En un coup d'œil
- Missions: Mise en service de solutions de décarbonation innovantes pour le chauffage et la climatisation.
- Entreprise: Accenta, une scale-up Greentech dynamique et engagée dans la transition énergétique.
- Avantages: Télétravail, mutuelle, titres restaurants, et formation continue avec des experts.
- Autres infos: Ambiance startup avec des opportunités de croissance et un fort esprit d'équipe.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez positivement l'environnement au quotidien.
- Qualifications: Expérience en mise en service d'installations CVC et connaissances en électricité.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Description du poste ACCENTA est une scale-up de la Greentech française qui permet aux propriétaires immobiliers de décarboner drastiquement et simplement le chauffage et la climatisation de leurs bâtiments : Nos solutions innovantes associent de manière nouvelle et unique géothermie de surface, intelligence artificielle et pilotage technique des bâtiments.
Nous sommes aujourd’hui plus de 170 collaborateurs (Boulogne, Lille, Troyes, Lyon, Bordeaux).
Nous avons obtenu le label Greentech Innovation en 2021 et sommes dans le Tech500 de 2022.
Nous avons effectué une levée de fonds importante de 108M€ pour soutenir notre développement en France, et bientôt international, dans un futur proche (lien vers l’article : https://bit. ly/3si5x ZR).
Au-delà des 3 co-fondateurs, nos investisseurs historiques sont des fonds reconnus sur la place française: Serena Capital et EREN Groupe.
Nos brevets et notre phase d’incubation sont également issus des plus grandes institutions françaises (BRGM, Ecole des Mines, Ecole Polytechnique).
Pourquoi rejoindre Accenta aujourd’hui ?
La raison d’être d’ACCENTA, c’est la conviction que la transition énergétique est une nécessité (le “combat du siècle”) et que la technologie doit être au service de la performance énergétique dans le secteur du bâtiment.
Celui représente approximativement 35% des émissions de carbone en France – Dont la moitié uniquement pour les usages CVC (climatisation chauffage ventilation).
Grâce à nos solutions, nous savons réduire la consommation d’énergie des bâtiments de 80% et réduire l’empreinte carbone de 95%.
Ces convictions sont profondément ancrées dans notre ADN.
Rejoignez nous !
Vous êtes passionné(e) par la transition énergétique, vous êtes motivé(e) par une entreprise qui a l’impact et vous souhaitez vous-même en avoir au quotidien, vous êtes attiré(e) par l’univers dynamique des startups… N’hésitez plus…
Quelques mots sur votre future équipe
L’équipe Opération Est Au Service De La Conception, De La Réalisation Et Du Pilotage Des Solutions De Décarbonation D’Accenta.
Elle Compte Actuellement Une Soixantaine De Collaborateurs Et Est Organisée Autour Des Expertises Suivantes
- Les études de conception
- La gestion des travaux d’installation
- Le pilotage et le suivi de performance des installations
- Vous rejoindrez l’équipe de Michael WROBEL, votre N+1 en tant que Responsable conduite
- Vos futures missions
- Mise en service des chaufferies Bas Carbone (à distance et sur site)
- Réalisation du claquage de points : Identification et vérification des entrées et sorties (sondes, vannes, pompes…), identification et vérification des capteurs et actionneurs, tests de cohérence etc
- Mise en service de tous les organes et vérification du bon fonctionnement de l’installation : Vérification du protocole réseau (Modbus) et de la communication avec les équipements de terrain; Réglages de la pression du circuit hydraulique, des vases d’expansion, des groupes de maintien de pression; Tests de fonctionnement : Mode chaud, mode froid, TFP etc…
- Assistance aux fabricants des Pompes à Chaleur (aérothermiques et géothermiques) lors de leurs installations
- Validation de l’installation et préparation de la fiche de mise en service
- Réception du chantier avec le client
- Support opérationnel aux clients
- Assistance téléphonique aux clients (ou à leurs mainteneurs) pour aider au diagnostic et guider les techniciens présents sur site
- Pilotage à distance des installations
- Gestion des alarmes
- Accompagnement sur site des mainteneurs
- Déclenchement et suivi d’interventions sur site de sous-traitants ou partenaires
- Gestion de l’astreinte associée au support client : Certains contrats nécessitent une astreinte 24/7
- Support opérationnel aux Energy Managers
- Assistance dans la prise en main et le pilotage des installations réalisées
- Assistance dans le diagnostic en cas de défaut de performance ou défaillance des installations réalisées
- Possiblement – en fonction des aléas de charge de travail et de l’intérêt du collaborateur : Elargissement des missions ou contributions auprès des Energy Managers (audits énergétiques, audits de sites, pilotage d’installations…)
- Animation de l’expertise Métier en lien avec le poste
- Mise en place, contrôle & Amélioration continue des processus et de la documentation associés aux missions du poste pour les clients et les équipes internes Accenta
- Conduite d’actions de formation interne et externe
- Vous avez le bon profil si…
- Expérience d’au moins 5 ans ou plus dans la mise en service d’installation de chauffage et de climatisation
- Connaissances en électricité courant faible nécessaire (et courant fort)
- Expérience dans les installations frigorifiques est fortement recommandée.
• Connaissances hydrauliques
- Savoir lire un schéma hydraulique
- Identifier les organes sur site (vannes, sondes, organes de sécurité)
- Déplacement dans toute la France de 2 à 5 jours pour les mises en service d’installation
• Notions en informatique recommandées
- Utilisation de doctor modbus (communication avec les équipements de la chaufferie)
- Se mettre en réseau IP manuellement
- Notre process de recrutement détaillé
- Premier échange Benoit, Talent Acquisition Manager (30mn-1h, en visio)
- Entretien technique avec Tuan, Chef de projet senior (prévoir 1h, en visio)
- Entretien de validation avec Michael, Manager Conduite Continue (prévoir 1h,)
Nous essayons d’être le plus réactif possible. Vous serez régulièrement informé(e) de l’évolution du process que vous aurez entamé avec notre équipe !
- Voici ce que nous vous offrons sur ce poste
- À votre arrivée, vous recevrez un super welcome pack respectueux de l’environnement (tote bag, mug, et autre gourde pour limiter l’utilisation des gobelets)
- Télétravail jusqu’à 2 j/semaine, ajustable avec votre manager.
- Une prise en charge à 100% de votre abonnement transport, ou un forfait mobilité dans la limite de 700€/an.
- Une mutuelle prise en charge à 50% soit 28,98€/mois (12,36€/enfant).
- Des titres restaurants Edenred, d’un montant de 10€/jour (6€ pris en charge par l’entreprise)
- Vous bénéficierez aussi d’une prime de vacances
- Tout au long de votre aventure chez Accenta, vous serez accompagné(e), notamment dans le cadre d’un parcours de formation, animé par nos experts métiers, qui vous formeront sur notre écosystème, et nos process internes.
- Vous pourrez profiter de petits déjeuners et déjeuners à thème proposés chaque mois
- Travailler chez Accenta, c’est rejoindre une équipe de passionnés, réunis autour de valeurs communes.
- Un statut cadre au forfait jours (sous le régime de la convention Syntec – 218 jours travaillés – 8 à 12 jours de RTT selon les années en plus des 25 jours de congés)
- #J-18808-Ljbffr
Focuser in Boulogne-Billancourt employeur : Karens
Imagreen est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe contribue à la transition environnementale. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation, les employés bénéficient d'une expérience enrichissante au sein d'une entreprise pionnière dans le secteur de la mobilité électrique. Situé à Paris, ce poste de Sales Development Representative permet de travailler dans un cadre stimulant tout en participant à des projets significatifs pour un avenir durable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Focuser in Boulogne-Billancourt
✨Réseautage dans le BTP
Plonge directement dans les événements et salons du bâtiment, c'est là que ça se passe ! Participe à des forums professionnels ou à des conférences pour rencontrer des acteurs clés dans l'ingénierie des installations. N'hésite pas à te présenter et à échanger tes coordonnées, ça pourrait déboucher sur une belle opportunité chez Karens.
✨Montre tes compétences à travers des projets
Si tu as déjà participé à des projets d'installation ou de gestion technique, mets-les en avant. Pense à créer un portfolio en ligne où tu pourrais présenter ces réalisations. Ça peut vraiment aider à convaincre Karens de ton expertise !
✨Utilise des plateformes spécifiques
N'oublie pas de consulter les plateformes dédiées à l'emploi dans le BTP. Des sites comme le Moniteur Emploi ou bien même des forums spécialisés peuvent te fournir des informations sur des offres qui passent sous le radar. Ça pourrait bien t'ouvrir des portes vers une embauche chez Karens !
✨Approche proactive pour les candidatures
N'attends pas que les offres soient publiées ! Si tu es particulièrement intéressé par Karens, envoie une candidature spontanée. Explique pourquoi tu aimerais les rejoindre et comment tu pourrais contribuer à leurs projets. L’audace est souvent récompensée !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Focuser in Boulogne-Billancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démontre tes compétences techniques:Pour un poste en ingénierie des installations et équipements du bâtiment chez Karens, il est super important de mettre en avant tes compétences techniques. Assure-toi que ton CV reflète les logiciels et outils que tu maîtrises, comme AutoCAD ou Revit, mais aussi les certifications que tu as obtenues dans le domaine. Si tu as réalisé des projets concrets, n'hésite pas à les détailler !
Soigne ta lettre de motivation:Dans le cas d'un emploi à temps plein, ta lettre de motivation est ton espace pour briller. Explique pourquoi tu es passionné par l'ingénierie des infrastructures et comment tes expériences passées te préparent pour travailler chez Karens. Montre que tu as envie d'apprendre et de contribuer à leurs projets.
Fais référence à tes expériences en équipe:L'ingénierie des installations, c'est souvent un travail en équipe. N'oublie pas d'inclure des exemples de projets où tu as collaboré avec d'autres professionnels. Mentionne comment tu as contribué au succès de l'équipe et ce que tu as appris là-dedans. Cela montre ta capacité à travailler efficacement avec les autres !
Vérifie la cohérence de tes documents:Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation sont alignés tant au niveau du contenu que du style. Par exemple, si tu mets en avant une compétence clé dans ton CV, mentionne-la aussi dans ta lettre de motivation. Cela renforce ta candidature et donne une impression de professionnalisme qui peut faire la différence auprès de Karens.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Karens
✨Montre ton expertise technique
Dans le domaine de l'ingénierie des installations et équipements du bâtiment, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques. Prépare-toi à discuter de projets spécifiques auxquels tu as participé, en soulignant les outils et logiciels que tu maîtrises, comme AutoCAD ou Revit. Cela montrera à Karens que tu es déjà familiarisé avec leur environnement de travail.
✨Sois prêt pour des études de cas
Attends-toi à des questions pratiques liées à des études de cas pendant l'entretien. On pourrait te demander comment tu aborderais un projet d'installation ou comment tu te débrouillerais face à un problème technique particulier. Revue des exemples de projets que tu as menés peut vraiment faire la différence.
✨Démontre ton esprit d'équipe
Dans l'ingénierie du bâtiment, travailler avec d'autres est essentiel. Parle de tes expériences de collaboration avec d'autres ingénieurs ou professionnels de la construction. Sois prêt à donner des exemples concrets où tu as dû intégrer les retours d'autres membres de l'équipe pour améliorer un projet.
✨Présente un portfolio convaincant
Pour un rôle à temps plein, ton portfolio doit vraiment parler de ton potentiel. Prépare un dossier avec des projets passés, y compris des plans et des descriptifs techniques. Ça montrera à Karens que tu as non seulement l'expérience, mais aussi la capacité de mener à bien des missions de grande envergure.
