En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes dans leurs enjeux RH et piloter le processus de recrutement.
- Entreprise: NOVARC, un groupe industriel familial innovant et international.
- Avantages: Salaire compétitif, primes sur objectifs et participation aux bénéfices.
- Autres infos: Poste basé à Malataverne avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Devenez un partenaire stratégique en ressources humaines dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en RH et 5 ans d'expérience en milieu industriel.
Le salaire estimé est compris entre 52335 - 63965 € par an.
Rejoignez NOVARC, un groupe industriel familial à dimension internationale qui allie innovation, expertise métier et esprit entrepreneurial depuis plus de 30 ans.
- La fonction RH de la
- Business Unit Safety du
Groupe NOVARC continue de grandir. Nous recrutons, pour notre périmètre Commerce France et international, notre futur Responsable Ressources Humaines, véritable Business Partner.
Dans un contexte de développement et de transformation, notre futur(e)
Responsable Ressources Humaines Commerce accompagnera ces sociétés dans leurs enjeux RH business, organisationnels et stratégiques.
Poste basé à Malataverne, avec une présence obligatoire à Malataverne 3 jours par semaine, afin d’assurer un accompagnement de proximité auprès des équipes.
Missions principales
Rattaché(e) à la RRH BU SAFETY et en lien étroit avec les managers commerciaux et opérationnels ainsi qu’avec la fonction RH Groupe, vous pilotez l’ensemble des sujets Ressources Humaines pour le périmètre commercial France, export et international.
- Développement RH & Recrutement
- Définir et déployer la politique de recrutement en adéquation avec les besoins des sociétés.
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Accompagner les managers dans la gestion des talents, des parcours professionnels et des évolutions de carrière.
- Développer la marque employeur et les relations avec les écoles, organismes de formation et partenaires de l’emploi.
- Accompagnement des managers et des collaborateurs
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Apporter un support RH sur les sujets liés à l’organisation, à la performance collective et au développement des compétences.
- Garantir un climat social de qualité et favoriser le dialogue au sein des entreprises.
- Accompagner la gestion RH lors d’acquisition et/ou d’ouverture de filiale internationale.
- Administration du personnel & relations sociales
- Superviser l’administration du personnel.
- Veiller au respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en matière de droit du travail.
- Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Assurer le suivi des indicateurs sociaux et participer aux différents reportings RH.
- Formation & développement des compétences
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences.
- Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des équipes.
- Suivre les dispositifs de formation et les relations avec les organismes partenaires.
- Participation aux projets RH Groupe
- Déployer et relayer les politiques, outils et processus RH définis au niveau de la Business Unit Safety.
- Participer aux projets transverses en matière de développement RH, de digitalisation, d’organisation et de conduite du changement.
- Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH entre les différentes entités du Groupe.
- Être l’interlocuteur privilégié des équipes RH Groupe pour l’ensemble des sujets RH des deux sociétés.
Le profil recherché
- Formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion, Économie, Management ou équivalent.
- Expérience de 5 ans minimum sur un poste de RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel international et commercial.
- Bonne maîtrise du droit social et des principaux processus RH.
- Anglais professionnel courant obligatoire, indispensable pour évoluer dans un contexte multiculturel et international.
- Capacité à accompagner les managers sur des sujets à la fois opérationnels et stratégiques.
- Rigueur, discrétion, sens de la confidentialité et excellent relationnel.
Atout apprécié : expérience au sein d'un groupe multi-sites ou international.
Ce que nous vous offrons
- Un salaire fixe annuel compris entre 45 000 € et 50 000 € bruts.
- Une prime annuelle sur objectifs.
- Une prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à 2 mois de salaire.
- PEE / PERECO.
Date de début souhaitée : septembre 2026.
À propos de Novarc
Avec plus de 60 filiales en Europe et dans le monde, NOVARC est un groupe industriel familial de premier plan dans de nombreux secteurs industriels porteurs tels que la sécurité électrique (Business Unit Safety qui est représentée par la marque Penta Electrical Safety Products); les consommables techniques et la chimie (BU Motion & Industry- représentée par la marque KCx); les équipements pour les réseaux électriques, ferroviaires et les télécoms (BU Networks).
Depuis 30 ans, NOVARC s’appuie sur un modèle entrepreneurial fondé sur l’innovation produit, l’expertise et la proximité avec ses clients, pour garantir des solutions adaptées toujours mais plus innovantes et durables.
L’arche, emblème de NOVARC, nous unit à nos 2000 collaborateurs comme à nos clients.
Nous prônons au sein de nos équipes et au-delàs les valeurs de respect, collaboration, confiance et éthique.
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RRH Commerce F/H in Malataverne employeur : KCx® Excellence For Experts.
SFDPI, en tant que filiale du Groupe NOVARC, se distingue comme un employeur de choix grâce à sa culture d'accompagnement et de formation continue. En rejoignant notre équipe en tant que Commercial(e) sur le secteur Centre, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant dans un environnement dynamique où l'innovation et le service client sont au cœur de nos valeurs. De plus, notre approche collaborative favorise un équilibre entre autonomie et soutien, rendant chaque journée de travail à la fois stimulante et gratifiante.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de KCx® Excellence For Experts.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RRH Commerce F/H in Malataverne
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RRH Commerce F/H chez KCx® Excellence For Experts.. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RRH Commerce F/H in Malataverne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de KCx® Excellence For Experts..
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre KCx® Excellence For Experts. spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez KCx® Excellence For Experts.
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à KCx® Excellence For Experts..
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez KCx® Excellence For Experts..
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec KCx® Excellence For Experts.. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
