En un coup d'œil
- Missions: Devenez le lien entre notre technologie innovante et nos utilisateurs en formant et en soutenant nos clients.
- Entreprise: Kaluza, une plateforme d'intelligence énergétique qui révolutionne le secteur de l'énergie.
- Avantages: Salaire compétitif, assurance santé, travail flexible et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre flexible avec des opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un avenir énergétique durable tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Bilingue français-anglais, expérience en formation SaaS et compétences en gestion de projet.
Le salaire estimé est compris entre 42400 - 53000 € par an.
Ce rôle est basé à Paris, France et nécessite un droit de travail existant dans l'UE. Nous ne sommes pas en mesure d'offrir un parrainage de visa pour ce rôle. Kaluza est la plateforme d'intelligence énergétique, transformant la complexité énergétique en coordination fluide. Nous aidons les entreprises énergétiques à surmonter les défis d'aujourd'hui tout en accélérant la transition vers un avenir propre et électrifié.
Dans ce rôle, vous serez un moteur clé de notre mission pour réinventer l'énergie et rendre le zéro net une réalité pour tous. En tant que spécialiste de l'habilitation des clients, vous serez le pont entre notre technologie innovante et les personnes qui l'utilisent. Vous autonomiserez nos clients, partenaires et collègues sur les marchés francophones pour non seulement comprendre notre plateforme mais aussi la maîtriser.
Responsabilités :
- Formation stratégique et partenariat de programme : Agir en tant que conseiller de confiance pour nos clients, partenaires et équipes internes, en effectuant une analyse approfondie des besoins d'apprentissage.
- Création et livraison de contenu : Créer des matériaux de formation de haute qualité en français et en anglais, y compris des ateliers interactifs et des modules d'apprentissage en ligne.
- Adoption et impact : Accélérer l'adoption de la plateforme Kaluza, fournir un soutien post-formation et surveiller l'efficacité des programmes.
À propos de vous :
- Fluence bilingue : Vous êtes fluent en français et en anglais, avec d'excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Expertise en formation SaaS : Expérience avérée dans la conception et la livraison de formations dans un environnement technologique.
- Expérience en gestion de projet : Solide expérience en gestion de projet dans des environnements complexes.
- Expérience opérationnelle : Expérience démontrable dans un environnement opérationnel, idéalement dans le secteur de l'énergie.
- Maîtrise de l'IA : Expérience dans la construction ou la livraison de formations sur des fonctionnalités et produits d'IA.
- Facilitateur engageant : Capacité à captiver des audiences diverses et à créer un environnement d'apprentissage interactif.
- Collaboratif et proactif : Joueur d'équipe qui construit des relations solides et identifie des opportunités d'amélioration continue.
Ce qui vous distinguera :
- Acuité du secteur énergétique : Connaissance pratique des opérations des services publics d'énergie.
- Leadership en formation : Antécédents démontrés dans l'échelle des programmes de formation.
Conditions de travail : Nous offrons un travail flexible, avec une attente de 3 jours par semaine au bureau.
Valeurs de Kaluza : Jouer pour gagner, résoudre le vrai problème, construire la confiance chaque jour, posséder le résultat, aller plus loin ensemble.
Avantages : Bonus discrétionnaire, assurance santé, remboursement des frais de transport, allocation de travail à domicile, jours de congé, et éligibilité à des pauses carrière.
Nous souhaitons rencontrer des personnes de tous horizons. Nous voulons construire des équipes qui représentent une variété d'expériences, de perspectives et de compétences.
Customer Enablement Specialist (12 month FTC) in Paris employeur : Kaluza
Kaluza est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Paris, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. En tant que Learning & Adoption Specialist, vous bénéficierez d'opportunités de croissance personnelle et professionnelle, tout en contribuant à une mission significative de transition énergétique. Avec des avantages tels qu'un budget de formation personnel, des congés flexibles et un programme de bonus, Kaluza s'engage à soutenir le bien-être et le développement de ses employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Customer Enablement Specialist (12 month FTC) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Kaluza. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Customer Enablement Specialist (12 month FTC) chez Kaluza, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Customer Enablement Specialist (12 month FTC) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Kaluza.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Kaluza.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Kaluza
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Kaluza. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Kaluza avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
