En un coup d'œil
- Missions: Superviser les recrutements et gérer le développement des compétences au sein de l'entreprise.
- Entreprise: Keolis, leader dans le secteur des transports, engagé pour l'innovation et le service client.
- Avantages: Équipe dynamique, opportunités de formation, et un environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Poste avec des responsabilités variées et possibilité d'évolution au sein du groupe.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui façonne l'avenir des transports tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 en RH ou Droit Social et expérience en relations sociales.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Description du poste
Vos missions sont les suivantes
- Au sein de la filiale Keolis Sophia Antipolis (250 salariés)
- Superviser les recrutements des conducteurs par le Service Exploitation, et participer au processus d'embauche des salariés des fonctions « supports », mécaniciens, et agents de maitrise.
- Echanger régulièrement avec les acteurs institutionnels et privés de l'emploi : France Travail, Missions Locales, Entreprises de travail temporaire, etc…
- Organiser des rencontres avec des établissements scolaires et des journées portes-ouvertes pour faire découvrir les métiers de l'entreprise.
- Veiller à la bonne gestion administrative du personnel et au bon traitement du cycle mensuel de Paie, en lien avec le CSP National.
- Assurer le reporting social et le suivi d'indicateurs RH.
- Préparer et déployer le plan de développement des compétences de la filiale, dans le respect du budget associé.
- Assurer la veille juridique sociale et proposer des plans d'amélioration de la politique sociale (absentéisme, QVT, gestion des confits, …)
- Préparer et animer en appui du Directeur les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT)
- Apporter sa contribution auprès du RRH Territoire et du Directeur lors des campagnes de négociations des Accords d'Entreprise.
- Organiser de bout en bout les élections professionnelles
- Assurer la gestion du disciplinaire (respect des procédures et rédaction des courriers de notification de sanction), et le suivi des contentieux sociaux individuels ou collectifs
- Animer les campagnes annuelles RH : entretiens professionnels, baromètre engagement, index égalité professionnel, bilan social, taxe d'apprentissage, etc…
- Manager une équipe de 3 personnes, en charge de la gestion administrative du personnel et paie, et de la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
- Au sein du Territoire Bleu Azur (800 salariés)
- Participer à la mise en place d'une nouvelle entité juridique « Transport à la Demande » (TAD) au sein du Territoire, et au transfert le 01/09/2027 d'une cinquantaine de salariés (entrants).
Vous y assurerez ensuite la gestion RH, sur des missions similaires à celles déjà occupées au sein de Keolis Sophia Antipolis.
- Appliquer la stratégie Marque Employeur du Groupe au sein des filiales du Territoire, en appui des Chargés de missions RH filiales.
- Promouvoir les métiers Keolis dans les forums et salons des Alpes Maritimes.
- Optimiser la mise en œuvre des plans de développement des compétences des filiales du Territoire en coordonnant l'organisation de sessions de formation mutualisées.
- Participer à la mise en œuvre des projets RH transversaux menés par le Groupe Keolis.
- Assurer la continuité de la fonction RH en suppléant ponctuellement le RRH Territoire ou les chargés de missions RH filiales en cas d'absence.
Description du profil
Profil
De formation supérieure de type Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une d'expérience réussie dans une fonction RH opérationnelle.
Vous avez impérativement une expérience des relations sociales et en développement RH.
Vous êtes reconnu pour votre capacité à maintenir la qualité des dialogues sociaux dans des environnements exigeants, et ce dans des secteurs d'activité présentant des problématiques et enjeux similaires.
Vivement intéressé par le secteur des transports et attaché au service client, vous avez impérativement le goût du terrain et êtes autonome.
Votre aisance relationnelle et rédactionnelle, votre rigueur et votre capacité d'analyse vous permettront de réussir les missions qui vous seront confiées et d'évoluer au sein du groupe.
Information complémentaire
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.
Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis!
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Responsable Ressources Humaines filiales F/H in Antibes employeur : Keolishyderabad
Rejoindre le Groupe Keolis en tant que Senior Analyst FP&A, c'est intégrer une entreprise dynamique qui valorise le développement de ses collaborateurs et s'engage pour des enjeux sociétaux et environnementaux. Vous bénéficierez d'un environnement de travail flexible et stimulant, avec des perspectives d'évolution significatives au sein d'une équipe soudée, tout en participant à des projets innovants au cœur de la Transition Energétique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines filiales F/H in Antibes
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Ressources Humaines filiales F/H chez Keolishyderabad. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines filiales F/H in Antibes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Keolishyderabad.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Keolishyderabad spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Keolishyderabad
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Keolishyderabad.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Keolishyderabad.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Keolishyderabad. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
