Spécialiste du jeu et des loisirs depuis 1988, le groupe TRANCHANT exploite des dix-sept casinos et trois hôtels (trois et quatre étoiles) en France et en Suisse, ainsi que le premier club de jeux parisien. Le groupe accorde une grande importance au bien-être et à l’épanouissement professionnel de ses collaboratrices et collaborateurs. Aussi, il accompagne sa croissance par un développement des compétences internes, une politique de mobilité valorisante et motivante ; et offre des opportunités de carrière vers des postes à responsabilités. Rejoindre l’un des établissements du groupe TRANCHANT, c’est intégrer l’un des leaders du marché, empreint depuis sa création à la fois de l’histoire d’une famille visionnaire et de l’histoire d’une grande entreprise française qui se développe à l’international.
Le CASINO DE VALRAS, Groupe Tranchant, recrute un :
CROUPIER BLACK JACK- ROULETTE ANGLAISE (H/F) >
Profil recherché :
Croupiers(ières) débutant(es) ou avec experience vous pratiquez la Roulette anglaise, le Black-Jack .
Votre mission est d'animer et gérer une table de jeux dans le respect de la réglementation des Jeux, des procédures internes et de notre charte de qualité.
Vous êtes disponible, rigoureux(euse), vous disposez d'une forte culture client ainsi qu'une très bonne présentation.
Qualités requises :
discrétion, sens du service et de l’accueil, rigueur, aisance en calcul et dextérité.
Poste à pourvoir rapidement
CDI 35 heures ,travail de nuit , week end et jours fériés , 2 jours de repos hebdomadaires, rémunération selon la grille en vigueur ou experience .
#J-18808-Ljbffr
CROUPIER BLACK JACK- ROULETTE ANGLAISE (H/F) in Valras-Plage employeur : Journal des Casinos
Rejoindre le groupe TRANCHANT, c'est intégrer un leader du secteur des jeux et des loisirs, où le bien-être et l'épanouissement professionnel de nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Situé en Normandie, le CASINO DE VILLERS SUR MER offre un environnement de travail dynamique et innovant, avec des opportunités de développement de carrière vers des postes à responsabilités, tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la valorisation des compétences et la mobilité interne.
