En un coup d'œil
- Missions: Contribuez à la mise en œuvre de solutions RH et participez à des projets innovants.
- Entreprise: Entreprise dynamique spécialisée en SIRH avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, formation continue et possibilité de télétravail.
- Autres infos: Opportunités de carrière intéressantes et environnement de travail stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez la gestion des ressources humaines.
- Qualifications: BAC +4/5 en RH ou informatique, avec 3 ans d'expérience en AMOA SIRH.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Description du poste
- Rattaché à la Responsable SIRH Groupe, vos principales missions seront les suivantes :
- La contribution aux travaux de conception et de mise en œuvre de la solution GA/Paie, en lien avec les équipes métier, la DSI et l'intégrateur,
- L'analyse et la formalisation des besoins fonctionnels liés aux processus de gestion administrative et à la gestion des référentiels et à la paie, sous la coordination du responsable de projet,
- La participation aux ateliers de conception et la rédaction ou la mise à jour des spécifications fonctionnelles, modes opératoires et supports associés,
- La préparation et l'exécution de la recette fonctionnelle : rédaction des cas de test, réalisation des contrôles, qualification et suivi des anomalies,
- La contribution aux travaux de reprise, de fiabilisation et de contrôle des données, notamment sur les référentiels et les données de gestion administrative,
- L'accompagnement des utilisateurs lors du déploiement et la contribution à la production des supports de formation et de communication,
- La participation au suivi des actions du projet et au reporting d'avancement sur son périmètre.
Description du profil
Profil
De formation BAC +4/5 en Ressources Humaines, SIRH ou en Informatique de gestion, vous avez une expérience de 3 ans minimum, acquise en AMOA SIRH, support fonctionnel ou participation à un projet de mise en œuvre d'une solution de gestion administrative.
- Cette expérience a pu être acquise en entreprise, au sein d'une équipe SIRH ou RH,
- ou en cabinet de conseil ou chez un intégrateur, dans le cadre de missions AMOA ou de déploiement de solutions RH.
- Compétences et savoir-faire attendus
- Bonne connaissance des processus de gestion administrative et de paie,
- Bonne maîtrise de la gestion des référentiels RH et des enjeux de qualité, de cohérence et de fiabilisation des données,
- Maîtrise ou expérience significative de la MOA sur HR Access,
- Capacité à recueillir et formaliser des besoins, à rédiger des spécifications fonctionnelles et des cas de test,
- Expérience de la recette fonctionnelle, du suivi des anomalies et de la documentation utilisateur,
- Bonne compréhension des interfaces et flux de données entre les systèmes RH,
- Aisance dans le travail en équipe et dans les échanges avec les interlocuteurs métier et techniques,
- Capacité à suivre et à rendre compte de l'avancement de ses activités.
- Qualités personnelles
- Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité,
- Bon relationnel, écoute et sens du service,
- Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés,
- Goût pour l'analyse, la structuration et la résolution de problèmes,
- Autonomie progressive, curiosité et envie d'apprendre,
- Maîtrise du français oral et écrit.
- Atouts complémentaires
- La connaissance de Neocase serait un plus,
- Connaissance du secteur du transport,
- Expérience de projets de migration ou de reprise de données et d'intégration inter-systèmes, notamment avec SAP Success Factors ou People Doc,
- Appétence pour les environnements multi-filiales / multi-conventions.
Des déplacements ponctuels en France sont possibles.
Information complémentaire
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.
#J-18808-Ljbffr
Spécialiste AMOA SIRH - Rémunération et Performance F/H 1 employeur : Keolis Group
Le Groupe Keolis est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de la Direction RSE et Engagement. Nos employés bénéficient de formations continues, d'opportunités de développement professionnel et d'une culture axée sur la sécurité et le respect de l'environnement. Rejoindre Keolis, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise l'innovation et l'engagement envers des pratiques durables dans le secteur des transports.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Spécialiste AMOA SIRH - Rémunération et Performance F/H 1
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Keolis Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Spécialiste AMOA SIRH - Rémunération et Performance F/H 1 chez Keolis Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Spécialiste AMOA SIRH - Rémunération et Performance F/H 1
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Keolis Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Keolis Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Keolis Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Keolis Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Keolis Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
