- Définir, avec la Direction Générale, la stratégie et les priorités RH de Keri Medical en France et en Suisse, en cohérence avec les orientations du Groupe.
- Anticiper les besoins humains, les évolutions organisationnelles et les compétences nécessaires à la croissance de l'entreprise.
- Piloter les projets RH structurants et contribuer aux initiatives internationales du Groupe, en conciliant harmonisation des pratiques et spécificités locales
Manager et piloter la fonction RH
- Manager et fédérer l'équipe RH, en développant l'autonomie, les compétences et la complémentarité des expertises.
- Définir les priorités, coordonner les projets transverses et garantir la qualité de service apportée aux managers et aux collaborateurs.
- Élaborer et piloter le budget RH, assurer le suivi des dépenses et veiller à l'adéquation des ressources avec les priorités de l'entreprise.
- Mettre en place, piloter les indicateurs RH et analyser la performance de la fonction.
- Assurer le reporting RH auprès de la Direction Générale et du Groupe Medartis.
Accompagner la Direction Générale et les managers
- Conseiller la Direction Générale et le Comité de Direction sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, les évolutions organisationnelles et les situations managériales complexes, en favorisant leur responsabilisation.
- Arbitrer les situations individuelles ou collectives à enjeux et proposer des solutions adaptées aux besoins de l'entreprise.
Piloter les relations sociales
- Définir la stratégie de dialogue social avec la Direction Générale et piloter les relations avec les représentants du personnel.
- Présider le CSE dans le cadre applicable et conduire les consultations et négociations collectives, en s'appuyant sur l'expertise de l'équipe RH.
- Garantir la qualité du dialogue social et arbitrer les situations sensibles.
Assurer les décisions RH et la représenter l'employeur
- Représenter l'employeur et prendre les décisions RH engageant l'entreprise dans le cadre des délégations définies.
- Superviser les décisions sensibles, notamment disciplinaires et de rupture de contrat, en lien avec l'équipe RH et les conseils compétents.
Développer, maintenir les compétences et fidéliser les talents
- Anticiper les besoins en compétences et accompagner leur développement pour répondre aux enjeux de croissance et d'évolution de l'entreprise.
- Piloter la gestion des talents et des parcours professionnels, en favorisant le développement des compétences, la mobilité interne et la rétention des collaborateurs clés.
- Développer l'engagement des collaborateurs et renforcer l'attractivité de Keri Medical.
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, management ou équivalent.
- Expérience confirmée en Direction des Ressources Humaines ou dans une fonction RH à forte responsabilité, avec une expérience significative du management d'équipe.
- Expérience dans un environnement industriel réglementé (pharmaceutique, dispositifs médicaux…), international ou en croissance, idéalement au sein d'une entreprise de taille intermédiaire.
- Expérience avérée en accompagnement de la Direction Générale et en gestion de situations sociales sensibles.
- Bonne maîtrise du droit social français et capacité à piloter les sujets RH suisses, en s'appuyant si nécessaire sur des conseils spécialisés.
- Maîtrise courante du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, indispensable. La maîtrise de l'allemand constitue un atout.
- Vision stratégique et maîtrise du pilotage RH
- Capacité à accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions managériales.
- Maîtrise des enjeux de développement des talents et des compétences.
- Capacité à piloter la performance RH à travers des indicateurs et des plans d'action.
- Aptitude à travailler dans un environnement de Groupe et à concilier cohérence globale et spécificités locales.
Qui sommes-nous ?
Chez Keri Medical, nous repoussons chaque jour les limites de l’innovation au service de la chirurgie de la main et du poignet.
Spécialiste reconnu du développement et de la commercialisation d'implants dédiés à cette chirurgie de haute précision, nous concevons des solutions innovantes qui améliorent la prise en charge des patients dans le monde entier. Derrière cette réussite : des équipes passionnées, expertes et engagées qui collaborent au quotidien pour transformer les idées en avancées concrètes.
Aujourd’hui, Keri Medical poursuit son développement au sein du groupe Medartis, acteur international de référence dans les technologies médicales et les solutions de fixation osseuse. Présent dans plus de 50 pays, Medartis est reconnu pour son esprit pionnier, sa croissance soutenue et sa volonté constante d’innover pour améliorer les soins apportés aux patients. Cette appartenance nous permet de combiner l’agilité d’une entreprise à taille humaine avec la puissance et les opportunités d’un groupe mondial.
Keri Medical réunit aujourd'hui plus de 170 collaborateurs répartis sur trois sites et accompagne les chirurgiens dans plus de 35 pays.
Rejoindre Keri Medical, c’est intégrer une entreprise ambitieuse où les idées comptent, où l’innovation est encouragée et où chacun peut avoir un impact réel. C’est évoluer dans un environnement stimulant, collaboratif et international, tout en contribuant à des projets porteurs de sens qui participent à l’amélioration de la qualité de vie des patients.
Vous recherchez un nouveau défi au sein d’une entreprise en pleine croissance ? Vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière et participer à une aventure humaine et technologique passionnante ?
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