En un coup d'œil
- Missions: Structurer et déployer des politiques de gestion de carrière pour les employés.
- Entreprise: Mydral, une entreprise dynamique spécialisée en Data et Analytics.
- Avantages: Prime de vacances, remboursement téléphonique, tickets restaurant, télétravail et mutuelle.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle et environnement inclusif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à l'excellence des ressources humaines.
- Qualifications: Diplôme en RH ou domaine connexe et 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Qui sommes-nous?
MYDRAL est une entreprise dynamique opérant dans le conseil.
Nous sommes engagés à fournir un environnement de travail positif, inclusif et stimulant pour nos employés, tout en cherchant à atteindre l’excellence dans tout ce que nous entreprenons.
Pionniers en
Analytics, Big Data et Intelligence Artificielle , notre mission est de démocratiser des solutions innovantes de Data Prep et de Data Viz en les rendant accessibles à tous.
Nous aidons les entreprises à valoriser et à comprendre les données qui les entourent.
Nous intervenons sur tout le cycle de valorisation de la donnée : Data Gouvernance, Data Preparation, Data Science, Data Visualisation et Stratégie Business.
Mydral rassemble une communauté d’experts passionnés par les sujets Data prêts à sortir des sentiers battus pour résoudre les problèmes complexes.
Le rôle de chaque collaborateur est de comprendre les enjeux et les objectifs des clients de tous secteurs.
La politique d’embauche de Mydral vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
Dans le cadre de notre plan de croissance 2024, nous avons structuré un département Ressources Humaines.
Sous la responsabilité du DRH, nous créons le poste de Chargé de Gestion de Carrières H/F pour garantir l’EXCELLENCE de notre service auprès de nos salariés.
- Descriptif Du Poste
- Structurer et déployer une politique de gestion de carrière pour la gestion des performances, la préparation et l’identification des talents
- Gérer et piloter les programmes de formation et de développement professionnel pour favoriser la croissance des compétences des employés.
- L’accompagnement des managers dans la transformation de leurs équipes et organisation, mais aussi la gestion des conflits et la résolution des problèmes.
- Assurer le relais de communication auprès des clients internes et externes.
- Mettre en place des actions de rétention (changement de mission, formation, promotion etc.)
- Participer à différentes missions RH transverses.
- Veille et benchmark sur son périmètre.
Quel est le profil recherché ?
- Diplôme en Ressources Humaines, en Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.
- Vous avez une expérience significative d’au moins 5 ans dans une fonction similaire.
- Vous disposez de connaissances approfondies de la législation du travail et des meilleures pratiques RH.
- Vos savez faire preuve de solides compétences dans votre communication écrite et orale
- Vous faites preuve d’autonomie dans l’exécution de vos taches et savez prioriser vos les différents projets sur lesquels vous travaillez
- Vous savez être force de proposition dans une dynamique de travail en équipe.
- Nos Avantages
- Une prime de vacances (montant estimé à 380 € bruts pour une année pleine d’acquisition du 01/06 au 31/05).
- Le remboursement de votre forfait téléphonique à hauteur de 30 euros par mois.
- Des tickets restaurant dématérialisés de 10 euros par jours travaillés via notre partenaire SWILE subventionné par l’employeur à hauteur de 50%.
- Le remboursement de vos abonnements de transport public à hauteur de 50%.
- La prise en charge à hauteur de 20 euros par mois sur justificatif du forfait mobilités durables (vélo).
- Une mutuelle reconnue (Malakoff Humanis) bénéficiant de plafonds de remboursement élevés et de nombreux services qui peuvent être applicables à toute la famille.
- Une possibilité de pouvoir télétravailler 2 jours par semaine.
- 10 jours de récupération par an.
- Des bulletins de paie dématérialisés via notre partenaire Coffreo.
- La possibilité d’ouvrir un compte épargne temps.
- Un programme de cooptation offrant une prime jusqu’à 1 100 euros.
Si cette description de poste résonne avec vos compétences et aspirations professionnelles, nous serions ravis de découvrir votre candidature.
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Career Management Officer (M/F) in Paris employeur : Karens
Imagreen est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe contribue à la transition environnementale. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation, les employés bénéficient d'une expérience enrichissante au sein d'une entreprise pionnière dans le secteur de la mobilité électrique. Situé à Paris, ce poste de Sales Development Representative permet de travailler dans un cadre stimulant tout en participant à des projets significatifs pour un avenir durable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Career Management Officer (M/F) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Karens. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Career Management Officer (M/F) chez Karens, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Career Management Officer (M/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Karens.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Karens.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Karens
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Karens. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Karens avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
