En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie de 400 collaborateurs et contribuer à la stratégie RH.
- Entreprise: KENSEO Human Resources, une entreprise dynamique à Paris.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail et mutuelle premium.
- Autres infos: Poste hybride avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez la gestion sociale tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Expertise en paie et contrôle de gestion sociale requise.
Le salaire estimé est compris entre 68000 - 73000 € par an.
KENSEO Human Resources recherche un(e) Responsable Paie, RH et Contrôle de Gestion Sociale à Paris. Ce poste hybride nécessite une expertise pour gérer la paie de 400 collaborateurs tout en contribuant à la stratégie RH et à l'analyse des coûts sociaux.
Vous serez responsable de :
- l'administration du personnel,
- le contrôle de gestion sociale,
- le développement des collaborateurs.
Un package global entre 68 et 73 K€ est proposé, avec des avantages tels que télétravail et mutuelle premium.
Responsable Paie et RH – Contrôle de Gestion Sociale employeur : KENSEO Human Resources
Rejoindre notre groupe industriel en forte croissance en région Rhône-Alpes, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et l'excellence opérationnelle. Nous offrons un environnement de travail dynamique où la culture de la performance est au cœur de nos préoccupations, tout en garantissant des opportunités de développement professionnel et personnel. En tant que Directeur Industriel Groupe, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle clé dans la transformation de nos pratiques industrielles, tout en bénéficiant d'une proximité avec les équipes et d'un cadre de travail stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de KENSEO Human Resources
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Paie et RH – Contrôle de Gestion Sociale
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme KENSEO Human Resources. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Paie et RH – Contrôle de Gestion Sociale chez KENSEO Human Resources, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Paie et RH – Contrôle de Gestion Sociale
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de KENSEO Human Resources.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez KENSEO Human Resources.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez KENSEO Human Resources
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez KENSEO Human Resources. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de KENSEO Human Resources avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
