PMO – External IT outsourcing resource manager

PMO – External IT outsourcing resource manager

Full Time 61650 - 75350 € / an (estimé) Hybride
K

En un coup d'œil

  • Missions: Gérer les opérations sur site dans un cadre d'externalisation IT et coordonner des ressources externes.
  • Entreprise: Entreprise innovante spécialisée dans l'externalisation IT avec une culture collaborative.
  • Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, travail à distance et développement professionnel.
  • Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un environnement stimulant.
  • Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans un environnement technologique.
  • Qualifications: Expérience en gestion de services IT et compétences en coordination d'équipe.

Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.

Mission Context

The mission involves managing on-site operations at key external locations within an IT outsourcing framework.

The scope encompasses the management and coordination of external resources operating across multiple sites currently being deployed.

  • Mission Objectives
  • Manage and coordinate activities across the scope of external sites currently being deployed, totaling 8 sites.
  • Ensure the planning, control, and prioritization of operations within a managed services and local support context.
  • Guarantee adherence to service level agreements, particularly in incident and request handling.
  • Contribute to the continuous improvement of operational processes, procedures, and practices. Main Responsibilities:
  • Operational Planning and Monitoring
  • Ensure the planning and control of operations within the assigned scope.
  • Monitor and prioritize the intervention schedule.
  • Address outstanding problems and incidents.
  • Escalate organizational difficulties to the manager to define appropriate measures. Customer relations and cross-functional coordination
  • Participate in discussions with business stakeholders and relay issues requiring a decision.
  • Participate in cross-functional projects within the Proximity department.
  • Coordinate certain small projects and ensure follow-up, including feedback analysis.
  • Collaborate with the activity lead for documentation management. Incident, Request, and Recurring Activity Management
  • Plan the handling of incidents and requests in accordance with the SLAs defined by the business.
  • Prioritize interventions and support employees in processing requests.
  • Manage incidents and requests related to workstation components: workstations, mobile phones, printing, landline phone accessories, headsets, adapters, boxes, etc.
  • Monitor the proper management of recurring on-site activities: visits to video conferencing rooms, training rooms, NIS Boxes, Red Line, etc.
  • Produce monthly indicators required by the manager for dashboard consolidation.
  • Track and report backlogs. Required Skills
  • Proficiency in ITIL practices, particularly in incident, request, and service level management.
  • Strong knowledge of Service Now for operational monitoring, reporting, and ticket management.
  • Ability to plan, prioritize, and manage multi-site interventions.
  • Experience managing external resources or managed service providers.
  • Good understanding of the workstation environment and local support.
  • Ability to generate metrics, track backlogs, and contribute to consolidated dashboards.
  • Comfortable coordinating across departments with business teams, technicians, business unit managers, and management.
  • Analytical skills and a proactive approach to improving processes and procedures. Desired Profile
  • PMO, operational coordinator, or service manager with proven experience in an IT outsourcing or on-site support environment.
  • Ability to manage multiple sites, activities, and stakeholders simultaneously.
  • Rigor, organizational skills, and the ability to structure operational follow-up.
  • Strong interpersonal skills, a service-oriented mindset, and the ability to interact effectively with business and technical stakeholders.
  • Autonomy, responsiveness, and the ability to escalate sensitive issues appropriately.
  • Experience in technical environments such as Windows 11, Office 2010, Skype, Appsense, Citrix, and multi-Active Directory is a plus.

Application: CV + cover letter + copies of diplomas to be sent to contact@keoni. fr #J-18808-Ljbffr

PMO – External IT outsourcing resource manager employeur : Keoni

Rejoindre notre entreprise en tant que Chef de Projet IT, c'est intégrer une culture d'innovation et de collaboration au cœur de notre équipe dynamique. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, un environnement de travail stimulant à proximité de centres technologiques majeurs, ainsi que des avantages compétitifs qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ici, chaque projet est une occasion de grandir et de contribuer à des initiatives techniques d'envergure.

K

Coordonnées :

Équipe de recrutement de Keoni

Conseils d'expert StudySmarter🤫

Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher PMO – External IT outsourcing resource manager

✨Réseautage dans l'Innovation

Plongons dans les conférences et séminaires sur la gestion de l'innovation et la R&D. C'est là que tu pourras rencontrer des professionnels du secteur, échanger des idées et, qui sait, croiser des recruteurs potentiels comme ceux de Keoni. N'hésite pas à te présenter et à parler de tes projets !

✨Engage-toi dans des Initiatives Collaboratives

Rejoins des groupes ou des projets collaboratifs centrés sur l'innovation, que ce soit sur des plateformes comme GitHub pour des projets open-source ou dans des hackathons. Cela te donnera non seulement de l'expérience pratique, mais renforcera aussi ton réseau. Les employeurs adorent voir des candidats qui s'investissent dans de telles initiatives!

✨Montre ta Passion avec un Portfolio Impulsif

Crée un portfolio qui met en avant tes projets d'innovation et de R&D. Partage tes contributions à des projets ou tes idées novatrices sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Cela peut vraiment attirer l’attention des recruteurs et montrer que tu es proactif dans le domaine.

✨Postule Directement chez Keoni

N'oublie pas de visiter le site de Keoni et d'explorer les opportunités. En postulant directement, tu te démarqueras des autres candidats. Montre-leur que tu es passionné par leur mission et que tu as des idées qui pourraient renforcer leur équipe d'innovation!

Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que PMO – External IT outsourcing resource manager

Gestion des opérations ITIL
ServiceNow
Planification et priorisation des interventions multi-sites
Gestion des ressources externes
Connaissance de l'environnement de poste de travail
Génération de métriques et suivi des arriérés
Coordination inter-départements

Quelques conseils pour ta candidature 🫡

Mettez en avant vos expériences en R&D:Dans le domaine de la gestion de l'innovation et de la R&D, il est essentiel de parler de vos expériences passées. Mentionnez des projets spécifiques où vous avez contribué à des recherches ou à l'innovation. N'hésitez pas à détailler les résultats tangibles de votre travail pour montrer l'impact de vos contributions.

Soyez clair sur vos compétences en gestion de projet:Montrez-nous votre capacité à gérer des projets complexes ! Dans votre CV, mettez en avant des compétences comme la planification, l'analyse des risques et la gestion d'équipe. Des certifications en gestion de projet, si vous en avez, peuvent aussi renforcer votre candidature.

Exprimez votre motivation dans la lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, il est crucial que votre lettre de motivation démontre votre passion pour l'innovation et votre volonté d'apprendre. Parlez de ce qui vous attire chez Keoni et comment vous pouvez contribuer à leur vision de l'innovation.

Adaptation des documents à l’entreprise:Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation pour Keoni. Utilisez des mots-clés de l'offre d'emploi et ayez un ton qui correspond à la culture de l'entreprise. Cela montre que vous avez fait vos recherches et que vous êtes vraiment intéressé par le poste.

Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Keoni

✨Préparez des exemples concrets de projets

Dans le domaine de la gestion de l'innovation et de la R&D, il est essentiel de pouvoir présenter des projets précédents sur lesquels vous avez travaillé. Préparez-vous à discuter des défis rencontrés, des solutions mises en place et des résultats obtenus. Ça montrera votre capacité à transformer des idées en réalisations concrètes!

✨Montrez votre maîtrise des outils d'innovation

Familiarisez-vous avec les outils et méthodologies utilisés dans la gestion de l'innovation, comme le design thinking ou la méthode Agile. Pendant l'entretien chez Keoni, n'hésitez pas à parler des outils que vous maîtrisez ou que vous aimeriez utiliser, cela pourra vraiment faire pencher la balance en votre faveur.

✨Mettez en avant votre capacité d'adaptation

Dans le monde rapide de l'innovation, s'adapter aux changements est crucial. Préparez des exemples montrant comment vous avez navigué dans des situations imprévues ou comment vous avez intégré des feedbacks. Les recruteurs chez Keoni chercheront des candidats capables de rebondir et d'évoluer rapidement.

✨Expliquez vos motivations et votre vision

En tant que candidat pour un poste à plein temps, il est important de montrer à Keoni que vous avez une vraie passion pour le domaine. Parlez de ce qui vous motive à travailler dans la gestion de l'innovation et de la R&D, et partagez votre vision du futur, notamment sur comment vous pourriez contribuer aux projets de l'entreprise.