En un coup d'œil
- Missions: Développe le business et recrute des talents Freelance dans un environnement Tech dynamique.
- Entreprise: KatchMe, cabinet en forte croissance spécialisé dans le recrutement Tech & Digital.
- Avantages: Salaire fixe, commissions déplafonnées, horaires flexibles et voyages incentives.
- Autres infos: Opportunités de carrière claires et ambiance compétitive.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et fais la différence dans le monde du recrutement Tech.
- Qualifications: Expérience en recrutement et aisance en prospection téléphonique.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Nous recherchons pour notre cabinet KatchMe, acteur en forte croissance dans le recrutement Tech & Digital, un(e) Business Developer / Tech Recruiter — Division Freelance basé(e) à Paris.
Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
- Démarcher et convaincre les clients les plus attractifs du marché (Grands Groupes, Start-ups, Scale-ups, Éditeurs de logiciels).
- Comprendre l'environnement et le contexte client, prendre les briefs et négocier les contrats de collaboration.
- Assurer le suivi de la satisfaction client et détecter de nouvelles opportunités au sein des comptes existants.
- Développer et piloter votre portefeuille client en autonomie sur un marché Freelance ultra-dynamique.
- Identifier, chasser et pré-qualifier par téléphone les meilleurs profils Freelance IT via les outils mis à disposition.
- Rencontrer les candidats et les coacher en vue de leurs entretiens clients.
- Gérer de A à Z vos processus de recrutement jusqu'au placement (matching candidat / mission).
- Assurer le suivi d'intégration des consultants placés et garantir la continuité de la relation.
- Construire et développer votre propre réseau de consultants Freelance Tech.
- Négocier les contrats pour vos candidats et leur apporter un service personnalisé.
- Contribuer activement au développement du chiffre d'affaires de la division Freelance.
Prérequis & Profil recherché :
- 2 à 5 ans d'expérience en recrutement au sein d'un cabinet ou d'une ESN (atout).
- Connaissance idéale du recrutement de profils Freelance (en direct ou indirect).
- À l'aise avec le volume d'appels, la prospection et l'ouverture de comptes.
- Autonome, organisé(e), réactif(ve) — la gestion de plusieurs process en parallèle ne vous fait pas peur.
- Goût du challenge, esprit de compétition, orienté(e) résultats.
Au-delà du parcours, nous recherchons un profil capable de s’investir rapidement dans les missions confiées, faisant preuve d’un solide savoir-faire et d’un excellent savoir-être.
Ce que nous offrons :
- Salaire fixe selon le profil.
- Commissions déplafonnées jusqu'à 30% du CA rapporté (certains ont atteint 80k€ l'an dernier).
- Horaires flexibles / Télétravail.
- Mutuelle prise en charge à 50% par KatchMe.
- Incentive annuel (Las Vegas, Dubai, Marrakech...), voyages trimestriels (Barcelone, Séville, Lisbonne, Palma), incentives mensuels.
- Un « KatchCarrière » défini dès votre arrivée : junior confirmé senior expert team-leader.
Poste à pourvoir : Dès que possible — préavis accepté.
Rémunération : fixe + variable déplafonné (selon profil).
Business Developer / Tech Recruiter employeur : KatchMe
Rejoindre notre entreprise en innovation numérique, c'est intégrer une culture de collaboration et d'innovation où chaque employé est valorisé. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un environnement de travail flexible avec la possibilité de télétravail, ainsi que des avantages attractifs comme un salaire compétitif et des tarifs loisirs. Si vous recherchez un emploi significatif dans un secteur dynamique, nous sommes l'employeur idéal pour vous.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Developer / Tech Recruiter
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre KatchMe que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec KatchMe.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à KatchMe que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Business Developer / Tech Recruiter chez KatchMe.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Developer / Tech Recruiter
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de KatchMe. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur KatchMe et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de KatchMe.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez KatchMe
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec KatchMe
Recherchez comment KatchMe se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
