En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents pour transformer les déchets en ressources précieuses.
- Entreprise: Leader mondial de l'innovation dans le traitement des déchets.
- Avantages: Travail flexible, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé en France avec déplacements possibles.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une mission durable et impactante dans un secteur innovant.
- Qualifications: Expérience en recrutement et maîtrise des langues FR, DE, EN.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Description de l'entreprise
Bienvenue chez Kanadevia Inova, leader mondial de l’innovation dans le domaine des infrastructures de traitement des déchets, où nous sommes convaincus que la technologie et l’innovation contribuent à bâtir un avenir durable.
Transformer les déchets en valeur
Chez Kanadevia Inova, nous sommes fiers d’être à la pointe des technologies de valorisation des déchets (« Waste-to-X »).
Nous ne nous contentons pas de gérer les déchets : nous créons de la valeur à partir de ce que les collectivités rejettent.
Votre rôle chez Kanadevia Inova contribue directement à transformer ce qui était autrefois considéré comme inutile, les déchets, en ressources précieuses :
énergie, chaleur, hydrogène, engrais, et bien plus encore.
- Description du poste
- Talent Acquisition Specialist / Chargé(e) de recrutement
Votre périmètre : les pays francophones avec la France, la Belgique et le Maroc, les pays germanophones avec la Suisse et l'Allemagne.
Vos langues de travail : Français, Allemand et Anglais langue de travail du groupe.
Votre localisation au choix : Sarralbe (57) ou Neuves-Maisons (54) ou Buc (78). Déplacements sur tous les sites à prévoir.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e)
Talent Acquisition Specialist / Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos équipes dans l’identification et le recrutement de nouveaux talents.
Véritable partenaire des managers, vous pilotez les recrutements de votre périmètre et conseillez les équipes sur les meilleures stratégies d’attraction et de sélection des candidats.
- Vos responsabilités
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement , du lancement du besoin avec le manager jusqu’aux entretiens finaux et, selon le périmètre, à la préparation et la négociation de l’offre.
- Conseiller les
Hiring Managers sur les stratégies de recrutement, les canaux et les méthodes de sourcing les plus adaptés à leurs besoins.
- Identifier et approcher directement les candidats grâce à l’Active Sourcing , notamment via les réseaux sociaux professionnels.
- Collaborer étroitement avec les équipes
People & Culture, Talent Acquisition, Global Mobility et Tax afin d’assurer le bon déroulement des recrutements.
- Contribuer aux initiatives locales de marque employeur , notamment les salons de recrutement, relations avec les écoles/universités et autres actions permettant d’attirer les talents.
- Votre profil
- Vous disposez d’au moins
- 3 ans d’expérience professionnelle , dont
2 ans minimum en recrutement , idéalement dans un environnement international et industriel.
- Vous maîtrisez les techniques de sourcing et d’approche directe , notamment via les réseaux sociaux et outils de recrutement.
- Vous maîtrisez l’anglais et la langue locale
; toute langue supplémentaire constitue un atout.
- Vous possédez d’excellentes capacités de communication, de networking et de négociation , avec une forte orientation clients et business.
- Autonome, dynamique et organisé(e), vous savez évoluer dans un environnement exigeant et rythmé, tout en faisant preuve de discrétion, d’éthique, de curiosité et de sensibilité interculturelle .
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist, trilingue FR DE EN in Neuves-Maisons employeur : Kanadevia Inova AG
Kanadevia Inova AG est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et international pour les professionnels du recrutement. Avec une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'innovation, vous aurez l'opportunité de travailler aux côtés d'équipes diversifiées tout en bénéficiant de programmes de développement professionnel. Situé à Sarralbe/Neuves-Maisons/Buc, ce poste vous permettra de contribuer significativement à la croissance de l'entreprise tout en explorant des opportunités de carrière enrichissantes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist, trilingue FR DE EN in Neuves-Maisons
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Acquisition Specialist, trilingue FR DE EN chez Kanadevia Inova AG. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist, trilingue FR DE EN in Neuves-Maisons
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Kanadevia Inova AG.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Kanadevia Inova AG spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Kanadevia Inova AG
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Kanadevia Inova AG.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Kanadevia Inova AG.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Kanadevia Inova AG. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
