En un coup d'œil
- Missions: Définir et mettre en œuvre des politiques de rémunération et avantages sociaux innovantes.
- Entreprise: Rejoignez Keolis, un leader international dans le secteur des transports.
- Avantages: Équipe dynamique, opportunités de carrière et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Possibilité de travailler sur des projets internationaux et d'évoluer au sein d'une grande entreprise.
- Pourquoi ce job: Impactez la mobilité internationale et contribuez à une stratégie RH moderne.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en rémunération, anglais courant et esprit d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 85500 - 104500 € par an.
Rattaché au Directeur Performance et Digitalisation des processus RH, Rémunération, vos principales missions sont les suivantes :
- Définir et mettre en œuvre les politiques de rémunération et avantages sociaux en ligne avec la stratégie RH et de reconnaissance du Groupe.
- Structurer et assurer un déploiement effectif du système d'évaluation des postes pour le Groupe.
- Définir et déployer les processus de gestion de la performance et des rémunérations.
- Assurer le rôle de Process Owner et de l'équilibre Global/Local.
- Assurer le rôle de maitrise d'ouvrage pour la mise en œuvre des outils.
- Définir et piloter les indicateurs d'efficacité des processus Rémunérations.
- Assurer la gestion opérationnelle des processus suivants :
- Évaluation des postes managériaux et propositions des packages de rémunération associés.
- Processus de révision salariale (budget, négociations, implémentation, communication).
- Structuration et calcul des rémunérations variables.
- Pilotage des plans de rémunération Long Terme.
- Définition et pilotage de la politique prévoyance et frais de santé pour l'ensemble des filiales en France (environ 150 filiales et 35.000 salariés).
- Support aux filiales en matière d'épargne salariale (PEE-PERCO).
- Assurer la gestion du processus de mise à disposition de Personnel (Intra Keolis, SNCF).
- Accompagner la mobilité des salariés du Groupe (y compris à l'international) :
- Définition et mise en œuvre de la politique de mobilité géographique des salariés en France.
- Définition et mise en œuvre de la politique de mobilité internationale.
- Support sur l'ensemble des dimensions (définition des packages, immigration, couverture sociale, accompagnement fiscal…).
- Mise en œuvre des aspects logistiques de la mobilité géographique des salariés et de leur famille.
- Pilotage de l'ensemble des prestataires liés à la mobilité internationale.
- Piloter la politique des déplacements professionnels.
- Management de l'équipe C&B et mobilité composée de 4 personnes.
- Contribuer à la préparation des documents pour le Comité des Rémunérations et des Ressources Humaines du Groupe (CRRH).
Profil : 10 ans d'expérience minimum en matière de rémunération et avantages sociaux dont au moins 5 ans dans les activités de services d'un groupe international. Dimension internationale - anglais courant. Forte capacité de persuasion et d'influence. Esprit d'équipe, écoute, rigueur et intérêt pour la satisfaction client. Capacité à structurer des processus et une démarche d'amélioration continue.
Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022. Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis!
Directeur adjoint Compensation & Benefits et Mobilité internationale F/H employeur : Keolishyderabad
Rejoindre le Groupe Keolis en tant que Senior Analyst FP&A, c'est intégrer une entreprise dynamique qui valorise le développement de ses collaborateurs et s'engage pour des enjeux sociétaux et environnementaux. Vous bénéficierez d'un environnement de travail flexible et stimulant, avec des perspectives d'évolution significatives au sein d'une équipe soudée, tout en participant à des projets innovants au cœur de la Transition Energétique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur adjoint Compensation & Benefits et Mobilité internationale F/H
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Keolishyderabad. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur adjoint Compensation & Benefits et Mobilité internationale F/H chez Keolishyderabad, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur adjoint Compensation & Benefits et Mobilité internationale F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Keolishyderabad.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Keolishyderabad.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Keolishyderabad
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Keolishyderabad. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Keolishyderabad avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
