En un coup d'œil
- Missions: Améliorez les processus de paie et accompagnez les équipes RH dans la transformation digitale.
- Entreprise: Rejoignez Keolis, un leader innovant dans le secteur du transport.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et travail en équipe.
- Autres infos: Poste avec des responsabilités variées et un fort potentiel d'évolution.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'un projet impactant et contribuez à l'amélioration continue.
- Qualifications: Formation Bac +4/5 en RH ou SIRH et 7 ans d'expérience en AMOA Paie.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
La revue périodique, la formalisation dans une démarche d'amélioration continue des processus de la paie avec les Directions RH et Paie, dans une logique d'harmonisation et d'optimisation.
L'accompagnement des Process Owners Paie dans l'identification et la formalisation des besoins digitaux et leur traduction en spécifications fonctionnelles.
La prise en charge de la phase de recette fonctionnelle (stratégie de recette, rédaction des cahiers de recette et animation des UAT).
Assurer la conduite du changement et s'assurer de l'adoption des solutions auprès des utilisateurs.
La contribution active au projet GA/Paie, en lien avec l'intégrateur et la DSI, pour assurer le respect des délais, des coûts et de la qualité livrée.
La mise en place d'indicateurs de suivi de la performance et la contribution à une démarche d'amélioration continue des processus, inspirée des principes du Lean Management.
Par ailleurs, vous assumerez la responsabilité du pilotage des ressources métiers sur les projets autour de la GA, la paie.
Description du profil
De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, SIRH ou Informatique, vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum en tant que Consultant(e) AMOA Paie ou Chef(fe) de projet fonctionnel Paie, acquise : soit en entreprise, dans un environnement multi-sociétés / multi-conventions, soit en cabinet de conseil ou intégrateur sur des projets d'implémentation de solutions GA/Paie.
Compétences et savoir-faire attendus
- Maîtrise des processus de gestion administrative et de paie.
- Expérience confirmée sur une ou plusieurs solutions ADP, HRA, Cegedim, SAP SF EC Payroll (ou équivalent).
- Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles et à conduire des tests de recette.
- Bonne compréhension des interfaces entre systèmes RH / Paie / Finance.
- Compétence en conduite du changement et animation d'ateliers avec les métiers.
- Connaissance des principes Lean / d'amélioration continue.
- Bonnes notions de pilotage de projet et reporting d'avancement.
Qualités personnelles
- Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité.
- Excellent relationnel et sens du service client.
- Capacité à travailler dans un environnement complexe et en réseau.
- Goût pour l'analyse, la structuration et la résolution de problèmes.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Atouts complémentaires
- Connaissance du monde du transport.
- Expérience sur des projets de migration de données Paie ou d'intégration inter-systèmes (avec des outils tels que SAP SuccessFactors, Peopledoc ou PIGMENT).
- Appétence pour les environnements multi-filiales / multi-conventions.
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis!
Spécialiste AMOA SIRH - Paie F/H employeur : Keolis Group
Le Groupe Keolis est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de la Direction RSE et Engagement. Nos employés bénéficient de formations continues, d'opportunités de développement professionnel et d'une culture axée sur la sécurité et le respect de l'environnement. Rejoindre Keolis, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise l'innovation et l'engagement envers des pratiques durables dans le secteur des transports.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Spécialiste AMOA SIRH - Paie F/H
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Keolis Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Spécialiste AMOA SIRH - Paie F/H chez Keolis Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Spécialiste AMOA SIRH - Paie F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Keolis Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Keolis Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Keolis Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Keolis Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Keolis Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
