En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents et gérez les projets RH dans une ambiance dynamique.
- Entreprise: Kairdan, une société de conseil innovante et authentique.
- Avantages: Opportunités d'évolution rapide et impact dès le premier jour.
- Autres infos: Travaillez directement avec le fondateur dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Construisez votre propre équipe RH et participez à un projet qui a du sens.
- Qualifications: Bac +3/+5 en RH, organisé·e et motivé·e.
Le salaire estimé est compris entre 2025 - 2475 € par mois.
Kairdan est une société de conseil spécialisée dans les métiers de l’ingénierie. Nous accompagnons les acteurs du BTP, de l’énergie, de l’industrie et du transport sur l’ensemble du cycle de vie de leurs projets, en mobilisant les bonnes compétences au bon moment. Notre approche Authentik repose sur des relations humaines sincères, un accompagnement transparent et un respect réel des personnes. Engagement, exigence, progression et épanouissement sont les piliers de notre manière de faire du conseil.
Kairdan recherche son/sa premier·e RH polyvalent·e, capable d’incarner et de véhiculer l’image et l’ADN de l’entreprise au quotidien. Nous cherchons un profil ambitieux, motivé, avec un esprit d’aventure, le goût du challenge et l’envie de s’engager pleinement dans un projet en construction. Le poste RH ne se limite pas à gérer des contrats ou à recruter. C’est un rôle clé, complet et structurant, où vous toucherez à tout :
- Recrutement (priorité absolue pour faire décoller la société)
- Accompagnement des consultants
- Projets RH
- Marque employeur & Communication
Vous travaillerez en direct avec le CEO/fondateur et vous serez rapidement amené·e à construire et piloter votre propre pôle RH si l’alternance est concluante.
Missions principales :
- Le recrutement est massif, prioritaire et structurant. Il représente une grande partie de votre quotidien.
- Chercher, approcher, sourcer et sélectionner les consultants (profils ingénierie : BTP, énergie, industrie, ferroviaire).
- Mener les entretiens de préqualification et d’évaluation.
- Suivre et gérer le processus de recrutement jusqu’à la signature.
- Travailler en lien direct avec les Ingénieurs d’Affaires pour le staffing des besoins.
- Gérer un volume important de recrutements en respectant les délais et les standards de qualité.
- Tenir des KPI et structurer les outils de suivi de recrutement.
- Être présent·e pour les consultants en mission : écouter, prendre des nouvelles, alerter en cas de besoin.
- Organiser les points de suivi RH réguliers, les feedbacks, les entretiens annuels.
- Accompagner les consultants dans leur montée en compétences et leur évolution de carrière.
- Être le point de contact RH du quotidien (formation, paie, etc.).
Gérer le RH au quotidien (RH généraliste) :
- Préparer les contrats de travail, ordre de mission, gérer les dossiers administratifs.
- Travailler avec le CEO pour que tout soit carré et bien suivi.
- Mettre en place des outils efficaces : onboarding, suivi de mission, etc.
Lancer des projets RH et développer la marque employeur :
- Initier les premiers projets RH : process, QVT, politique formation, culture interne.
- Participer activement à la construction de la marque employeur.
- Contribuer à la communication RH (interne & externe) pour attirer les bons talents.
Profil recherché :
- Bac +3 / +5 en école RH, Université ou école de commerce avec spécialisation RH.
- Rythme : 4 jours entreprise / 1 jour école ; 3 semaines entreprise / 1 semaine école ; 3 jours entreprise / 2 jours école.
- Une première expérience serait très appréciée.
- À l’aise pour parler à tout le monde : consultants, managers, CEO, candidats, clients.
- Organisé·e, structuré·e, capable de prioriser et d’avancer sur plusieurs sujets à la fois.
- Avec de l’énergie, du dynamisme, un côté fun et positif.
- Envie d’incarner l’ADN de Kairdan et de véhiculer au quotidien notre image : humaine, engagée, exigeante.
- Volonté d’évoluer rapidement vers un poste de Manager RH avec la possibilité de construire votre propre équipe RH.
Pourquoi rejoindre Kairdan ?
- Une opportunité rare dans le conseil, pour celles et ceux qui veulent progresser vite et s’investir dans un projet qui a du sens.
- Une structure en plein développement avec des perspectives d'évolutions.
- Un poste responsabilisant où vos actions auront de l’impact dès le premier jour.
- Un environnement stimulant, exigeant et bienveillant, propice à l’apprentissage.
- Vous travaillerez en lien direct avec le fondateur et contribuerez activement à la construction de l’entreprise.
Démarrage : selon disponibilité.
Alternance – Talent Acquisition / RH employeur : KAIRDAN
Kairdain est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au cœur du projet Grand Paris Express. Avec un fort accent sur le développement professionnel, nous soutenons nos employés dans leur croissance grâce à des formations continues et des opportunités d'évolution. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise à taille humaine où chaque contribution compte et où l'accompagnement est au cœur de notre culture d'entreprise.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Alternance – Talent Acquisition / RH
✨Échanges avec des professionnels du recrutement
Implique-toi dans des forums et des groupes LinkedIn spécialisés en acquisition de talents. Ça te permet de rencontrer des pros et d’échanger des idées sur les meilleures pratiques dans le secteur !
✨Assistance à des événements de recrutement
N'hésite pas à participer à des salons de l'emploi ou des événements de networking dédiés au recrutement. C’est le moment idéal pour rencontrer des recruteurs face à face et de leur parler de ta passion pour le métier !
✨Utilise notre site pour postuler
Ne fais pas l'impasse sur notre site pour vérifier les offres d'alternance en acquisition de talents chez KAIRDAN. Ton profil pourrait vraiment capter l'attention des recruteurs directement !
✨Montre ta motivation sur les réseaux
Partage ton parcours, tes réalisations et tes réflexions sur des plateformes comme LinkedIn. Crée un contenu qui montre ton intérêt pour le recrutement et cela pourrait te rendre visible auprès de ceux qui recrutent dans ce domaine.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Alternance – Talent Acquisition / RH
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Fais ressortir ta passion pour le recrutement:Dans ta lettre de motivation, montre pourquoi le domaine de l'acquisition de talents te passionne. Parle de tes expériences passées en recrutement ou en gestion de talents, même si elles sont limitées. On veut sentir ton enthousiasme et ta volonté d'apprendre chez KAIRDAN.
Mets en avant tes compétences en communication:Le recrutement, c'est avant tout du relationnel ! Assure-toi que ton CV reflète tes compétences en communication. Mentionne les projets de groupe, les présentations ou même un bénévolat qui montre que tu sais interagir avec les autres. Ça nous aidera à voir que tu es prêt pour le contact avec les candidats !
Adapte ton CV au secteur du recrutement:N'oublie pas que le secteur du recrutement apprécie les expériences liées à la gestion de projets ou à la collaboration. Si tu as réalisé des stages ou participé à des projets d'équipe, mets-les en avant avec des résultats quantifiables si possible. Ça prouve que tu sais travailler en groupe et que tu seras efficace dans ton rôle !
Sois authentique et transparent:Étant donné que c'est une alternance, les entreprises cherchent avant tout des personnes motivées et prêtes à se former. N'hésite pas à partager tes objectifs d’apprentissage et ce que tu espères réaliser chez KAIRDAN. Sois toi-même, c’est souvent ce qui fait la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez KAIRDAN
✨Maîtriser les techniques d'entretien
Dans le secteur de l'acquisition de talents, il est super important de connaître les différentes techniques d'entretien. Prépare-toi à parler des méthodes que tu utiliserais pour évaluer les candidats, comme les entretiens comportementaux ou basés sur les compétences. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour une alternance en recrutement, il est essentiel d'avoir un CV bien structuré et des exemples de projets ou de stages si tu en as. N'hésite pas à inclure des réalisations quantifiables, comme le nombre de candidats que tu as aidé à recruter ou des améliorations que tu as apportées à des processus de sélection.
✨Anticiper les questions sur la culture d'entreprise
Les recruteurs aiment savoir comment tu te feras à la culture de leur entreprise. Sois prêt(e) à discuter de ce que tu sais sur KAIRDAN et comment leurs valeurs s'alignent avec les tiennes. Ça démontre non seulement tes recherches mais aussi ton intérêt réel pour le poste !
✨Préparer des scénarios de rôle
En tant qu'alternant en recrutement, tu pourrais te retrouver à faire du jeu de rôle avec le recruteur. Prépare quelques scénarios d'entretien où tu joues le rôle du recruteur face à un candidat. Ça te permettra de te sentir à l'aise et de montrer ta capacité à mener un entretien de manière proactive.
