletins de paie par mois,
- Bonne connaissance de la législation sociale,
- Maîtrise des procédures administratives liées au personnel,
- Qualités personnelles
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Fiabilité et respect des délais,
- Bon relationnel et sens du service client,
- Capacité à gérer les priorités dans un environnement rythmé,
- Esprit d'équipe et autonomie.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un cabinet en hyper croissance qui présente de nombreuses opportunités ,
- De grands bureaux tout confort en plein centre de Paris,
- Une entreprise où l' égalité professionnelle est essentielle : 88 / 100 à l'Index égalité femmes - hommes en 2025,
- Carte Swile, mutuelle Alan, transport à 100%
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de paie confirmé.e (F/H) in Paris employeur : Kerogo
Kerogo Finance est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant au sein d'un groupe en pleine croissance. Avec un fort accent sur la digitalisation et l'accompagnement personnalisé, les collaborateurs bénéficient de formations continues et d'opportunités de développement professionnel, tout en travaillant dans une culture d'entraide et de partage des connaissances. Rejoindre Kerogo Finance, c'est intégrer une équipe passionnée qui valorise l'expertise humaine et technologique pour transformer le quotidien des dirigeants de TPE et PME.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie confirmé.e (F/H) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de paie confirmé.e (F/H) chez Kerogo. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie confirmé.e (F/H) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Kerogo.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Kerogo spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Kerogo
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Kerogo.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Kerogo.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Kerogo. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
