Customer service manager H/F in Saint-Herblain

Customer service manager H/F in Saint-Herblain

Saint-Herblain Temporaire 42750 - 52250 € / an (estimé) Sur site
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En un coup d'œil

  • Missions: Gérez le service Administration des Ventes et optimisez les processus pour améliorer la qualité de service.
  • Entreprise: Kappa, une marque dynamique dans l'industrie de l'habillement avec un esprit d'équipe fort.
  • Avantages: Tickets restaurants, réductions sur les produits Kappa et un environnement de travail international.
  • Autres infos: Poste en CDD de 6 mois basé à Saint-Herblain, avec des interactions régulières au sein de l'entreprise.
  • Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des projets innovants dans un secteur en pleine croissance.
  • Qualifications: Formation Bac +5 et 5 ans d'expérience en gestion administrative ou logistique.

Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.

Basic Net est la première marketplace de l'industrie de l'habillement qui possède plusieurs marques reconnues sur le marché de l'habillement, de la chaussure et des accessoires, dont Kappa®, Robe di Kappa®, Jesus® Jeans, Superga®, K-Way®, Sebago®, Briko® et Sabelt®.

Basée à Turin, en Italie, l'entreprise opère par le biais d'un réseau mondial de licenciés qui produisent et distribuent ses produits, et offre divers services à son réseau, tels que la recherche, le développement, le marketing mondial et les technologies de l'information.

Plus d’informations sur le site : www. Basic. net

Kappa est une marque de vêtements de sport qui s'adresse aux personnes actives et dynamiques qui ont besoin de vêtements techniques et fonctionnels avec un style moderne, engageant et coloré lorsqu'elles pratiquent un sport.

Les collections Kappa proposent des chaussures de sport et des accessoires qui garantissent des performances optimales.

Plus d’informations sur le site : www. kappa. com

Vous prendrez en charge le management du service Administration des Ventes de Kappa France et rejoindrez une équipe dynamique au coeur de l’excellence opérationnelle.

Vous garantirez le traitement des commandes et contribuerez activement, aux côtés des équipes commerciales et des BU, au développement du chiffre d’affaires, notamment à travers l’analyse des ventes, des stocks et des performances clients, l’identification des opportunités de réassort et l’amélioration de la qualité de service.

Le profil recherché par la team

  • Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 en gestion administrative, commerce international, logistique ou supply chain
  • Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum
  • Vous maîtrisez les différents flux de l’Administration des Ventes et vous êtes en capacité d’implémenter de nouveaux process
  • Vous êtes proactif. ve, avez le sens des responsabilités et savez fédérer votre équipe
  • Vous possédez une excellente maîtrise d’Excel et des ERP
  • Vous avez un bon niveau d’anglais professionnel à l’écrit comme à l’oral

Vos missions seront les suivantes

  • Management et coordination transverse
  • Manager au quotidien l’équipe ADV et prioriser les actions
  • Accompagner les collaborateurs dans la résolution des situations complexes et favoriser la montée en compétence sur les outils et les processus
  • Assurer la coordination entre l’ADV, les différentes équipes internes, la société mère, le prestataire logisticien et être l’interlocuteur privilégié sur les problématiques ADV
  • Veiller à la bonne circulation des informations et à la qualité de service délivrée par l’ADV.
  • Structuration et transformation des processus ADV
  • Formaliser et harmoniser les processus et modes opératoires ADV
  • Accompagner la transformation des pratiques liées au déploiement du nouvel ERP, en structurant et en déployant les nouveaux processus et outils associés
  • Identifier les points de blocage dans les outils et systèmes et coordonner leur résolution avec les interlocuteurs concernés
  • Identifier les dysfonctionnements et mettre en place les actions correctives permettant de fiabiliser et fluidifier l’activité
  • Analyser l’activité et produire les reportings
  • Définir et suivre les indicateurs permettant de piloter efficacement l’activité ADV
  • Élaborer et analyser les reportings commerciaux : carnet de commandes, backlog, facturation, stocks, etc
  • Donner aux équipes commerciales et aux responsables de BU une vision fiable de leur activité et de leurs portefeuilles
  • Analyser les données de ventes, de commandes, de stocks et d’achats afin d’identifier les écarts, tendances et points d’attention
  • Fiabiliser les données et alerter le country manager sur les principaux risques, écarts et sujets nécessitant un arbitrage.
  • Gestion opérationnelle des commandes, stocks et produits
  • Piloter et fiabiliser le carnet de commandes KAPPA
  • Contrôler la disponibilité des stocks pour sécuriser les commandes
  • Suivre les dates de livraison, les reliquats, les annulations et les ajustements de commandes
  • Superviser la tarification et la gestion des remises commerciales
  • Veiller à la fiabilité et à l’actualisation des informations catalogues.
  • Développement commercial et optimisation du réassort
  • Faire évoluer l’ADV vers une culture proactive davantage orientée business, client et développement du chiffre d’affaires afin d’identifier identifier les opportunités pour les transformer en actions commerciales.
  • Mettre en place des processus permettant d’identifier et de générer des opportunités de réassort chez les clients
  • Développer, avec les équipes commerciales et les BU, des outils de suivi des sell-out / taux de sortie / rotations produits chez les principaux clients
  • Croiser les données de ventes clients, stocks disponibles, commandes et historique afin d’identifier les potentiels de commandes complémentaires
  • Mettre en place des alertes et reportings permettant aux commerciaux d’identifier rapidement les références à potentiel : best-sellers, ruptures imminentes, faibles couvertures de stock, opportunités de réassort
  • Définir avec les commerciaux un processus de relance régulier des clients sur les opportunités de réassort
  • Suivre la performance du réassort et mesurer le CA additionnel généré par ces actions

Quelques précisions sur le poste

  • CDD (6 mois) à pourvoir dès maintenant
  • Statut cadre au forfait jour
  • Poste basé à Saint-Herblain (44)
  • Travail en équipe dans un environement dynamique et international
  • Interactions régulières avec l’ensemble des services de l’entreprise ainsi qu’avec le Groupe et les partenaires externes.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Kappa est partenaire d’évènements emblématiques tels que les 24h du Mans, les Ardentes,
  • CSE & Politique de Qualité de Vie au Travail
  • Tickets restaurants : 8.50€ par jour travaillé, financés à 60% par l’employeur
  • Réductions sur les produits du Kappa Store
  • Réductions sur les produits des marques du groupe Basic Net
  • #J-18808-Ljbffr

Customer service manager H/F in Saint-Herblain employeur : Kappa France

Rejoindre notre entreprise de vêtements de sport, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un environnement de travail stimulant et des avantages compétitifs, le tout dans un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Située dans une région dynamique, notre entreprise valorise le bien-être de ses employés et encourage un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

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Coordonnées :

Équipe de recrutement de Kappa France

Conseils d'expert StudySmarter🤫

Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Customer service manager H/F in Saint-Herblain

✨Explore des salons de l'emploi !

Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!

✨Fais partie de groupes de RH en ligne

Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!

✨Candidature proactive

Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Kappa France, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!

✨Visibilité rapide

Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!

Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Customer service manager H/F in Saint-Herblain

Gestion administrative
Administration des Ventes
Analyse des ventes
Gestion des stocks
Maîtrise d'Excel
Utilisation des ERP
Anglais professionnel

Quelques conseils pour ta candidature 🫡

Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !

Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !

Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !

Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Kappa France. Ça peut vraiment faire la différence !

Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Kappa France

✨Mets en avant ta flexibilité

En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Kappa France que tu es le bon choix pour le poste!

✨Démontre tes compétences en communication

Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.

✨Soigne ton CV et ton portfolio

Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Kappa France. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !

✨Prépare-toi pour des questions comportementales

Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.