En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes dans l'amélioration des pratiques HSE et RSE.
- Entreprise: Keolis, leader mondial de la mobilité partagée.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement dynamique.
- Autres infos: Déplacements prévus en Île-de-France pour accompagner les filiales.
- Pourquoi ce job: Impactez positivement l'environnement tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Bac+5 en Qualité et expérience dans un rôle similaire.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Keolis, l’un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 68 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.
Sous la responsabilité de la directrice QHSE, le chargé de mission HSE / RSE mène des actions d’amélioration et d’accompagnement des équipes QHSE des filiales d’Île-de-France dans le respect de la politique HSE et la démarche RSE de la branche Île-de-France. Ces principales missions sont :
- Accompagner les filiales dans le déploiement de la certification ISO 14001
- Réaliser les autodiagnostics initiaux ISO 14001 et assurer le suivi régulier du plan de déploiement avec les différentes filiales inclus dans le périmètre de certification
- Assister au déploiement des processus et de la documentation associée au sein des filiales inclus dans le périmètre de certification
- Animer des sessions de sensibilisation sur la démarche environnement auprès des équipes
- Assister les filiales dans la réalisation de l’analyse environnementale et de la veille réglementaire environnement
- Participer à la réalisation de la revue de direction de la branche Île-de-France
- Participer à l’amélioration des tableaux de bord des indicateurs environnementaux
- Suivre et partager les bonnes pratiques
- Gestion de la documentation ISO 14001 du kit outils Ile de France en lien avec la direction environnement du groupe
- Proposer des supports de communication et sensibilisation en lien avec les différentes thématiques environnement
- Participer aux audits internes et externes de certification
- Accompagner la mise en œuvre des engagements RSE en vue d’une labellisation selon la norme ISO 26000
- Etat des lieux et définition stratégie de déploiement
- Support au déploiement des actions définies
- Suivi du déploiement de l’ensemble des engagements
- Préparation à la labellisation ISO 26000 sur le périmètre défini
Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en Qualité (ou d’un diplôme équivalent) et vous justifiez d’une première expérience réussie dans une fonction similaire. Doté(e) d’excellentes capacités rédactionnelles, vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de fiabilité dans vos missions. Vous maîtrisez le Pack Office et les outils dédiés à la gestion de la qualité, avec une expérience indispensable sur un ERP pour une intégration efficace à notre environnement de travail. Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites en IDF.
Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Chargé de missions HSE/RSE F/H in Saint-Denis employeur : Keolis
Keolis Beaune Mobilités est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de Beaune. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la sécurité et le bien-être des employés, nous valorisons chaque membre de notre équipe. Rejoindre Keolis, c'est faire partie d'une entreprise qui s'engage à améliorer la mobilité partagée tout en bénéficiant d'avantages tels qu'un 13ème mois et une mutuelle d'entreprise.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de missions HSE/RSE F/H in Saint-Denis
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Keolis.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Keolis.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Keolis remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Keolis est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de missions HSE/RSE F/H in Saint-Denis
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Keolis et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Keolis sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Keolis
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Keolis, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Keolis !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Keolis, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
