En un coup d'œil
- Missions: Analyse les processus et évalue les outils pour optimiser la mise en œuvre d'un ERP.
- Entreprise: Société innovante spécialisée dans la transformation digitale.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec de réelles possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Impacte directement la modernisation des outils d'une entreprise grâce à des projets innovants.
- Qualifications: Compétences en gestion de projet et connaissance des systèmes ERP requis.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Missions :
- Analyse des processus
- Évaluation des outils
- Cartographie
- Risques et recommandations
- Réaliser une évaluation approfondie et structurée du système existant, y compris l'analyse des outils existants, des processus métiers et de toutes contraintes organisationnelles ou techniques.
- Identifier, rassembler et formaliser tous les besoins métiers et opérationnels, en veillant à leur priorisation et à leur cohérence avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Développer un document de spécifications complet, clair et opérationnel, intégrant les exigences fonctionnelles, techniques, réglementaires et de performance attendues pour le futur ERP.
- Analyser les solutions disponibles sur le marché, en tenant compte des spécificités du secteur d'activité, du contexte du client et des meilleures pratiques en systèmes d'information.
- Accompagner le client dans la préparation, l'organisation et la gestion du processus de consultation, ainsi que dans l'analyse des candidatures et des offres reçues.
- Contribuer à sécuriser le processus de décision final, notamment en identifiant les risques, les facteurs clés de succès et les leviers d'optimisation du projet.
- Évaluer les impacts organisationnels et les ressources techniques disponibles au sein des entités du client.
En général, le candidat doit mettre en œuvre les mesures nécessaires pour garantir la qualité des livrables, la robustesse de l'approche adoptée et le contrôle des délais, des coûts et des risques associés au projet de sélection du futur ERP.
Compétences requises :
Le candidat doit démontrer des compétences avérées et complémentaires lui permettant d'effectuer toutes les tâches de support à la gestion de projet dans le cadre d'un projet de mise en œuvre d'ERP. Ces compétences doivent couvrir les dimensions fonctionnelles, techniques et transversales du projet.
Compétences fonctionnelles :
Le candidat doit avoir une bonne maîtrise des processus métiers liés aux fonctions support, notamment en comptabilité, finance, achats, gestion des stocks et gestion des immobilisations. Une expertise en budgétisation, contrôle de gestion et suivi de la performance financière est également attendue. De plus, une bonne compréhension des enjeux liés à la numérisation des processus (facturation électronique, gestion documentaire, automatisation des processus) sera un atout clé pour accompagner la modernisation des outils du client.
Compétences techniques :
Le candidat doit avoir une connaissance approfondie des principales solutions ERP sur le marché, telles que SAP, Oracle, Cegid, Sage X3 ou Microsoft Dynamics, ainsi que de leurs écosystèmes. Il doit également maîtriser les principes de l'architecture des systèmes d'information, les problématiques d'interopérabilité et les mécanismes d'intégration des applications (interfaces, flux de données, API). Une capacité à comprendre les enjeux de la sécurité des systèmes d'information et de la gestion des données sera également requise.
Compétences transversales :
Le candidat doit démontrer des compétences avérées dans l'animation d'ateliers et la conduite d'entretiens avec des parties prenantes diverses. Il doit être compétent dans les méthodologies de gestion de projet, notamment dans le cadre de la transformation des systèmes d'information. D'excellentes compétences en rédaction, analyse et synthèse sont attendues pour produire des livrables de haute qualité. Enfin, une expérience significative en gestion du changement sera nécessaire pour accompagner les utilisateurs et favoriser l'adoption du futur système ERP.
Lieu de travail : Europe
CONSULTANT AMOA ERP in Paris employeur : Keoni
Rejoindre notre entreprise en tant que Chef de Projet IT, c'est intégrer une culture d'innovation et de collaboration au cœur de notre équipe dynamique. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, un environnement de travail stimulant à proximité de centres technologiques majeurs, ainsi que des avantages compétitifs qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ici, chaque projet est une occasion de grandir et de contribuer à des initiatives techniques d'envergure.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CONSULTANT AMOA ERP in Paris
✨Rejoindre des groupes spécialisés
Pour le conseil IT, n’hésite pas à rejoindre des groupes sur LinkedIn ou des forums spécialisés. Ces espaces sont souvent fréquentés par des professionnels comme ceux de Keoni et peuvent te donner un aperçu des tendances du secteur et des opportunités non publiées.
✨Préparer des études de cas
Dans le conseil IT, les études de cas sont souvent utilisées lors des entretiens. Prépare quelques exemples concrets où tu as résolu des problèmes techniques ou optimisé des processus. Cela montre non seulement tes compétences, mais aussi ton approche analytique.
✨Participer à des meetups tech
Assiste à des meetups ou des conférences liés au conseil IT. C'est une excellente occasion de rencontrer des employés de Keoni et de te faire connaître dans le milieu. Qui sait, tu pourrais décrocher un entretien juste en discutant avec les bonnes personnes !
✨Postuler directement via notre site
Quand tu vois une annonce pour un poste chez Keoni, n'oublie pas de postuler directement sur notre site ! Ça assure que ta candidature soit vue en priorité. Et n'hésite pas à mentionner ton intérêt pour nos valeurs et notre culture d'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CONSULTANT AMOA ERP in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences techniques:Dans le conseil IT, il est essentiel de mettre en avant tes compétences techniques. Assure-toi de mentionner les langages de programmation que tu maîtrises, ainsi que les outils et technologies que tu as utilisés dans tes précédents projets. Utilise ton CV pour démontrer ton expertise et les résultats que tu as obtenus.
Relève des projets concrets:Si tu as travaillé sur des projets spécifiques, n’hésite pas à les inclure dans ton CV ou ta lettre de motivation. Décris comment tu as résolu des problèmes techniques pour des clients ou amélioré des systèmes existants. Cela montre ton aptitude à transformer des défis complexes en solutions.
Personnalise ta lettre de motivation:Montre ton intérêt pour Keoni en personnaliser ta lettre de motivation. Explique pourquoi tu es attiré par leur approche du conseil IT et comment tu peux contribuer à leurs projets. Nous voulons voir que tu es véritablement passionné par ce que nous faisons !
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu du conseil, la clarté et la concision sont de mise. Utilise une mise en page professionnelle et évite le jargon. N’oublie pas d’inclure une section sur ta formation et tes certifications. Des éléments comme les certifications IT peuvent vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Keoni
✨Maîtrise des outils IT
En tant que consultant IT, il est crucial de démontrer ta maîtrise des outils et des méthodologies couramment utilisés dans le secteur. Prépare-toi à discuter de logiciels spécifiques comme les outils de gestion de projet (par exemple, JIRA ou Trello) et de la façon dont tu les as utilisés dans des projets passés.
✨Cas pratiques à la clé
Attends-toi à des études de cas ou des scénarios pratiques lors de ton entretien. Sois prêt à analyser un problème IT et à proposer une solution en temps réel. Cela montrera ton aisance à travailler sous pression et ta capacité à résoudre des problèmes complexes.
✨Préparation à des questions comportementales
Pour un poste à plein temps, les recruteurs chercheront aussi à évaluer ta culture d'entreprise et ta compatibilité. Prépare des exemples concrets de tes expériences passées où tu as démontré leadership, esprit d'équipe ou gestion de conflit. Ces anecdotes peuvent vraiment faire la différence.
✨Connaissances sectorielles
Assure-toi de te renseigner sur les tendances actuelles du secteur IT, comme la cybersécurité ou l'intelligence artificielle. Cela te permettra de démontrer non seulement tes compétences, mais aussi ton engagement à rester à jour avec les évolutions technologiques importantes qui intéressent Keoni.
