Contexte Les évolutions du cadre méthodologique doivent être préparées et déployées auprès des directions selon une démarche structurée, afin d'en garantir la compréhension, l'appropriation et la mise en ?uvre opérationnelle. Mission ? Cadrer les évolutions à déployer et cartographier les parties prenantes. ? Élaborer et piloter le plan de conduite du changement. ? Préparer et animer les ateliers de mise en ?uvre avec les directions concernées. ? Suivre l'avancement, les risques, les actions et les décisions. ? Adapter les messages et les supports aux besoins des différents publics. ? Mesurer le niveau d'adoption et recommander les ajustements nécessaires. Profil candidat: Consultant confirmé en transformation ou en conduite du changement, titulaire de préférence d'un diplôme de niveau bac +5 en management, organisation, ressources humaines, transformation des organisations ou gestion de projet. Une expérience d'au moins 5 ans dans le déploiement de transformations transverses auprès de plusieurs directions est attendue, avec des réalisations démontrables en matière d'adoption, de mobilisation des parties prenantes et de pilotage de plans d'action. Le profil doit savoir intervenir auprès de directions métiers, de fonctions support et d'équipes projet, produire des livrables exécutifs et opérationnels, et accompagner les décisions jusqu'à l'obtention de résultats mesurables. Certifications attendues ou fortement recommandées : certification reconnue en conduite du changement, de type Prosci Change Management, CCMP (Certified Change Management Professional), APMG Change Management ou équivalent ; certification en gestion de projet, de type PMP, PRINCE2 Practitioner ou équivalent. Certifications complémentaires appréciées selon le contexte : Scrum Master ou Product Owner (PSM, CSM, PSPO ou équivalent), SAFe Agilist, Lean Six Sigma Green Belt, ITIL 4 Foundation, ainsi qu'une certification de formateur ou en ingénierie pédagogique. La certification en conduite du changement constitue le prérequis prioritaire ; les autres certifications peuvent être considérées comme des atouts en fonction de la nature du programme.
Consultant en conduite du changement et déploiement du cadre méthodologique-BF employeur : KEONI CONSULTING
KEONI CONSULTING est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Toulouse où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en proposant des formations continues et des opportunités de croissance, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs dans le domaine de la sécurité des systèmes d'information, tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et convivial.
