En un coup d'œil
- Missions: Piloter la paie de 400 collaborateurs et analyser les coûts sociaux.
- Entreprise: Kenseo Executive, cabinet de conseil RH spécialisé dans l'industrie agroalimentaire.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle premium, tickets restaurant, RTT et télétravail.
- Autres infos: Environnement bienveillant favorisant l'équilibre vie pro/vie perso.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la stratégie RH tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Expertise en paie, gestion sociale et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 68000 - 73000 € par an.
Kenseo Executive, cabinet de conseil RH en executive search et spécialisé dans l'industrie, accompagne son partenaire client évoluant dans l'Agroalimentaire, sur un rôle de Responsable Paie, RH et Contrôle de Gestion Sociale - H/F, un(e) expert(e) capable de piloter la paie de 400 collaborateurs tout en analysant les coûts sociaux et en contribuant à la stratégie RH. Un poste hybride, alliant rigueur opérationnelle et vision stratégique, au cœur des enjeux de performance et de conformité.
Au sein d'une équipe RH dynamique, vous prenez la responsabilité du pôle Paie et Administration RH pour un périmètre d'environ 400 collaborateurs, avec une forte dimension contrôle de gestion sociale.
- Paie & Administration du personnel : Établissement et contrôle des bulletins de paie dans le respect des échéances et de la législation en vigueur. Gestion des déclarations sociales (DSN, charges, taxes) et conformité réglementaire. Administration complète du personnel (accueil, gestion des temps, absences, départs, relations avec la Médecine du Travail). Application des accords collectifs et des obligations légales. Interface privilégiée des collaborateurs sur les sujets administratifs et paie.
- Contrôle de gestion sociale & reporting : Analyse des coûts de personnel (budget, forecast), des effectifs, du turnover et de l'absentéisme. Élaboration et fiabilisation des reportings sociaux (bilan social, index réglementaires : équité H/F, CSRD, etc.). Production des données pour les négociations sociales (NAO, revues salariales).
- Pilotage des systèmes d'information RH : Maintenance et conformité des logiciels de paie (type Sage) et de gestion des temps (type Kelio). Collaboration avec les éditeurs et les équipes IT pour l'optimisation des outils SIRH.
- Développement des collaborateurs : Élaboration et suivi du plan de formation. Gestion des campagnes d'entretiens annuels. Encadrement d'une équipe de 3 collaborateurs (répartis sur plusieurs sites). Organisation des activités du service, montée en compétences et management transversal avec les managers opérationnels.
Conditions et rémunération : Package global : 68 à 73 K€ (fixe + variable). Mutuelle premium, tickets restaurant, CE, RTT. Télétravail (possible 2 jours par semaine). Environnement bienveillant et épanouissant, favorisant l'équilibre vie pro/vie perso.
Responsable Paie, RH et Contrôle de Gestion Sociale - H/F employeur : KENSEO Human Resources
Rejoindre notre groupe industriel en forte croissance en région Rhône-Alpes, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et l'excellence opérationnelle. Nous offrons un environnement de travail dynamique où la culture de la performance est au cœur de nos préoccupations, tout en garantissant des opportunités de développement professionnel et personnel. En tant que Directeur Industriel Groupe, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle clé dans la transformation de nos pratiques industrielles, tout en bénéficiant d'une proximité avec les équipes et d'un cadre de travail stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de KENSEO Human Resources
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Paie, RH et Contrôle de Gestion Sociale - H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme KENSEO Human Resources. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Paie, RH et Contrôle de Gestion Sociale - H/F chez KENSEO Human Resources, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Paie, RH et Contrôle de Gestion Sociale - H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de KENSEO Human Resources.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez KENSEO Human Resources.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez KENSEO Human Resources
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez KENSEO Human Resources. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de KENSEO Human Resources avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
