En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et accompagner les clients dans leurs problématiques sociales.
- Entreprise: Kerogo Finance, un groupe innovant en pleine croissance dédié aux TPE et PME.
- Avantages: Environnement dynamique avec des opportunités de carrière et un travail d'équipe enrichissant.
- Autres infos: Travaille dans un cadre hybride alliant expertise humaine et outils digitaux.
- Pourquoi ce job: Deviens le copilote de confiance des dirigeants et impacte leur quotidien.
- Qualifications: Formation Bac+2 à Bac+5 en paie ou RH, avec 5 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Qui sommes‑nous?
Kerogo Finance est un groupe d’expertise comptable et de services financiers innovants, en pleine croissance, dédié aux TPE et PME françaises .
Notre ambition: devenir un leader incontournable sur le marché en combinant expertise humaine, technologie et digitalisation , pour transformer la façon dont les dirigeants pilotent et sécurisent leurs entreprises au quotidien.
Né de l’essor de Keobiz , cabinet pionnier de la digitalisation comptable, le groupe s’est construit sur un modèle hybride : conseil personnalisé, outils digitaux performants et partage de ressources entre cabinets partenaires.
Notre mission
Chez Kerogo Finance, notre mission est claire
Être le copilote de confiance des dirigeants en proposant une gamme complète de services: gestion comptable et fiscale, conseil stratégique, accompagnement juridique, paie & social, et solutions numériques intégrées.
En mutualisant expertise et technologie , nous libérons nos équipes des tâches répétitives pour qu’elles se concentrent sur l’essentiel: accompagner et sécuriser les entreprises dans leurs décisions .
Descriptif de poste
Au sein de l'équipe paie du cabinet Audit Conseils, localisé en Alsace et acteur majeur de l'expertise comptable locale, tu prends en charge un portefeuille clients multi-conventions et participes activement à la production et à la qualité du service social.
Tu interviens dans un contexte de forte activité et joues un rôle clé pour sécuriser les paies, accompagner les clients et garantir le respect des délais.
- Tes missions
- Gestion de la paie
- Produire et contrôler les bulletins de paie,
- Gérer un portefeuille clients multi-conventions,
- Établir les déclarations sociales,
- Assurer le suivi des entrées, sorties et absences,
- Garantir le respect des échéances et la fiabilité des données.
- Administration du personnel
- Répondre aux questions courantes des clients en matière sociale,
- Assurer le suivi administratif lié à la paie,
- Participation à la rédaction des contrats de travail simples,
- Participation à la gestion des ruptures de contrats de travail en lien avec le service juridique.
- Relation client
- Être l'interlocuteur privilégié des clients sur les sujets paie,
- Accompagner les clients dans leurs problématiques quotidiennes,
- Assurer un haut niveau de qualité de service,
- Travailler en lien avec les équipes juridiques sur les sujets plus complexes.
- Profil recherché
- Formation & expérience
- Formation Bac+2 à Bac+5 en paie, RH, gestion ou comptabilité,
- Expérience de 5 ans minimum en gestion de paie,
- Une expérience en cabinet comptable est fortement appréciée,
- Tu as déjà géré un portefeuille multi-conventions.
- Compétences techniques
- Maîtrise impérative de Silae,
- Capacité à produire environ 400 bulletins de paie par mois,
- Bonne connaissance de la législation sociale,
- Maîtrise des procédures administratives liées au personnel,
- Qualités personnelles
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Fiabilité et respect des délais,
- Bon relationnel et sens du service client,
- Capacité à gérer les priorités dans un environnement rythmé,
- Esprit d'équipe et autonomie.
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de paie confirmé.e (F/H) employeur : Kerogo
Kerogo Finance est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant au sein d'un groupe en pleine croissance. Avec un fort accent sur la digitalisation et l'accompagnement personnalisé, les collaborateurs bénéficient de formations continues et d'opportunités de développement professionnel, tout en travaillant dans une culture d'entraide et de partage des connaissances. Rejoindre Kerogo Finance, c'est intégrer une équipe passionnée qui valorise l'expertise humaine et technologique pour transformer le quotidien des dirigeants de TPE et PME.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie confirmé.e (F/H)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Kerogo. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de paie confirmé.e (F/H) chez Kerogo, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie confirmé.e (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Kerogo.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Kerogo.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Kerogo
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Kerogo. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Kerogo avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
