En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes dans l'adoption des pratiques Agile et améliorer continuellement leurs performances.
- Entreprise: Entreprise innovante spécialisée dans la transformation Agile.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement de travail collaboratif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Possibilité de travailler dans un environnement stimulant avec des équipes variées.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe dynamique et impactez positivement la culture Agile.
- Qualifications: 3 à 6 ans d'expérience en tant que Scrum Master ou Coach Agile.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Context and purpose of the mission
In an Agile environment organized into squads, the Scrum Master supports teams in adopting and sustainably improving their practices.
They facilitate collaboration, ensure the smooth execution of sprints, help remove obstacles, and establish a culture of continuous improvement based on shared metrics.
Required seniority: 3 to 6 years of experience in a Scrum Master or Agile coaching role. Mission Objectives
- Ensure the proper application of the Scrum framework and its integration with SAFe, where applicable.
- Improve the predictability, quality, and flow of deliveries.
- Develop autonomy, collective accountability, and collaboration within squads.
- Identify pain points, facilitate their resolution, and drive continuous improvement initiatives.
- Make operational performance transparent through relevant, shared, and team-oriented indicators. Main Responsibilities
- Prepare, facilitate, and improve Agile ceremonies: daily scrum, sprint planning, review, retrospective, and refinement.
- Support the Product Owner in preparing the backlog, clarifying priorities, and defining realistic sprint goals.
- Monitor sprint progress, identify risks and dependencies, and facilitate the removal of obstacles.
- Coach squad members on Agile practices, collaboration, self-organization, and problem-solving.
- Facilitate coordination between squads and contribute to synchronization rituals in a SAFe environment.
- Implement and lead a continuous improvement process based on retrospectives, data, and action plan tracking.
- Configure and develop Jira to ensure reliable, simple, and team-specific tracking.
- Communicate concisely on progress, alerts, decisions, and action items. Expected Deliverables
: • Daily summary report on the progress of each squad's sprints.
- Consolidated Agile Ceremony Calendar.
- Guides and templates for preparing and facilitating ceremonies.
- Team's Agile best practices repository.
- Dashboards for key metrics: velocity, lead time, cycle time, defect rate, sprint predictability, and team satisfaction.
- Log of obstacles, risks, dependencies, and associated action plans.
- Periodic review of continuous improvement actions and their results. Technical and Methodological Skills
- Excellent command of Scrum and a good understanding of Agile principles.
- Practical knowledge of SAFe and multi-team coordination mechanisms.
- Proficiency in Jira: workflows, boards, filters, queries, and dashboards.
- Ability to define, validate, and interpret Agile indicators useful for decision-making.
- Proficiency in facilitation techniques, team coaching, and workshop management.
- Ability to structure improvement plans, monitor their execution, and measure their impact. Behavioral Skills
- Service leadership, facilitator approach, and team spirit.
- Excellent oral and written communication skills, with the ability to synthesize information.
- Active listening, diplomacy, and the ability to manage tensions constructively.
- Rigor, organization, autonomy, and results orientation.
- Analytical mindset, teaching skills, and the ability to encourage critical thinking. Desired Profile
- Higher education or equivalent experience in project management, information systems, engineering, or organizational transformation.
- 3 to 6 years of experience as a Scrum Master, Agile Coach, or in a comparable role.
- Demonstrated experience working with multiple squads or in a complex, multi-stakeholder environment.
- PSM, CSM, SAFe Scrum Master certification, or equivalent, is an asset.
- Fluent French; professional English is a plus, depending on the international context. Success Criteria
- Regular, well-prepared, useful ceremonies that meet established objectives.
- Improved sprint predictability and reduced uncontrolled delays.
- Decreased obstacle resolution time and better dependency management.
- Improved delivery quality and fewer defects.
- Retrospective activities followed through to completion with measurable results.
- Sustainable adoption of Agile practices and increased autonomy for squads. Application: CV + cover letter + copies of diplomas to be sent to contact@keoni. fr #J-18808-Ljbffr
Scrum Master – Continuous Improvement in Paris employeur : Keoni
Rejoindre notre entreprise en tant que Chef de Projet IT, c'est intégrer une culture d'innovation et de collaboration au cœur de notre équipe dynamique. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, un environnement de travail stimulant à proximité de centres technologiques majeurs, ainsi que des avantages compétitifs qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ici, chaque projet est une occasion de grandir et de contribuer à des initiatives techniques d'envergure.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Scrum Master – Continuous Improvement in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Keoni. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Scrum Master – Continuous Improvement chez Keoni, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Scrum Master – Continuous Improvement in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Keoni.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Keoni.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Keoni
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Keoni. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Keoni avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
