Si vous vous reconnaissez dans les valeurs du groupe ANETT KALHYGE, devenez notre futur(e) Directeur(rice) Paie, Rémunération & SIRH F/H.
Vous pilotez et garantissez la fiabilité des processus de paie, de la politique de rémunération et des systèmes d’information RH à l’échelle du Groupe.
Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions seront :
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Piloter et sécuriser l’ensemble des processus de paie, en garantissant leur fiabilité, leur conformité réglementaire et le respect des échéances.
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Définir, déployer et faire évoluer la politique de rémunération du Groupe, en cohérence avec sa stratégie et ses enjeux de performance.
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Superviser les dispositifs de rémunération fixe et variable, les campagnes d’augmentations salariales et les dispositifs de reconnaissance.
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Garantir la conformité des pratiques de paie et de rémunération avec la législation sociale et les obligations conventionnelles.
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Piloter et optimiser le SIRH, en veillant à la fiabilité des données, à la performance des outils et à leur adéquation avec les besoins des équipes RH et des opérationnels.
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Conduire les projets d’évolution et de digitalisation des processus RH, notamment en matière de paie, de gestion des temps et d’administration du personnel.
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Manager, accompagner et développer les équipes dédiées à la paie, à la rémunération et aux systèmes d’information RH.
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Mettre en place et suivre les indicateurs de performance, les tableaux de bord sociaux et les reportings destinés à la Direction.
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Accompagner les équipes RH et les managers dans l’appropriation des outils, des processus et des politiques de rémunération.
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Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus, la maîtrise des coûts et l’harmonisation des pratiques au sein du Groupe.
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines, Paie, Finance ou Systèmes d’Information, vous justifiez d’une expérience significative dans le pilotage de la paie, de la rémunération et/ou du SIRH, idéalement dans un environnement multi-sites et multi-sociétés.
Vous disposez d’une solide expertise en réglementation sociale, en gestion de la paie et en politique de rémunération. Vous maîtrisez les enjeux liés à la fiabilisation des données sociales, à l’évolution des outils SIRH et à la conduite du changement.
Votre expérience en management d’équipes et en gestion de projets transverses vous permet de fédérer vos interlocuteurs autour d’objectifs communs et de mener des projets structurants pour l’entreprise.
Votre rigueur, votre sens de l’analyse, votre capacité à prendre de la hauteur et votre aisance relationnelle vous permettent de conjuguer vision stratégique et excellence opérationnelle.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre discrétion et votre capacité à accompagner les transformations dans un environnement exigeant.
Pourquoi nous rejoindre ?
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Intégrer un groupe solide et en croissance
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Occuper un poste stratégique au cœur des enjeux RH et de la performance du Groupe
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Contribuer à la modernisation des processus RH et à l’évolution des outils SIRH
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Accompagner les équipes dans une dynamique d’amélioration continue et d’harmonisation des pratiques
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Bénéficier d’un environnement structuré, avec des valeurs humaines fortes
Rémunération attractive selon profil + avantages.
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Directeur Paie, Rémunération & SIRH F/H in Ivry-sur-Seine employeur : KALHYGE
KALHYGE est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque Commercial(e) Chargé(e) du Développement joue un rôle clé dans la croissance de l'entreprise. Avec des outils performants et une méthode structurée, nous favorisons le développement professionnel et personnel de nos employés tout en promouvant des valeurs telles que la solidarité et la bienveillance. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à améliorer la qualité de vie de nos clients tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être au travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Paie, Rémunération & SIRH F/H in Ivry-sur-Seine
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme KALHYGE. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur Paie, Rémunération & SIRH F/H chez KALHYGE, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de KALHYGE.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez KALHYGE.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez KALHYGE
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez KALHYGE. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de KALHYGE avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
