En un coup d'œil
- Missions: Gérer un projet de renouvellement HRIS pour améliorer les processus RH et de paie.
- Entreprise: Une entreprise innovante en pleine transformation digitale.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des possibilités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez les processus RH avec des solutions technologiques modernes.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en gestion de projets HRIS et maîtrise des processus de paie.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Le département des ressources humaines de notre client et le département de la transformation et des systèmes d'information prévoient de réaliser un projet de renouvellement du HRIS en 2026, axé sur les activités de paie. L'objectif est d'améliorer les processus RH et de paie (automatisation), d'éliminer les risques technologiques liés à la gestion du temps et de réduire les coûts d'exploitation si possible.
Les solutions informatiques actuelles sont : Cegid RH Place pour la gestion de la paie/administrative et Horoquartz pour la gestion du temps. Par conséquent, notre client recherche un Consultant Chef de Projet Paie HRIS.
Missions :
- Définir les exigences (mise à jour des spécifications du produit à la fin de 2024)
- Recherche de marché/benchmarking des solutions de paie RH pour sélectionner la solution cible
- Gestion du projet de renouvellement du HRIS paie (planification, organisation/préparation/facilitation de divers comités et instances de pilotage, facilitation et coordination transversales, garantir le respect des exigences de qualité/coût/délai, suivi et gestion des relations fournisseur/client)
- Participation active et opérationnelle au projet (ateliers, production de livrables, tests d'acceptation, gestion du changement/support à la formation, etc.)
Expertise souhaitée :
minimum 10 ans d'expérience.
Compétences requises :
- Gestion de projet HRIS et maîtrise des processus métiers RH et paie
- Connaissance de la sécurité des systèmes d'information et de la gestion des données confidentielles
- Connaissance des outils IAM liés au HRIS serait un atout
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité d'adaptation
- Autonomie, approche méthodique, capacité à remettre en question le statu quo et compétences analytiques
Lieu de travail : Europe
Cegid HRIS Project Manager in Paris employeur : Keoni
Rejoindre notre entreprise en tant que Chef de Projet IT, c'est intégrer une culture d'innovation et de collaboration au cœur de notre équipe dynamique. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, un environnement de travail stimulant à proximité de centres technologiques majeurs, ainsi que des avantages compétitifs qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ici, chaque projet est une occasion de grandir et de contribuer à des initiatives techniques d'envergure.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cegid HRIS Project Manager in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Keoni. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Cegid HRIS Project Manager chez Keoni, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cegid HRIS Project Manager in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Keoni.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Keoni.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Keoni
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Keoni. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Keoni avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
