En un coup d'œil
- Missions: Accompagner des équipes dans leur transformation Agile et améliorer leur performance.
- Entreprise: K-LAGAN, une entreprise innovante axée sur l'humain et la durabilité.
- Avantages: TJM compétitif, formations, évolution professionnelle et événements communautaires.
- Autres infos: Environnement international avec des opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez des projets ambitieux et faites grandir vos compétences en coaching Agile.
- Qualifications: 8 ans d'expérience en transformation Agile et coaching d'équipes.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Et si votre prochain projet faisait grandir vos compétences autant que votre carrière ?
Chez
K-LAGAN , nous faisons vivre chaque projet grâce aux talents qui le portent, en alliant expertise technique et accompagnement personnalisé.
Nous recherchons actuellement un(e)
Coach Agile Senior pour accompagner l'un de nos partenaires internationaux dans ses programmes de transformation Agile, digitale et organisationnelle.
Votre mission
Vous interviendrez au cœur de projets de transformation pour accompagner les équipes métiers et IT dans l'adoption de nouvelles pratiques Agile, l'amélioration de leur performance et l'évolution de leurs modes de collaboration.
- Vos principales responsabilités
- Accompagner les équipes dans l'adoption des méthodes
Scrum, Kanban et Agile hybride .
- Structurer les équipes Agile : rôles, responsabilités, gouvernance et rituels.
- Coacher les
Product Owners, Scrum Masters et équipes opérationnelles vers davantage d'autonomie.
- Évaluer la maturité Agile et définir des plans d'amélioration continue.
- Accompagner les managers et les responsables de programmes dans l'évolution de leurs pratiques.
- Animer des ateliers collaboratifs, rétrospectives et sessions de formation.
- Optimiser la gestion des backlogs et la priorisation par la valeur.
- Contribuer à l'adoption de nouveaux outils digitaux et de solutions d' IA générative .
- Définir et suivre les indicateurs de performance et de maturité Agile.
- Participer aux initiatives de conduite du changement et au partage des bonnes pratiques.
- Votre profil
8 ans d'expérience minimum , avec une solide pratique de la transformation Agile et du coaching d'équipes.
- Expérience concrète dans la mise en place et l'accompagnement d'équipes Agile à l'échelle .
- Excellente maîtrise de
Scrum, Kanban et des approches hybrides .
- Expérience en coaching de Product Owners, Scrum Masters et managers.
- Une expérience préalable en delivery
(Product Owner, Scrum Master, Delivery Lead, Business Analyst, Chef de Projet ou Développeur) constitue un véritable atout.
- Maîtrise de
Jira et des outils collaboratifs.
- Bonne compréhension des enjeux de transformation digitale et de conduite du changement.
- Utilisation régulière des outils d' IA générative .
- Capacité à fédérer, challenger et accompagner des interlocuteurs de différents niveaux.
- Esprit d'analyse, pragmatisme, autonomie et orientation résultats.
- Une expérience dans l'assurance ou les services financiers serait appréciée.
Anglais courant indispensable (écrit et oral) vous évoluerez dans un environnement international où l'anglais est la langue de travail quotidienne.
- Environnement & méthodologies
- Les informations à retenir
- Contrat : Freelance / prestation de conseil
- TJM : jusqu'à 700–720 €/jour selon profil et expérience
- Mission : transformation Agile, accompagnement opérationnel et conduite du changement
Pourquoi rejoindre K-LAGAN ?
Un accompagnement personnalisé tout au long de votre mission.
Des formations et des perspectives d'évolution professionnelle.
Des projets de transformation ambitieux auprès de grands comptes.
Une équipe à l'écoute et une communauté de consultants engagés.
Des afterworks et événements avec la communauté K-LAGAN.
- Chez
- K-LAGAN , nous plaçons l'humain et la durabilité au cœur des projets technologiques :
Data & IA, développement logiciel, QA, cybersécurité et agilité .
Notre filiale française s'appuie sur l'expertise et la vision de
K-LAGAN Group , acteur de la tech depuis près de 20 ans.
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Coach Agile Senior – Agile Transformation & Change (H/F) employeur : Kereon Intelligence
K-LAGAN est un employeur de choix, offrant à ses consultants des missions longues et des projets structurants dans un environnement Agile. Situé à Niort, au cœur du secteur de l'assurance, nous favorisons une culture de collaboration et d'amélioration continue, tout en proposant des formations techniques et un accompagnement personnalisé pour le développement professionnel de nos employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Coach Agile Senior – Agile Transformation & Change (H/F)
✨Construis ta crédibilité sur le terrain
En tant que freelance dans le domaine du leadership et de la gestion d'entreprise, il est essentiel de bâtir ta réputation. Participe à des conférences professionnelles et des ateliers pour échanger des idées. Ces événements sont super pour rencontrer d'autres leaders et teasers de potentiels clients.
✨Utilise ton réseau existant
N'hésite pas à faire appel à tes contacts. En freelance, les recommandations sont souvent la clé pour obtenir des clients. Fais savoir à tes anciens collègues et partenaires que tu offres des services, ils pourraient avoir besoin de ton expertise ou connaître quelqu'un qui en a besoin.
✨Soigne ta visibilité en ligne
Crée un portfolio en ligne qui démontre tes compétences en management. Publie des articles sur LinkedIn ou sur des plateformes dédiées, où tu partages ton expertise sur des projets que tu as gérés. Cela peut t'aider à attirer des clients potentiel grâce à ta visibilité.
✨Postule directement chez Kereon Intelligence
Pour maximiser tes chances, postule directement sur notre site pour le poste de freelance. Nous adorons voir des candidatures qui apportent de l'originalité et du flair, alors n'hésite pas à nous montrer ce que tu as dans le ventre !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Coach Agile Senior – Agile Transformation & Change (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Valorise ton expérience en leadership:Dans le domaine du leadership et de la gestion, il est crucial de mettre en avant tes compétences en management. Inclue des exemples concrets où tu as dirigé des équipes, géré des projets ou amélioré des performances dans tes précédents travaux. N’hésite pas à parler de l'impact que tu as eu sur l'équipe ou l'organisation.
Montrer ton côté stratégique:Pour un poste freelance en management, il faut convaincre que tu es capable de prendre des décisions stratégiques. Parle de tes réussites passées où tu as mis en place des stratégies gagnantes. Si tu as des études de cas ou des projets antérieurs, n'oublie pas de les joindre à ta candidature.
Prépare un portfolio solide:Un bon portfolio est essentiel pour prouver tes compétences en management. Intègre des projets passés, des témoignages de clients ou même des présentations que tu as réalisées. Cela montre non seulement ton expérience, mais aussi ta capacité à communiquer efficacement, ce qui est clé dans ce domaine.
Indique tes tarifs et ta disponibilité:En tant que freelance, il est important d'être transparent sur tes tarifs et ta disponibilité. Mentionne clairement ce que tu factures et les moments où tu es disponible pour travailler avec Kereon Intelligence. Cela aidera à établir des attentes claires dès le départ.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Kereon Intelligence
✨Soyez prêt à prouver votre expertise
En tant que freelance dans le domaine du leadership et de la gestion d'entreprise, il est essentiel de démontrer vos compétences en gestion d'équipe et votre capacité à mener à bien des projets. Préparez des exemples concrets où vous avez dirigé des équipes, amélioré des processus ou atteint des objectifs précis dans vos projets passés.
✨Mettez en avant votre portefeuille
Votre portfolio est votre meilleure carte de visite ! Avant l'entretien, assurez-vous de le peaufiner pour qu'il reflète vos réussites et vos projets de management antérieurs. Partagez des études de cas où vous avez transformé une équipe ou mené à bien un projet, et soyez prêt à en discuter en profondeur.
✨Anticipez des questions stratégiques
Les interviews pour des postes freelance en management peuvent inclure des scénarios où l'on vous demande de résoudre des problèmes complexes. Pensez à des questions telles que : 'Comment géreriez-vous une équipe en conflit?' ou 'Quelle stratégie mettriez-vous en place pour améliorer les performances ?'. Préparez-vous à présenter vos analyses et solutions.
✨Démontrez votre flexibilité et votre autonomie
En tant que freelance, être perçu comme autonome et adaptable est crucial. Partagez des situations où vous avez fait preuve d'initiative, que ce soit en prenant des décisions difficiles ou en ajustant votre approche face à des imprévus. Montrez que vous êtes la personne qu'ils peuvent compter pour naviguer dans des environnements dynamiques.
