En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes dans l'adoption de nouveaux processus et outils.
- Entreprise: Kéoni Consulting, expert en transformation digitale depuis 2008.
- Avantages: Travail dynamique avec des projets innovants et une culture collaborative.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui transforme le monde du travail avec des solutions digitales.
- Qualifications: Expérience en conduite du changement et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Contexte de la mission
La mission consiste à appuyer le client dans la réalisation de ses projets métiers et SI, qu’ils s’inscrivent dans le développement de ses activités ou dans une démarche de transformation.
Le consultant interviendra sur les phases de cadrage fonctionnel, études de faisabilité, sourcing de solutions, assistance à la passation de marchés, pilotage, architecture fonctionnelle, intégration, développement, recette, déploiement et conduite du changement.
- Objectifs de la mission
- Accompagner les équipes métiers et les utilisateurs dans l’adoption des nouveaux processus, outils ou solutions SI.
- Structurer et piloter les actions de conduite du changement tout au long du projet.
- Concevoir et déployer les dispositifs de communication, de formation et d’accompagnement adaptés aux publics concernés.
- Mesurer l’appropriation des changements et proposer les ajustements nécessaires.
- Activités principales
- Réaliser les analyses d’impact organisationnel, métier et utilisateur.
- Élaborer le plan de conduite du changement et le plan de communication projet.
- Concevoir les supports pédagogiques, guides utilisateurs, FAQ et supports de présentation.
- Préparer et animer des ateliers, sessions de formation et actions de sensibilisation.
- Accompagner les utilisateurs avant, pendant et après le déploiement.
- Recueillir les retours utilisateurs et suivre les indicateurs d’appropriation.
- Produire les bilans d’accompagnement et proposer des actions correctives.
- Livrables attendus
- Analyse d’impact et cartographie des parties prenantes.
- Plan de conduite du changement.
- Plan de communication projet.
- Supports de formation et supports pédagogiques.
- Guides utilisateurs, modes opératoires et FAQ.
- Comptes rendus d’ateliers ou de sessions de formation.
- Tableaux de suivi, indicateurs d’appropriation et bilans de déploiement.
- Compétences requises
- Maîtrise des méthodes et outils de conduite du changement.
- Capacité à réaliser une analyse d’impact et à identifier les risques d’appropriation.
- Compétences en communication projet et en rédaction de supports clairs et pédagogiques.
- Conception pédagogique et animation de formations en présentiel ou à distance.
- Maîtrise des techniques d’animation d’ateliers et de facilitation.
- Bonne compréhension des projets métiers et SI, des phases de déploiement et des enjeux utilisateurs.
- Utilisation d’outils collaboratifs, de supports de feedback et d’indicateurs de suivi.
- Capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et d’adaptation aux différents publics.
- Compétences techniques indispensables
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs : Microsoft Office, Microsoft 365, Teams, Share Point ou solutions équivalentes.
- Bonne connaissance des méthodes de gestion de projet et des cycles de déploiement de solutions SI.
- Capacité à formaliser des processus métiers, procédures, modes opératoires et supports utilisateurs.
- Conception de supports pédagogiques, guides utilisateurs, FAQ et supports de formation.
- Capacité à produire des tableaux de bord, indicateurs de suivi et reportings d’avancement.
- Bonne compréhension des environnements applicatifs, des systèmes d’information et des enjeux d’intégration.
- Compétences techniques souhaitées
- Connaissance des outils de conception de formation digitale ou de modules e-learning.
- Maîtrise des techniques de recette utilisateur, de remontée d’anomalies et de suivi des corrections.
- Expérience avec des outils de gestion de projet, de suivi des tâches ou de ticketing.
- Connaissance des démarches de transformation digitale, d’urbanisation SI ou d’intégration applicative.
- Capacité à exploiter des outils de sondage, de mesure de satisfaction ou de feedback utilisateurs.
- Notions en analyse de données pour le suivi de l’adoption et de l’appropriation des solutions déployées.
- Profil requis
- Consultant confirmé en conduite du changement, accompagnement utilisateurs ou formation.
- Expérience significative sur des projets de transformation métier, organisationnelle ou SI.
- Expérience dans la conception et l’animation de dispositifs de formation et d’accompagnement.
- Aisance relationnelle, sens de la pédagogie et capacité à mobiliser les parties prenantes.
- Autonomie, rigueur, esprit de synthèse et capacité à travailler en environnement projet.
- Une expérience dans des contextes de déploiement d’outils, de refonte de processus ou de transformation digitale serait appréciée.
Crée en 2008, Kéoni Consulting est une société de conseil et d’ingénierie informatique spécialisée dans le secteur de la banque, de la finance de marché, et de l’assurance, et de l’industrie.
Nous sommes le partenaire dans la transformation digitale des grands Comptes.
Nous les aidons à transformer leur modèle économique, aligner vos processus opérationnels, sélectionner les meilleures technologies, atténuer et palier les risques liés au digital.
Kéoni Consulting aide les entreprises à
- Faire la différence
- Innover et créer
- Réinventer votre business
- Satisfaire les clients
- Gagner en avantages compétitifs
- Devenir le leader de leur secteur
- Devenir le leader de votre secteur
Notre activité couvre la totalité du cycle de vie des systèmes d’informations (Pilotage et Gestion de projet, Conseil en MOA, Conception, Réalisation, Maintenance, Production Exploitation).
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Change management consultant / trainer - AG in Paris employeur : Keoni
Rejoindre notre entreprise en tant que Chef de Projet IT, c'est intégrer une culture d'innovation et de collaboration au cœur de notre équipe dynamique. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, un environnement de travail stimulant à proximité de centres technologiques majeurs, ainsi que des avantages compétitifs qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ici, chaque projet est une occasion de grandir et de contribuer à des initiatives techniques d'envergure.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Change management consultant / trainer - AG in Paris
✨Réseautage dans le monde du conseil
On sait tous que le réseau, c'est essentiel dans le conseil en management. Participe à des conférences sectorielles ou à des ateliers sur les tendances du secteur. Ça te permettra de rencontrer des pros et d'étoffer ton réseau, ce qui peut faire toute la différence pour décrocher un poste chez une boîte comme Keoni.
✨Valorise tes expériences de stage
Si tu as fait des stages antérieurs, mets-les en avant ! Dans le conseil, chaque expérience compte. Parle de tes projets dans des études de cas ou sur des plateformes dédiées au conseil. Cela prouve ta capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe, des compétences clés pour un poste de Change management consultant / trainer - AG.
✨S'inscrire à des sessions de recrutement sur campus
Si tu es encore étudiant ou récent diplômé, ne rate pas les sessions de recrutement organisées dans ton université ou école de commerce. Beaucoup de cabinets de conseil viennent y chercher leur futur talent. Sois proactif et prépare-toi à présenter tes idées avec assurance.
✨Propose des publications sur tes analyses
Rédige des articles sur des sujets en rapport avec le conseil sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Partage tes réflexions sur les défis récents du secteur ou des solutions innovantes. Ça peut vraiment t'aider à être visible et à attirer l'attention des recruteurs, notamment chez Keoni.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Change management consultant / trainer - AG in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en conseil:Dans le domaine du conseil en management, il est important de montrer vos expériences passées, que ce soit des stages ou des projets universitaires, où vous avez pu développer des compétences en analyse ou en gestion de projets. Parle-nous de COMMENT tu as aidé une organisation ou une équipe à résoudre un problème !
Partagez vos compétences en analyse:Les recruteurs recherchent souvent des candidats qui ont un bon sens de l’analyse et de la résolution de problèmes. N'hésite pas à inclure dans ton CV des outils ou méthodologies que tu maîtrises, comme des logiciels de data visualisation ou des méthodes de gestion de projet. Ça montrera que tu es prêt à plonger dans les enjeux complexes du conseil !
Adapte ton CV à notre secteur:Pour le conseil en management, ton CV doit être clair et concis. Utilise des mots-clés en lien avec le secteur, comme 'optimisation des processus' ou 'stratégie commerciale'. Assure-toi que chaque ligne apporte de la valeur et démontre tes compétences en gestion.
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation est cruciale. Parle de ta passion pour le conseil, de tes aspirations professionnelles et de pourquoi tu souhaites rejoindre Keoni. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et que tu souhaites contribuer à notre succès !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Keoni
✨Mets en avant ton expérience en analyse
Dans le domaine du conseil en management, les recruteurs cherchent souvent des candidats capables d'analyser des données complexes. Prépare-toi à discuter de cas où tu as utilisé des outils d'analyse ou des techniques pour résoudre un problème. N'hésite pas à apporter des exemples concrets de tes expériences passées.
✨Prépare des études de cas
Les entretiens en conseil en management impliquent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à aborder des problèmes business. Entraîne-toi avec des cas typiques et familiarise-toi avec les méthodologies que tu pourrais utiliser, comme le cadre SWOT ou l'analyse PESTEL. Plus tu es à l'aise avec ces outils, plus tu paraîtras confiant.
✨Sois prêt à discuter de ta motivation
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les recruteurs s'intéressent à ta motivation et à tes ambitions. Sois clair sur ce qui t'attire dans le conseil en management et comment tu peux contribuer à Keoni. N'hésite pas à parler de tes aspirations professionnelles et de ce que tu espères apprendre et accomplir.
✨Réseau et recommandations
Le conseil en management est un secteur où le networking peut jouer un rôle important. Si tu as des contacts dans le milieu, n’hésite pas à demander des recommandations ou des conseils. Cela peut renforcer ta crédibilité, surtout si tu peux référencer une collaboration ou un projet passé pertinent.
