En un coup d'œil
- Missions: Devenez le référent en paie et droit social, accompagnez une équipe dynamique.
- Entreprise: LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement innovant.
- Avantages: CDI, télétravail, tickets restaurant, participation et avantages CSE.
- Autres infos: Opportunités de développement dans un environnement de travail inspirant.
- Pourquoi ce job: Mettez votre expertise au service d'une équipe à taille humaine et impactez positivement les clients.
- Qualifications: Expérience en paie et droit social, compétences pédagogiques et relationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Votre mission
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’expert·e·s, cadres et dirigeant·e·s, recherche pour son client un(e) Responsable Pôle Social H/F.
Dans le cadre de la structuration et du développement de son pôle paie, notre client souhaite renforcer son équipe avec un profil expérimenté en paie et droit social, capable d’apporter son expertise technique et d’accompagner les collaborateurs au quotidien.
Au sein d’une équipe à taille humaine, vous intervenez comme véritable référent sur les sujets paie et social, tout en participant à l’évolution des pratiques, des outils et à l’accompagnement des clients.
Le poste implique une présence régulière sur les sites de Quimper et Pont-Aven.
- Vos missions
- Être le référent technique paie et social de l’équipe et accompagner les collaborateurs dans la gestion des dossiers et des problématiques complexes.
- Superviser et sécuriser l’ensemble du processus paie : contrôle des bulletins, déclarations sociales, conformité juridique et relations avec les organismes.
- Accompagner l’équipe dans une logique de management de proximité : organisation de l’activité, appui au quotidien, partage des bonnes pratiques et montée en compétences.
- Participer à la structuration du pôle paie : harmonisation des méthodes, optimisation des process et évolution des outils.
- Assurer le paramétrage des outils, la veille sociale et le partage des évolutions réglementaires auprès de l’équipe.
- Conseiller les clients sur leurs problématiques sociales, les accompagner dans leurs évolutions et développer une relation de partenariat durable.
- Contribuer à la digitalisation des pratiques : dématérialisation, accompagnement des clients et assistance de premier niveau sur les outils collaboratifs.
Package proposé
- CDI
- Statut cadre
- Télétravail
- Tickets restaurant
- Participation
- Avantages CSE
- Contact pour ce poste : Sarah Loriot, Consultante LHH Recruitment Solutions
- Votre profil
Vous disposez d’une expérience confirmée en paie et en droit social et souhaitez aujourd’hui mettre votre expertise au service d’une équipe à taille humaine.
Vous n’êtes pas nécessairement un manager expérimenté.
Une première expérience dans l’accompagnement, la coordination ou l’animation d’une équipe peut tout à fait correspondre au besoin.
Votre expertise technique, votre pédagogie et votre capacité à devenir un point d’appui pour les collaborateurs seront essentielles. À l’aise avec les outils de paie et les solutions digitales, vous appréciez faire évoluer les pratiques, fiabiliser les process et accompagner les clients dans leurs problématiques sociales.
Rigoureux(se), organisé(e) et pédagogue, vous disposez également d’un bon sens du service et du relationnel.
Vous recherchez un poste associant expertise technique, accompagnement d’équipe et conseil client.
A propos de nous
LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un
Beautiful Working World .
À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.
Responsable Pôle Social H/F in Quimper employeur : Joveo
LHH Recruitment Solutions est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inspirant à Épinal, où le développement commercial et la gestion d'équipe sont au cœur des missions. Avec un package salarial attractif incluant un salaire compétitif, des primes et des avantages tels que des tickets restaurant, l'entreprise favorise également la croissance professionnelle de ses employés grâce à un accompagnement personnalisé tout au long de leur parcours. Rejoindre LHH, c'est intégrer une culture d'autonomie et de résultats, tout en bénéficiant d'une équipe soudée et dynamique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Pôle Social H/F in Quimper
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Joveo. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Pôle Social H/F chez Joveo, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Pôle Social H/F in Quimper
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Joveo.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Joveo.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Joveo
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Joveo. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Joveo avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
